ee amigo! Nadie lo ayuda en corporaciones. Entonces, en primer lugar, deje de esperar que alguien lo ayude. No está compartiendo su salario con la persona que lo va a ayudar. Salga de ese nivel donde la gente debería compadecerse de usted por su nivel. Bajando o tu enfermedad física.
¡ESTO ES COMO FUNCIONA LA EMPRESA!
Es un poco largo, así que léelo con tu mente libre, sin equipaje ni juicios .
Sea cual sea su motivo y la determinación que tenga de seguir adelante, aún debe planificar bien la transición.
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Una serie de cuatro partes para ayudarlo a tomar una decisión informada.
Para empezar, abordamos la cuestión de por qué está haciendo el cambio. Es importante salir por las razones correctas.
Comience enumerando los principales problemas con su trabajo actual. ¿Es posible solucionar los problemas? ¿Tienen solución?
Es una buena idea discutir estos problemas con un colega de confianza o con su jefe. Que puede
Estar dispuesto a apoyarte una vez que aprendan sobre tus aspiraciones.
‘Odio mi perfil de trabajo’ 
Si este es el caso, será menos productivo y comenzará a deteriorarse profesionalmente ya que el trabajo ya no lo estimula.
Pregúntate qué es lo que no te gusta de tu perfil. Por ejemplo, si eres una persona creativa, un perfil de trabajo mecánico te sofocará.
Necesitas asegurarte de que tus aversiones no sean de naturaleza emocional. Entonces, solo porque no te gusten las personas con las que trabajas no significa que sea hora de cambiarte.
Una vez que tenga claro qué es lo que necesita cambiar en su perfil, hable con sus superiores para averiguar si existe la posibilidad de que el problema se reconsidere. Si no, entonces es probable que sea hora de seguir adelante.
‘Me despidieron’
Podría ser despedido ya que la mayoría de las organizaciones adoptan una cultura basada en el desempeño con poca tolerancia hacia los que no lo hacen. No se enoje y pierda el tiempo hablando mal de la gente y de la organización. En su lugar, descubre la verdadera razón y múdate.
O tal vez, está a punto de ser despedido con la compañía en un modo de reducción de personal. Entonces es mejor salir antes de que te quede sin otra opción.
No hay formas infalibles de protegerse contra la pérdida de empleos, pero ciertamente puede hacer lo siguiente.
· Ser calmado y proactivo, no reactivo. Hable con su jefe y averigüe si puede reubicarse o si se le ofrece una posición diferente. Irrumpir en su oficina y gritar no te llevará a ningún lado.
· Mantente positivo. Puede abrir nuevas puertas y oportunidades que puede haber ignorado si no se desafía.
· Si la reducción de personal ha comenzado, tome agresivamente más iniciativas para involucrarse en la organización. Hazte valioso para que perderte no sea una opción fácil para la organización. Sin embargo, continúe su búsqueda de empleo simultáneamente.
La conclusión : conozca su valor y si todo lo demás falla, no se sienta abatido. Es hora de que sigas adelante.