¿Deberías dejar que otras personas se lleven el crédito por el trabajo que haces?

Answer 1

¿Puedes hacer algo simple por mí? ¡Gracias por decir SI !
Abre tu mano y míralo, ¿todos los dedos son iguales ? No , no lo son. Así es el caso con la gente, no son tus copias de carbono , si lo fueran, habrías estado viviendo con tus sombras. No todos son lo mismo.
Permítales que hagan lo que hagan. Usted sabe que está haciendo lo correcto con la mayor honestidad , le beneficiará un buen día. Los que tomen créditos perderán los créditos ( si saben a qué me refiero ) un día y los superarán.
Mientras puedas crecer como individuo, déjalo ser. No importa cuán talentoso o tan duro trabajes, a veces la vida nos pesa a todos.
El señor Daksshin Gopal escribió lo correcto en su respuesta; trabaja tras bambalinas, sé como un Hilo Daemon; trabajo en el fondo; Porque su gente como tú son los pilares del éxito de la organización.
Los tomadores de crédito saben que no pueden hacer la tarea por sí mismos, por lo que se toman el crédito (porque es una tarea fácil de hacer), pero debe mantenerse calmado y muy a la tierra; Hacer esto puede aumentar su respeto entre sus colegas.
No creo que debas hablar con tu jefe sobre esto. ¡Porque será como “yo hice esto, pero tú también les dabas crédito”! Si su Jefe solo lo promueve, entonces podría ser una situación peligrosa para la Organización; más personas se sentirán desmotivadas y esto arruinará el entorno de la empresa y las cosas pueden empeorar para usted (más peor de lo que son ahora) también.

Pase lo que pase; ¡Pasa lo mejor!

¡No pierdas la esperanza, conseguirás que las cosas vayan a tu manera! Solo hazlo con las intenciones correctas y con la mayor honestidad; ¡Estarás donde quieras estar!

Y en el Día del Juicio, Dios les preguntaba: “Entonces, ¿cómo fue el cielo”?

Gracias por A2A 🙂

Answer 2

Depende de lo que quieras, diría … Si estás realmente satisfecho con tu trabajo y no quieres nada más, simplemente déjalo ser …

Pero si el crédito es realmente importante y si esto va a afectar su carrera, entonces hable con su jefe.

Solo pregúntese qué quiere … En este tipo de situación, donde no hizo nada malo, nunca puede hacer algo malo … Puede hacer algo bueno o algo mejor … Decida cuál es mejor …

Answer 3

A veces, para subir a la cima, necesitas estar detrás de la pantalla. Detrás de la pantalla los personajes son muy esenciales. Trabaja tan duro que, tu trabajo es valorado.
Hazlo con tu corazón y alma y haz que sea tan brillante, que incluso los ojos ciegos puedan vislumbrarlo.

Answer 4

No. Primero debe hablar con su colega y pedirle que diga la verdad. Si todavía no quiere darle su crédito, entonces debe hablar con su jefe. Usted trabajó duro por ello y no debería dejar que otros se lo acrediten. A menos que, por supuesto, realmente ames a la otra persona, pero no creo que eso sea lo que ocurre en tu caso porque si lo fueras no estarías haciendo la pregunta. Usted trabajó para algo y si no obtiene recompensas automáticamente, debe asegurarse de hacerlo. Sé que parezco egoísta, pero querida, este mundo no es para los mansos.

Answer 5

Deberías hablar con tu jefe más tarde, cuando tu mente esté más equilibrada.
Dígale a su jefe sus pensamientos sobre eso y luego déjelo así …
Si tu jefe lo entiende, no volvería a suceder …
Sin embargo, si fue intencional y si vuelve a suceder … Es hora de que continúes y busques un lugar donde recibas los créditos debidos por tu trabajo.

Answer 6

Que tomen el crédito es lo único que tendrán en el futuro. Solía ​​trabajar para un jefe que solía tomar todo el crédito de mi trabajo, así que sus jefes pensaron que está haciendo todo el trabajo hasta que recibí una oferta en otra empresa. Presionó todo el botón de pánico porque sabía muy poco sobre el trabajo, resumió la historia que luego me ascendieron al mismo nivel que él y las personas que importan en la compañía sabían quién está realmente dirigiendo el programa.
Así que continúe con el buen trabajo, al menos está obteniendo más exposición, especialmente si trabaja con personas perezosas.

Answer 7

Si usted es un líder, lo mejor que puede hacer para obtener un equipo bien motivado. Si usted es un compañero de trabajo, evalúe los pros y los contras y luego decida y si le está dando su trabajo a un supervisor, deshágase de ese lugar inmediatamente, ya que está en las manos equivocadas cuando un supervisor necesita el crédito de un joven que está seguro. no puede ser un lugar adecuado para estar