¿Cuáles son algunas lecciones importantes que podemos aprender de la película ‘El lobo de Wall Street’?

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Estas son algunas de las importantes lecciones aprendidas de la película ” El lobo de Wall Street ” relacionada con la gestión empresarial.

Véndase a usted mismo
El éxito depende de tu habilidad para venderte a ti mismo. Belfort actuó con confianza y usó trajes elegantes, y por lo tanto, la gente lo vio con confianza y éxito. Debes tener una idea clara de cómo quieres que te perciban y presentarte de esa manera.

Aprendiendo de los errores del pasado :
El estudio de eventos pasados ​​relacionados con las relaciones actuales puede ayudarlo a comprender cómo fracasaron o tuvieron éxito. Date cuenta de cómo se cometió el error y no tendrás que repetirlo en el futuro.

“Soy un estudiante de historia, Roland, y soy un firme creyente de que el que no estudia los errores del pasado está condenado a repetirlos”. – Jordan Belfort

Manteniendo felices a sus empleados :
En la película, Belfort organizó grandes fiestas y dio discursos de aliento. Celebró victorias de una manera grandiosa e incluyó a sus empleados en su éxito. Mantener a los trabajadores felices traducidos en éxito y lealtad continuos.

Importancia de la lealtad :
Belfort trabajó con viejos amigos que conocía incluso antes de ser rico. Amigos como Kenny Greene y Danny Porush. Él confiaba en ellos. Los respetaba. A cambio, le fueron leales. Le eran leales. Dieron retroalimentación precisa a sus ideas y lo corrigieron cuando estaba equivocado. Cuando Stratton Oakmont estaba siendo investigado por la SEC, no lo traicionaron ni siquiera después de repetidos interrogatorios.

Importancia de la autoestima :
Cuando creer en ti mismo, entonces los demás comienzan a creer en ti. Belfort era inteligente, compuesto cuando era necesario, bien vestido y confiado. Vendió la imagen de un hombre al mando. Incluso ayudó a inculcar la autoestima en sus empleados para que puedan hacer mejor su trabajo. Contrató a un hombre para crear trajes a medida para los prometedores empleados de Stratton Oakmont.

Vigilando a los rivales :
No importa si usted está trabajando para el bien mayor o saqueando las personas de su fortuna, siempre habrá personas que intenten derribarlos. Lo importante es que reconozca a sus enemigos y sepa lo que están planeando. Quédate delante de ellos.

Belfort reunió inteligencia sobre sus rivales a lo largo de la película y se adelantó a ellos. Él molestó a la gente que investiga a Stratton Oakmont en la SEC. Se hizo amigo del agente del FBI Jim Barsini para obtener información sobre la investigación en curso.

Guarda tus secretos:
Ya sea que se encuentre en el consejo de una empresa multimillonaria o el CEO de una pequeña empresa, seguramente tendrá secretos. Mantener esos secretos en secreto te será útil en el futuro.
Jordan Belfort guardó cuidadosamente sus secretos al:

• Redacción de documentos legales para crear una negación plausible para negocios turbios.
• Tener la oficina de Stratton Oakmont y las casas de los mejores empleados barridos regularmente para detectar errores.
• Nunca hable por teléfono sobre negocios anteriores.
• Usar teléfonos públicos y otras formas de comunicación secretas para garantizar que nadie escuchó lo que se decía.

Tener un conjunto de valores fundamentales :
Tener valores fundamentales es esencial para el crecimiento de la empresa. Sirven como directrices para los padres en la realización de la tarea en cuestión. Se diferencia la empresa de los demás. Define la empresa. Te define.

El valor central de Stratton Oakmont fue aprovechar el día. Lo que realmente significaba para los empleados era:
• Hacer tanto dinero como sea posible.
• Compite con universidades que podrían gastar más dinero y vivir un estilo de vida más lujoso y alocado.
–¿Y cuáles son algunos valores fundamentales comunes de las empresas contemporáneas?
• Sostenibilidad.
• Amabilidad ambiental.
• Integridad.

Creando la expectativa :
Los empleados deben ser mantenidos a una expectativa. Esto los mantiene motivados y, a su vez, hacen un mejor trabajo. En Stratton Oakmont, se esperaba que los empleados levantaran el teléfono y ganaran mucho dinero.

“Se esperaba que un corredor de bolsa novato ganara $ 250,000 su primer año. Algo menos y era sospechoso. Para el segundo año, usted ganaba $ 500,000 o era considerado débil y sin valor. Y para el tercer año será mejor que ganes un millón o más o serías un completo fanático de las risas. “- Jordan Belfort

Sigue intentando
No todo puede tener éxito en el primer intento. Quiero decir, sólo somos humanos. Thomas Edison intentó y falló más de 1000 veces en encontrar la sustancia adecuada para su bombilla. JK Rowling fue rechazada 12 veces por su editor antes de que finalmente pudiera publicar The Philosopher’s Stone. Generó una serie en la que las últimas cuatro novelas establecieron récord consecutivamente como los libros de mayor venta en la historia. Así que sigue intentándolo.

Nadie lo hace bien la primera vez. Incluso Belfort logró arruinar su propia pequeña empresa antes de irse a Wall Street. Pero no renunció a sus ambiciones de ser inmensamente rico. Esto también se aplica a objetivos más pequeños: nunca termine una conversación cuando esté tratando de vender algo. No termina hasta que la persona cuelga o cierra la puerta.

Entrenando bien a la gente :
No puedes hacerlo todo tú mismo. Puede que seas un genio, pero solo hay tanta carga de trabajo que una sola persona puede manejar. Enseña y entrena a otras personas para que hagan lo que tu haces. Entrénalos bien y puedes disminuir tu carga de trabajo significativamente.

Belfort era el cerebro detrás del modelo de negocios de Stratton Oakmont, pero utilizó un gran personal para implementar sus ideas. Fue capaz de capacitar a personas por lo demás sin sentido para que parezcan corredores de bolsa bien informados y con experiencia.

fuente:
14 lecciones que todos podemos aprender de “El lobo de Wall Street”
12 lecciones de negocios que podemos aprender de ‘El lobo de Wall Street’