‘¿Cuál es el mayor logro en tu vida? ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa? ¿Cómo te ves en nuestra compañía en el futuro? ¿Cómo debo dar respuestas a las preguntas?

Answer 1

“¿Cuál es el mayor logro en tu vida?”

• ¿Qué hay de ayudar a las historias?
• Apoyar a un familiar a través de una enfermedad.
• Que tal un amigo
• Ayudar a alguien a prepararse para un examen
• ¿Qué pasa con las historias profesionales?
• Un proyecto importante en una pasantía.
• Una presentación que necesitabas dar.
• ¿Qué pasa con el logro personal?
• Hablar en público
• ¿Perder / ganar peso?
• Aprendiendo un lenguaje

Asegúrate de practicar el arte de contar historias. Mira algunas charlas de Ted.

¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

• Razones de crecimiento profesional
• Progreso de la carrera
• Estar rodeado de excelentes personas.
• Prestigio
• Razones de crecimiento personal
• Estar rodeado de excelentes personas.
• Rol de la empresa
• Me encanta este trabajo, eres el mejor en ello, etc.
• Razones de afiliaciones personales.
• Esta compañía resuena conmigo porque …
• Tuvo esta experiencia personal y me dio ganas de trabajar para usted …

¿Cómo te ves en nuestra compañía en el futuro?

• Probarme primero
• Mostrar que soy digno de inclusión en las discusiones finales al final del día.
• Quiero construir una carrera, veo que tienes X ubicaciones, Y posiciones y en el transcurso de 3-5 años que me gustaría disparar para ellos
• Un éxito espero

Lea algunos blogs / libros sobre:

• Cuentacuentos
• Carisma personal
• Haciendo frente a la presión

¡Espero que esto ayude!

Answer 2

Honestamente, como alguien que se ha sentado en ambos lados de la mesa de entrevistas muchas veces, esas son preguntas bastante inútiles hoy.

La clave es que las personas que importan en una entrevista son aquellas que serán sus compañeros de trabajo y supervisores, y posiblemente el supervisor de su supervisor. Ellos son los que tienen una opinión importante a la hora de juzgar su aptitud para el trabajo, y ellos serán los que decidan si debe obtener una oferta de trabajo. Esto se aplica a casi todos los trabajos en el planeta ahora, al menos en el mundo desarrollado. HR ya no tiene ninguna aportación real en el proceso de la entrevista, por la sencilla razón de que HR ya no tiene idea de cuáles son los requisitos del trabajo. Con cualquier tipo de posición técnica, Recursos Humanos no está calificado para hacer preguntas. Con más posiciones “blandas” (ventas, mercadotecnia, diablos, incluso asistente administrativo (secretaria)), el departamento de recursos humanos está completamente desinformado en cuanto a lo que realmente implica el trabajo.

Entonces, ¿por qué HR entrevista a la gente más? Bueno, por varias razones:

1). Para hacer un par de preguntas generales sobre sus antecedentes, para asegurarse de que su currículum no sea una fabricación total. Esto es menos cierto para las posiciones técnicas, pero para muchos otros, la persona de recursos humanos estará al menos familiarizada con otras empresas del sector y, por lo tanto, puede “sentirse mal” para ver si al menos pasa la “prueba de aspiración”. por ser un genuino

2) A menudo se hacen preguntas como las que usted plantea; La respuesta real es completamente irrelevante (sí, incluso las relacionadas con la empresa). En su mayoría buscan una respuesta coherente, independientemente del contenido real de la respuesta. Es una prueba de “sí, esta persona puede interactuar con otros, está bien, y puede expresar conceptos de manera coherente”. El propósito principal de estas preguntas es asegurarte de que no parezcas un psicópata (realmente) y de que tengas al menos * algunas * habilidades interpersonales.

3) Para prepararte para el resto del proceso de entrevista, donde estarán las personas * reales * que necesitarás para impresionar.

La función principal de recursos humanos en estos días es la gestión de empleados. Actúan como los guardianes de las funciones de búsqueda de trabajo, pero gran parte de eso ahora se distribuye a los reclutadores, particularmente en cualquier trabajo relacionado con STEM, pero incluso en muchos otros trabajos de cuello blanco. El resto de su trabajo consiste en tratar con empleados existentes, no en obtener nuevos empleados. Gestionarán las preguntas relacionadas con los beneficios, las quejas de los empleados, asegurándose de que la contratación de la documentación se realice correctamente, de que la empresa cumple con diversos requisitos de mano de obra / valores / seguridad / etc. leyes y así sucesivamente.

La respuesta definitiva a la pregunta es esta: no te preocupes. No vas a perder el trabajo por el contenido de tu respuesta a menos que hagas un esfuerzo especial para ser desagradable. Su respuesta no debería ser realmente más complicada de lo que tendría con un extraño en un cóctel.

Answer 3

Creo que Eric Trimble tiene un buen conocimiento de todo el proceso y estaría mirando su consejo con atención.
¿El resto? Bueno, para empezar, solo eres joven, así que, ¿por qué no solo decir que has logrado tu educación, aprendiste a aplicar para obtener resultados (estudiaste y organizaste tu tiempo y cumpliste con los plazos)? Usted vivió dentro de su presupuesto (más organización y autodisciplina). Usted vivió en casa (asumo algunas cosas aquí). Entonces, aprendió a trabajar bien con los demás y hacer compromisos (que se logra al vivir con otros y ser responsable). Estos son todos logros notables en uno tan joven. Tienen un mérito, y si este futuro empleador no ve esto, quizás debería replantearse si realmente desea trabajar para ellos.
¿Por qué quiere trabajar para esta empresa? Bueno, muchas veces una persona puede querer trabajar. Período, pero asegúrese de aprender sobre lo que hace la compañía y de saberlo bien cuando llegue la entrevista. Sé que Serendipity Enterprises es muy competitivo / activo / exitoso, sea lo que sea, y me gustaría formar parte del equipo que logre estos objetivos y aprender lo más posible sobre el proceso.
¿Cómo te ves dentro de 5/10 años en esta empresa? PPFFTTT … honestamente, encuentro que esto es una práctica general. Honestamente, es una época en la que las personas intercambian trabajos como la ropa interior. ¿Por qué alguien esperaría que estuvieras allí en 5/10 años? Pero continúe con la promoción en un área en la que ha estado involucrado y en la que se ha especializado para ampliar su experiencia. Si se le ha ofrecido el puesto, el primer café de su primer día lo olvidará. Lo más probable es que tengas que cortarte los dedos para ser promovido de todos modos.
Mi mejor consejo es simplemente ser uno mismo y no pensar demasiado. Como dijo Eric, no es más complicado que charlar en un cóctel. Firmemente apégate a ser tú. Relájate, hacen caca y limpian sus vagabundos en el baño también. Olvídese de las posiciones y mire a las personas que se encuentran frente a usted y simplemente comuníquese con cuidado y buenos modales. presta atención a tus respuestas y si consigues la posición, trabaja duro para ser un buen miembro del equipo.

Answer 4

¿No amas preguntas como estas?

Debido a mi experiencia de vida: padre soltero, yendo a la universidad, únete a la Armada. Voy a responder con sincera honestidad de familia, amigos y dedicación.

“¿Cuál es el mayor logro en tu vida?

Me gradué de la escuela secundaria con 4.0 GPA y un bebé en mi cadera cuando recibí mi diploma de escuela secundaria. No quería estar en el sistema, así que me gradué de la universidad volando dentro y fuera de San Francisco y obtuve mi licenciatura en Justicia Criminal. Cuando me gradué de la universidad, ahorré más de $ 20k con 3 hijos y sin deudas, solo $ 30k para estudiantes universitarios, lo cual está casi pagado. Luego me uní a la Reserva de la Marina con seis años de servicio activo total en mi haber. Compré mi propia casa y me quedan 4 años y medio para jubilarme.

¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

Tengo las cualidades y valores que su empresa está buscando. No me di por vencido cuando tuve que criar a 3 niños por mi cuenta. Continué alcanzando mi educación porque soy un buen ejemplo para mis propios hijos. Lo que ven es en lo que se convertirán. Si termino en el sistema, mi futuro y el futuro de mis hijos probablemente no serán nada. Además, mi experiencia militar definitivamente ayudará a su compañía con mi experiencia y compromiso de liderazgo. También admiro la reputación de la compañía sobre aquellos que trabajan duro y son recompensados. La moral y la reputación de la empresa son la razón por la que quiero trabajar para su empresa.

¿Cómo te ves en nuestra compañía en el futuro?

Me veré dando un 110% de éxito en su empresa ahora y en el futuro. El liderazgo de las administraciones de cómo valoran la compañía y la reputación se muestra a través de los trabajadores y sus clientes. Mi futuro ayudará a construir más éxito y crecimiento y continuará pagándolo. Incluso si fallo, veré que la compañía tiene éxito porque aprendí de mi propio fracaso en tener éxito en lo que he hecho en lugar de rendirme. Como dicen, fallas, te levantas, te quitas el polvo, sigues y sigues creyendo. Si no crees en ti mismo quien lo hará. Es por eso que su empresa es una de las mejores empresas para trabajar de acuerdo con las 100 mejores empresas de Fortune. El liderazgo cree que su gente no su gestión.

Espero que esto ayude.

Answer 5

Estoy de acuerdo con Erik y Robyn. Las palabras que dice para responder estas preguntas no son tan importantes como la impresión que da al hacerlo. Sólo dos consejos:

1) Trate de no dar respuestas que otras personas puedan dar. Los entrevistadores hablarán con muchos candidatos, y si dan la misma respuesta que muchas otras personas han dado, es aburrido. Quieres decir algo diferente, algo memorable, para que te recuerden cuando terminen.

2) Muestra tu personalidad. Mostrar emoción, entusiasmo, pasión, deseo de aprender, deseo de sobresalir, ambición, etc. En mi experiencia, la personalidad cuenta con mucho más que las palabras que usa cuando responde una pregunta de este tipo.

Considera que estás buscando dos candidatos diferentes para un trabajo. Uno está más cualificado técnicamente, tiene más experiencia; Pero el otro muestra más pasión por el trabajo, mayor iniciativa y ambición. ¿Cuál eliges? Si eres inteligente, ve con el segundo (asumiendo que no hay factores negativos distintos).