Si alguna vez te has sentido fuera de lugar en un entorno de programación / TI, ¿cómo lo tratas?

Personalmente, lo traté a través de la transición de género, ¡pero dudo que la mayoría de la gente quiera adoptar ese enfoque particular! Dicho esto, hay algunas facetas de la experiencia que son aplicables a una audiencia cisgénero.

Confía en tus fortalezas, tanto duras como blandas . Comprender qué valor innato aportas a la mesa como persona es fundamental para no sentirte fuera de lugar. Si siente que no vale mucho ahora, vea si puede traer más de sí mismo a la mesa.

En habilidades, eso puede significar hacer un poco de experimentación con las diversas tecnologías con las que trabaja para obtener una mejor comprensión del desarrollo de software en general. En soft skills, comprenda que el software es desarrollado por personas y para personas y trabaje para que las experiencias de ambos grupos sean más positivas. Sea más activo en la conducción de un buen diseño de software que no incurra en deudas tecnológicas y tenga el compromiso de no duplicar esfuerzos entre múltiples desarrolladores.

Hasta cierto punto, es importante renunciar a tratar de pertenecer . Puedes tener relaciones laborales cordiales y positivas y pasar tiempo con esas personas, pero es raro que encuentres a alguien parecido a un amigo. La mejor manera de sentir que usted pertenece es saber que sus contribuciones son valiosas, porque si no puede encontrar valor en eso, no lo encontrará en ninguna parte.

Una vez que te sientas cómodo con la idea de no sentirte como si pertenecieras, será más fácil hacerlo. Es un poco contraintuitivo, pero no es lo único así.

Tomar posesión de las cosas . Código propio que interactúa con otras personas. Haga que las personas que dependen de usted sean expertos en ciertas áreas. Haz esto donde puedas, porque nada es más importante. Ser dueño de cosas significa que otras personas confían en ti y te permite usar algunas de tus habilidades sociales cuando hablas con ellas.

La propiedad se acumula además de las otras cosas, porque ser el experto en un área en particular le permite sentirse más valioso (y, por lo tanto, sentir un mayor nivel de pertenencia en esa cuenta), y pone a prueba sus habilidades de manera que ambos puedan Demuestra y mejora algunas de las cosas en las que eres mejor.

Haz un buen trabajo y confía en su valor . Una vez que llegas a donde puedes hacer eso, todo lo demás es más natural. Tenga cuidado de no subestimar sus propias habilidades y nunca deje de mejorarlas.

Si no disfruta escribir código y hacer trabajos técnicos, no debería estar en este campo. Pero si lo hace, encontrará una serie de oportunidades para utilizar los otros aspectos de su conjunto de habilidades particulares a medida que se desarrolla su carrera. Sin embargo, es definitivamente difícil ver eso al comenzar.

Si te gusta la codificación, codifica. La cultura puede ser competitiva, a veces de una manera que alienta a las personas a mejorar y compartir / complementar habilidades. A veces se trata más de engrandecer los egoes.

Pero juega como quieras jugarlo. Como desarrollador junior, puede aprender mucho, con suerte de sus compañeros, pero también para Internet, para corregir errores y pensar en nuevas formas de abordar las cosas desde una perspectiva externa.

He estado desarrollando de forma intermitente durante aproximadamente 30 años y los mejores equipos que encuentro son aquellos que aportan perspectivas diferentes, pero que aún pueden trabajar juntos respetando diferentes puntos de vista, pero aprenden a llegar rápidamente a un consenso cuando sea necesario.

Así que si eres un poco diferente, entonces eso es bueno. Valore cómo esa diferencia contribuye con una perspectiva diferente, pero aprenda de otros también.

Si te sientes fuera de lugar porque estás en sintonía con tus emociones, eso dice más sobre tus compañeros de trabajo y el entorno que están produciendo que sobre ti y tu personalidad.

Si no sientes que el ambiente es tan malo como tóxico para ti, te animo a que lo mantengas. No trates de cambiarte, solo sé quien eres. Desarrolle una piel más gruesa (lo cual es bueno sin importar lo que haga para ganarse la vida). Tu trabajo hablará por sí mismo.

Mientras escribía esto, apareció la excelente respuesta de Kate Bedenbaugh. Hay un gran consejo allí. Especialmente las cosas sobre tomar posesión y hacer un trabajo de calidad (y tener confianza en eso).

Sí, esto tiene más que ver con el ajuste cultural. He sido programador por un tiempo y los programadores son muy diversos.

Arranco la melodía y termino el día en el pub. Pero conozco personas que deben tener silencio y la idea de socialización les asusta.

Encuentra un equipo que se ajuste a ti o nunca serás feliz. Odio a los Brogrammers, se despiertan bruscamente si se lanzan hacia mi equipo tratando de reclamar un sostén de habilidades locas. Porque los llamaré cada vez que me muestren estas locas habilidades. Por lo tanto, probablemente se condenarían a mi líder. El programador me monta en el trasero todos los días, ¿por qué no me permite dejar a todos los demás programadores y parecer un imbécil frente a la gerencia? Pero yo divago

‘Brogrammers’, ‘Fit Cultural’, y cómo pueden dañar a su empresa – Laserfiche

Dudo que muchos programadores sufran autismo o síndrome de Asperger, aunque sean introvertidos. Muchas personas técnicas pueden parecer socialmente incómodas debido a su enfoque en su trabajo.

Después de años de trabajar con programadores y cientos de otras ocupaciones técnicas, creo que la “personalidad” tiene poco que ver con las habilidades laborales.

Si te sientes fuera de lugar, es muy probable que no tengas experiencia en el campo, no con los demás con quienes trabajas.