No conversas con tus compañeros cuando alguien ha dicho algo inapropiado. Esta podría ser la razón por la que estás teniendo el hombro frío y te estás burlando. No estoy abogando por que soportes el abuso, pero tampoco puedes ser tan sensible como para que todos tengan que caminar sobre cáscaras de huevo para no ofender tu sensibilidad. Hay un cierto nivel de comportamiento bajo estrés que puede que no reconozca que debe tolerar y confrontar de manera profesional si crea un patrón, uno a uno. Eso no significa que creas una conmoción actuando de manera poco profesional. Eso significa que usted tiene una conversación privada sincera y honesta sobre cómo tal comportamiento afecta su productividad y cómo eso no es bueno para la organización, con las personas adecuadas. Si eso no cumple con una respuesta y mejora aceptables, entonces diríjase a la oficina de su jefe y quizás a Recursos Humanos. Si es su jefe cuyo comportamiento está fuera de lugar, acuda al jefe de su jefe, y quizás a Recursos Humanos.
Si crees sinceramente que alguien está conspirando para plantar medicamentos en tu bolsa, la solución es tirarlos en tu escritorio y cerrar el cajón. Revise su cesto de basura antes de sentarse. No te pongas el abrigo ni lo saques del armario hasta que hayas revisado los bolsillos. Mantenga los contenedores vacíos fuera de su escritorio. Traiga su comida del exterior y no la guarde en el refrigerador. Lleva tus bebidas contigo cuando dejes tu escritorio. Si alguna vez encuentra algo que sospecha que es una droga, llame a su jefe, llame a Recursos Humanos y llame a seguridad. No hagas acusaciones infundadas. Deja que la investigación siga su curso.
Si el entorno se está volviendo hostil, y usted no cree que pueda hacerlo, o no quiere hacerlo, entonces tómelo mientras encuentra otro trabajo. Otras personas han hecho cosas aquí que no están bien, pero aceptan tu propia responsabilidad por la dirección que tomen y aprenden de la experiencia.
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