¿Qué podría ser un buen motivador para trabajar más duro?

Answer 1

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Creo que, en general, puedes dividir tus motivaciones en extrínsecas e intrínsecas. Los motivadores extrínsecos, como alimentar a su familia con los ingresos que obtiene en el trabajo, pueden muy bien hacer que trabaje duro. Pero si eso es todo lo que te motiva a trabajar, entonces el trabajo es una carga dolorosa o al menos una molestia que no te gusta. Si puede encontrar una motivación intrínseca, las formas en que su mente y su alma se conectan con las cosas que hace en el trabajo, sea lo que sea, se encontrarán en un estado de flujo una y otra vez, donde el trabajo se siente como jugar su juego favorito. Y quieres trabajar duro y darlo todo. Donde encuentro que la motivación intrínseca puede ser muy diferente de donde la encuentras, algunos buscan un significado, otros buscan conocimiento o orden o la experiencia de crear o arreglar algo.

Y, siendo realista, incluso su trabajo más perfecto no lo mantendrá en un estado de flujo constante. Pero si lo ha experimentado, en el trabajo o en otro lugar, piense en lo que fue tan especial acerca de esta actividad, qué fue exactamente lo que lo hizo sentir de esta manera. Y vea si puede aumentar el espacio en su trabajo donde puede tener condiciones similares.

Y no se deje engañar pensando que solo las cosas que son dolorosas para usted cuentan como trabajo. O que son de alguna manera más honorables. Para la persona que le paga (ya sea empleador o cliente), las cosas que le agregan valor cuentan como trabajo. Entonces, si puede hacer algo que sea agradable para usted y que agregue valor a otra persona, es probable que pueda “venderlo” y puede ser su trabajo.

Answer 2

La ignorancia es un buen motivador para trabajar más duro.

Cuando las personas no entienden algo, investigan mucho sobre un tema. La ignorancia realmente puede ser una dicha, ya que tener conocimiento de algo hace que alguien se sienta complaciente. Pero cuando te sientes tonto o falto de algo, te encuentras leyendo más y más.

Answer 3

La motivación es algo propio del individuo, me he dado cuenta y lo que funciona para uno, no necesariamente funciona para otro.

Sin embargo, todos necesitan una razón para estar motivados, ya sea para trabajar más duro o para lograr algún otro objetivo.

Si no tiene una razón sólida para trabajar más duro, le resultará difícil estar motivado para hacerlo.

Así que necesita emparejar el resultado que busca, es decir: trabajar más duro, con un objetivo que será emocionante para usted.

También necesitas ser menos general con tu deseo. “Trabajar más duro” es un concepto nebuloso y mal definido.

¿Qué tal algo como, ‘Este mes alcanzaré mi cuota de ventas de x unidades,
A principios de la cuarta semana. Trabajaré x horas por día extra, para llamar a los clientes adicionales. Recompénsese cada semana, con un capricho menor y celebre su aumento mensual de ventas con algo que apreciaría.

Tus metas deben ser:
1. Claramente definido.
2. Cuantificable.
3. Tener un marco de tiempo establecido para lograr
ellos.
Usted puede hacer cualquier cosa, siempre que lo desee. Tu problema está funcionando
por qué debería querer ¡Buena suerte!

Answer 4

¡GUARDE EL FINAL EN LA MENTE! Siempre recuerda por qué estás haciendo lo que estás haciendo. Tu última visión para ti mismo. Alinea tus metas con esa visión.
Algunas personas están motivadas por el “empuje” o el “tirón”.
Siéntate y piensa en cómo será tu vida si no trabajas duro. Todos los fracasos que te seguirán.

Así que pregúntate cuál te motiva más. Tal vez ambos te motiven de acuerdo a las diferentes situaciones. Siempre recuerda por qué estás trabajando duro.

Answer 5

La motivación es única para cada persona, por lo que no hay una respuesta que cubra todas las situaciones. Sin embargo, diría que una respuesta general sería que si desea tener éxito con respecto a sus objetivos personales, profesionales y de otro tipo, o mejorar como individuo, debería ser suficiente para motivarlo.

Desafortunadamente, he sido testigo de situaciones en las que las personas estaban motivadas por temor a perder empleos, relaciones y otras cosas, pero a menudo es una forma falsa que suele ser demasiado tarde para marcar la diferencia en términos de cómo otros deciden interactuar con usted. .

Answer 6

¿Hay una regla general? Personalmente solo puedo distinguir entre dos motivadores extrínsecos e intrínsecos. Y sé que, si bien los motivadores extrínsecos tienen una vida útil corta, es realmente una motivación intrínseca que te mantiene en funcionamiento durante un período de tiempo más largo. Pero cambia de persona a persona. La motivación es una forma de determinar cómo es alguien. Para algunos, un buen sueldo o un buen título de trabajo es lo que importa. Para otros, se trata de significado profesional o trabajo en equipo.

Answer 7

• En primer lugar, espero que pueda estar motivado para leer todas las publicaciones ya escritas sobre el tema de su pregunta, la mayoría de ellas son excelentes.
• Para trabajar más arduamente, según mi experiencia, debe tener un objetivo importante, a mediano plazo, alcanzable, con algunos objetivos a corto plazo claramente definidos, a lo largo del camino.
• Estos objetivos deben ser lo suficientemente importantes como para “poner fuego en tu vientre” y para arrastrarte hacia adelante, trayendo energía y entusiasmo, de sí mismo.
• Su objetivo haría bien en ser apoyado por las personas más cercanas a usted (si es posible), para que puedan reforzar su compromiso y motivación.
• ¡Ve a por ello!

Answer 8

Aquí hay una técnica que aprendí a través del entrenamiento de Landmark.

Imagine cómo sería tener el resultado de ese trabajo, expresado como una forma de ser.

Entonces toma esa forma de ser AHORA. Lleva esa forma de ser en el trabajo.

Answer 9

Motivadores: orgullo por los logros, el dinero, el prestigio, la oportunidad de viajar, demostrar que puedes cuando otros dudan de ti. No sabiendo qué trabajo haces, podría haber otros también. Solo haz lo mejor que puedas en todo momento y tendrás la satisfacción de un trabajo bien hecho.