Mi empleador recientemente terminó mi trabajo y me gustaría solicitar un paquete de indemnización. ¿Alguien, por favor, me puede dar un consejo al redactar esta carta?

Answer 1

Sí, puede solicitar la separación y si está en ventas, entonces obtener una podría ser una señal de su capacidad de negociación.
Estás en circunstancias difíciles, pero considera que no tienes nada que perder al preguntar y ciertamente tienes algo que ofrecer.
Podría recordarle a su empleador que está al tanto de las políticas y procedimientos internos y que su promesa de mantener cierta información como confidencial tiene valor más allá del término de su empleo. Brindarle una separación también es una buena manera de establecer una buena voluntad mutua que les permita estar tranquilos y proteger su imagen pública.
Además, puede ofrecer ayuda con el trabajo de transición y estar disponible para responder preguntas sobre el funcionamiento de su departamento una vez que se haya ido.
Estas son cosas que le han hecho creer que son cortesías profesionales que son habituales para los profesionales. También es habitual que los profesionales reciban una semana de compensación por cada año de servicio, así como asistencia para la colocación laboral, atención médica continua y obtención de referencias para futuros empleos.
No hay nada grave en dar estas razones como razones para recibir una compensación por un final inoportuno de su empleo. La gente no los pide porque la educación pública no les enseña a las personas a negociar en su propio nombre, solo a tomar lo que los demás se sienten obligados a ofrecer.
Defiéndete. No es una vergüenza pedir que se le trate con aprecio por su contribución y años de servicio.

Answer 2

La respuesta corta sería no perder el tiempo y utilizarlo para solicitar el desempleo (y buscar otro trabajo, por supuesto). Si vive en un estado de “derecho al trabajo”, entonces el empleador no tiene obligación legal de pagarle ninguna indemnización (aparte de su salario final, por supuesto). La razón por la que la mayoría de los empleadores grandes hacen esto es porque no quieren que el empleado los demande (porque incluso una demanda frívola puede costar dinero / tiempo / molestia de defender). Así que los empleadores pagan la indemnización a cambio de un contrato de tipo “Prometo no demandar”. En su situación, su empresa / empleador no parece tener suficiente dinero para preocuparse por esa situación.