¿Tengo la obligación moral de renunciar a mi trabajo si soy el miembro con el rendimiento más bajo en mi equipo?

Answer 1

¡De ningún modo! ¡Tienes la obligación moral de superarte! Si es lo suficientemente consciente de sí mismo como para darse cuenta de que usted es el problema, ¿qué puede hacer para solucionarlo? Si mantienes esa mentalidad, te garantizo que siempre serás el eslabón débil de la cadena, independientemente de donde trabajes y en qué campo elijas trabajar.

Si te falta conocimiento, ¡ve a buscarlo! Si no está motivado para hacer el trabajo, busque alguna razón para estar motivado.

La única razón por la que debería dejar el trabajo es si el trabajo que está haciendo no es significativo para usted, y su falta de compromiso y esfuerzo para presionar por más es que no está contento. De lo contrario te lo debes a ti mismo para mejorar tu posición.

Hay una regla simple en cualquier pelea, y me refiero a la confrontación física, “Mejorar la posición”. En el Jiu Jitsu brasileño es común decir “Posición antes de la presentación”. Lo mismo se aplica al trabajo y la vida, posición antes del éxito, no tendrá éxito a menos que se ponga en una posición para tener éxito.

Answer 2

No mientras le entregue más valor a su empleador del que costará. Esa es una de las reglas más simples de la economía, explicada aquí:

El dinero feliz y el espíritu del capitalismo

Answer 3

Cada día, millones de trabajadores pasan por las puertas de la oficina y hacen lo mínimo para obtener su salario.

Daniel Pink ha declarado que ofrecer bonos hace poco o nada para motivar al personal talentoso.

De acuerdo con un artículo de Forbes de 2010, los trabajadores están en la oficina por algunas veces 12 horas o más por día, pero están produciendo un promedio de 5 horas de productividad.

Entonces no, no creo que estés bajo ninguna obligación, ni moral ni de otra manera.

Answer 4

El hecho de que pueda pensar así y hacer esta pregunta demuestra su integridad y su deseo de mejorar. Concéntrese en mejorar su desempeño y discútalo abiertamente con su jefe. Si hay. La personalidad choca con él y puedes comunicarte abiertamente con su jefe, luego sigue adelante y toma su ayuda.

Answer 5

No, pero usted tiene la obligación moral de ganar su paga. Lo que significa que das lo mejor para ganar ese ingreso. Si no te gusta tu trabajo, entonces renuncia. Si no lo haces, serás despedido eventualmente por no tener un buen desempeño.

Answer 6

Bueno, si puedes mejorar, entonces estás moralmente obligado a mejorar si no fuera por ti, entonces por tu equipo.
Si no puedes y hay alguien mejor entonces tienes opiniones encontradas. Si puede encontrar fácilmente un trabajo mejor, entonces sí, pero si no, entonces no.

Answer 7

No, debe considerar buscar un mentor o preguntarle a su jefe qué puede hacer para mejorar. Trabaja para mejorar tus habilidades.