¿Es el talento un mito?

El talento es una máscara que ponemos en la perseverancia y la dedicación porque no queremos ver que la grandeza está a nuestro alcance, si estamos dispuestos a trabajar por ella. Queremos creer que los mejores atletas e intérpretes alcanzaron su nivel de dominio principalmente debido a las “habilidades naturales”, y que podríamos hacer lo mismo si solo tuviéramos esos rasgos.

Es fácil descartar el trabajo duro y el compromiso detrás de la grandeza como mero talento, pero no nos damos cuenta de lo mucho que está detrás de convertirse en un actor de alto rendimiento. La resistencia, la resistencia mental, las interminables horas de práctica …

La verdad es que no estamos dispuestos a hacer lo que sea necesario, inventamos excusas y culpamos a otros factores para proteger nuestro ego. Si fuéramos conscientes de cómo los maestros trabajan arduamente en su oficio, nos sentiríamos avergonzados por pensar que el talento es la razón de su éxito.

Cuando las personas llamaron a “Pieta” de Miguel Ángel una obra de genio, él respondió: “Si la gente supiera lo difícil que he trabajado para obtener mi dominio, no me parecería tan maravilloso”.

Si bien es cierto que algunas personas pueden aprender más rápido que otras o tener rasgos físicos que les facilitan el trabajo, aún necesitan mucha práctica y dedicación para convertirse en maestros.

Todos los que han llegado a la cima en cualquier campo han tenido que pasar horas interminables aprendiendo y perfeccionando sus habilidades. Sin excepción. Ninguna. Incluso Leonardo Da Vinci o Mozart, que se han popularizado erróneamente como genios que simplemente “lo entendieron”, trabajaron mucho en su oficio desde una edad temprana.

En el ejemplo de Mozart, nos sorprenden las historias de que pudo escuchar una parte de la música una vez y luego replicarla sin errores.

Si bien las historias pueden ser exageradas, si casi todo lo que has hecho desde la edad de 3 años desde el momento en que te levantaste hasta el momento en que te quedaste dormido estaba tocando y componiendo música, sería igual de sorprendente que no pudieras hacerlo. hazaña. Mozart trabajó muy duro en su música, ningún talento sin su pasión y compromiso lo habría llevado a tal nivel de dominio.

Otro ejemplo es Michael Jordan, uno de los mejores deportistas de nuestro tiempo. Su ética de trabajo es legendaria, exigió lo mejor de sí mismo y de todos los que lo rodeaban. La mayoría de las veces, él sería el primero en presentarse a la práctica y el último en irse.

Jordan nunca se conformó con el nivel que había alcanzado, siguió buscando formas de convertirse en un mejor atleta y jugador. Sería un insulto llamar “talento” a la vida de dedicación a la mejora de su habilidad.

“La fortaleza mental y el corazón son mucho más fuertes que algunas de las ventajas físicas que podrías tener” – Michael Jordan

En el libro “Mentalidad”, uno de los trabajos más influyentes sobre el desarrollo personal, Carol Dweck analiza cómo la creencia de que nacemos con ciertos rasgos que no se pueden modificar limita nuestro pensamiento y nuestro progreso. Pero al aceptar la mentalidad de “crecimiento”, la comprensión de que podemos cambiar y mejorar sin importar los rasgos que tengamos, nos ayudará a mejorar más rápido y nos motivará a asumir mayores desafíos. La idea de que “o lo tienes o no lo tienes” solo es cierta si quieres creer que lo es.

En ese sentido, asumir la responsabilidad de nuestro desarrollo es el primer paso hacia el dominio. Tenemos que admitir, no importa cuán doloroso pueda ser, que cualquier nivel de habilidad que tengamos o no tengamos haya sido el resultado de nuestra propia creación. Si bien factores como la genética, las circunstancias especiales y la suerte en general juegan un papel importante, nuestro progreso en el aprendizaje y el dominio de las habilidades está en gran medida bajo nuestro control.

Me entristece pensar en personas apasionadas que quieran dedicarse a las artes, los deportes o cualquier oficio, pero antes incluso de comenzar porque se les dijo (a veces después de una breve evaluación) que no tenían talento o que no lo “tenían”. ¿Cuántas mentes, artistas y deportistas potenciales hemos reprimido? Tu podrías ser uno de ellos.

Nunca más dejes que tu talento percibido o la falta de él te aleje de tu pasión y tus metas. En la búsqueda del dominio, las habilidades naturales pueden ser una ventaja, pero no son un requisito.

“Nada en el mundo puede ocupar el lugar de la persistencia. El talento no lo hará; nada es más común que los hombres sin éxito con talento. El genio no lo hará; El genio no recompensado es casi un proverbio. La educación no lo hará; El mundo está lleno de educados desamparados. La persistencia y la determinación son omnipotentes. El eslogan ‘Press On’ ha resuelto y siempre resolverá los problemas de la raza humana “. -Calvin Coolidge

Hay tantos conceptos erróneos sobre el talento.

El talento es una de las cosas más importantes de las que todos deben estar conscientes, y está sumamente subutilizado. Eso no es una teoría u opinión que tengo; hay investigaciones para respaldarlo

No me gustan las definiciones vagas y confusas de talento que no se basan en la investigación y no se sostienen cuando se aplican a la vida real.

Es hora de que tomemos en serio el talento, al igual que hacemos física o ingeniería. No lanzaríamos un cohete al espacio basado en teorías vagas y no probadas de ingeniería y física, y no deberíamos hacer lo mismo al abordar el tema del talento. Nuestras vidas, comunidades y empresas serán mejores al hacerlo. Para compartir una cita de algo que escribí [1]:

La física y la ingeniería no son materias mullidas.

Están basados ​​en un conocimiento bien probado que, aunque no necesariamente es 100% preciso, es bastante confiable.

Y tiene que ser así, o nuestros aviones y cohetes se estrellarían contra el suelo (más de lo que a veces lo hacen), nuestras redes eléctricas fallarían y otras cosas problemáticas.

No se puede decir lo mismo cuando se habla de talentos, fortalezas y efectividad de los empleados. […]

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“Enviando gente al espacio” usando física precaria

Y ese es el problema con la mayoría de las discusiones sobre talentos y fortalezas, que son palabras que literalmente describen el potencial humano de las personas. Este es un campo lleno de anécdotas y teorías extraídas de la experiencia personal de las personas. Hay poca comprobación de hechos. […]

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Teniendo en cuenta lo que llevamos

[El talento es algo relevante para] el potencial, el tiempo y, en algunos casos, el potencial de ganancias y la satisfacción laboral de las personas. Es algo que se debe tomar en serio y realizar comprobaciones e investigaciones, como lo haríamos si enviáramos a alguien al espacio en un cohete, o construyéramos un avión que transportara personas a través de los países.

Porque, ¿adivina qué? Nuestras compañías están “transportando” la misma cantidad de personas, o más, que llevan nuestros aviones cada día, y las prácticas y la información que adoptan para administrar y cuidar a sus empleados tendrán un efecto muy real en sus vidas y en las vidas de sus empleados. las familias

La gente a menudo tiene estas preguntas sobre el talento:

  • ¿Es el talento algo presente en el nacimiento o es algo que crece con el tiempo?
  • ¿Qué impacto tiene el medio ambiente y la educación en el talento?
  • ¿Podemos cambiar nuestros talentos o conseguir nuevos?
  • ¿El trabajo duro puede vencer al talento?
  • ¿Cómo puedo descubrir mis talentos?

Para las respuestas a esas preguntas, vea mis respuestas a:

  • ¿Cuál es la diferencia entre inteligencia y talento?
  • ¿Cómo puedo encontrar mis talentos ocultos?
  • ¿Se puede lograr un gran rendimiento en la industria de ventas a través del aprendizaje y el trabajo duro, o es solo posible para personas con talento?

También tengo un blog de Quora en el que comparto información y recursos de alta calidad y vanguardia sobre el talento y las fortalezas: Fortalezas y talentos: comprometa lo mejor de usted

Notas al pie

[1] ¿Por qué Bruce Achterberg debe tomar tan en serio las fortalezas y talentos como la física y la ingeniería en Fortalezas y talentos: comprometer a los mejores de ti?

El talento es importante.

Pero la gente pone demasiado énfasis en esto cuando se da cuenta de por qué alguien tiene éxito o no.

Lo que se pasa por alto es que el éxito es la combinación de talento, colaboración y escena.

Por ejemplo, este es mi video de inspiración favorito. Es una versión temprana de Guns n ‘Roses cantando su canción “Don’t Cry”.

Esto es 1985. En 3 años, serían la banda de rock más grande del planeta. Pero en ese video están jugando frente a una multitud que ni siquiera los reconoce.

Pero estaban realizando el trabajo de gruñido necesario para ser descubiertos y preparados para ser la última gran banda de rock estadounidense.

Individualmente los miembros de GnR tenían talento.

Pero solo juntos tenían suficiente energía para convertirse en una gran banda.

Y formaron parte de la escena del club de rock de Los Ángeles de la década de 1980 que produjo muchas bandas famosas: Motley Crue, Poison, Cinderella, etc.

Pregunta original: Creo que el “talento” es un mito; ¿Qué crees que es realmente el talento?

El talento es cualquier predilección innata hacia cualquier habilidad cuantificable.

Por ejemplo, mi hijo de 5 años no es un buen artista. Mi hija, a pesar de tener 3 años, ya está mostrando talento para el dibujo.

No enseñé a mis hijos de manera diferente. De hecho, cuando mi hija me sorprendió con un dibujo de mí justo después de cumplir 3 años, fue una sorpresa.

yo:

su interpretación

Yo dije: “Muy observador, cariño!”

Por lo general, me veo así después de un largo día de trabajo en la planta. Me han dicho que tengo una mirada de mil metros cuando no estoy mirando nada en particular.

Por eso creo en el talento, ya que también tengo predilección por las habilidades que nunca me enseñaron a hacer.

El talento no es un mito. El mito actual es “el talento conduce al éxito”. Sin esfuerzo y perseverancia, el talento no es nada. Uno no puede lograr sobre la base de solo talento. Las mejoras, los esfuerzos y la consistencia juegan un papel más importante que el talento cuando se trata de éxito.

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Personalmente creo que la mayoría de los cerebros de las personas están más o menos en pie de igualdad cuando nacen.

El cerebro es como el hardware: tanta memoria RAM, tanta velocidad de reloj, etc., y para los individuos sanos, no existe una variación tan amplia en términos de capacidad.

Aquí hay algunas premisas:

  • Todos tienen casi exactamente la misma capacidad cerebral cuando nacen; la variación es mucho menor que el potencial de desarrollo muscular.
  • Nutrición temprana o falta de ella, puede cambiar esto.
  • La mayoría de las veces, utilizamos una cantidad muy pequeña de nuestra función cognitiva. Es como conducir un automóvil en la hora pico de la ciudad. Ya sea que tenga un modelo T o un Lamborghini A, la velocidad promedio es muy cercana.
  • Un cerebro mejor será capaz de abordar tareas más complejas sin cansarse o rendirse.
  • Los procesos de pensamiento son software, algo así como un sistema operativo para el hardware del cerebro.
  • Este sistema operativo se arregla principalmente después de que llegamos a la pubertad, después de eso ciertos rasgos y formas de pensar se han cristalizado y no cambian fácilmente.

Por lo tanto, mi conclusión es que el talento no es innato, sino desarrollado por la crianza.
No es que uno no pueda desarrollar esto en la vida posterior, pero requiere mucho esfuerzo.

No, el talento es real. Leí que Mozart compuso su primera ópera a gran escala a la edad de 12 años. Algo que la mayoría de los músicos nunca hará, sin importar la edad que tengan.

Por supuesto, el talento sin trabajo se desperdicia talento. Primero encuentras tu habilidad, luego la mejoras. Una persona gorda no puede convertirse en Michael Jordan, incluso si pierde todo el peso, es poco probable que pueda correr y saltar tan alto como él.

Pero lo más importante, tienes que abrazar la realidad y ver si lo que quieres es compatible con lo que eres. Si no eres una mariposa social, ¿por qué convertirte en un agente de bienes raíces? Lo odiarás, odiarás las llamadas en frío, las redes, las conversaciones, las negociaciones y todo lo que hacen los agentes de bienes raíces. Puedes leer todos los libros sobre el éxito en el sector inmobiliario, pero si el vendedor no está en ti, va a ser extremadamente difícil, si no imposible, llegar a ser el número 1 o incluso el número 100.

Ningún talento natural no es un mito. El trabajo duro, el comentario y la perseverancia pueden llevarlo muy lejos, pero el talento natural es el rasgo que diferencia a los mejores de los buenos. Para ayudarte con tu pregunta me gustaría hacerte algunas preguntas

  • ¿Ha logrado Sachin Tendulkar la grandeza solo por el trabajo duro?
  • ¿Cristiano Ronaldo ha logrado la grandeza solo por el trabajo duro?
  • ¿Lionel Messi ha alcanzado la grandeza solo por el trabajo duro?
  • ¿Roger Federer ha logrado la grandeza solo por el trabajo duro?
  • Warren de Warren ha logrado la grandeza solo por el trabajo duro

Algunas personas nacen para perseguir un campo particular en la vida. Solo están programados para un campo en particular y tienen un instinto para eso. Las personas que encuentran su talento natural se vuelven grandes y aquellos que no lo hacen pueden ser exitosos (pero no grandes) con trabajo duro, compromiso y perseverancia.

No, no es. Mi padre tenía tanto talento musical. Aprendió a tocar la guitarra, el dobro y el piano de oído. Podía cantar a una edad temprana. Nunca tomé lecciones, solo aproveché lo que tenía. Mi hijo tiene el mismo talento para cantar, mi hija no. Hay talento natural nacido en todas las colinas de Kentucky y las montañas de Tennessee. Así que no es un mito, es un hecho.