Aconsejo a la gente que pregunte en la entrevista de selección: ¿qué hace a un gran candidato para este trabajo y para su empresa? ¿Qué te gusta de mis antecedentes? ¿Qué es lo que más te detiene sobre mis antecedentes?
Porque, si son reflexivos, ya están pensando en todas esas cosas y es mejor para ti saber que no saber.
Haría esas preguntas tan pronto como sea posible, para que pueda poner objeciones sobre la mesa y abordarlas. Los Hirers tienen objeciones sobre cada candidato. Quieres saber contra qué estás luchando, para poder enfrentarlo.
No sé qué piensan las grandes escuelas de MBA en términos de marketing en estos días. Cuando obtuve mi MBA, estábamos MUY centrados en el producto. Y puede decir que por el nombre del trabajo que está entrevistando, FMC se centra en el producto, al menos para este trabajo.
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En general, un gerente de producto es el enlace entre el cliente externo y el desarrollo interno del producto. Y en general, los gerentes de producto están muy orientados a las características. Se preguntan a sí mismos, “¿qué cesta de características debemos ofrecer y a qué precio para ser competitivos?”
Averigüe si hay algo que aprendió en su licenciatura, su escuela de posgrado o su experiencia laboral que le da un giro diferente. Particularmente si hiciste desarrollo de clientes, si has vendido. ¿Qué puede aportar a la mesa que un gran MBA de la escuela no podría? ¿Tienes experiencia informática? ¿Experiencia en Big Data? ¿Experiencia de localización, o experiencia con una cultura diferente? etc.
¡Buena suerte!