¿Cómo manejar a un jefe mandatario o jefe en el trabajo que no parece tener mucho respeto por los trabajadores? ¿Tienes algún consejo o sabiduría?

Answer 1

Puedes soportarlo o buscarlo en otra parte. La falta de respeto probablemente no se puede cambiar. Es decir, los adultos realmente no cambian mucho.

¿Por qué los gerentes son imbéciles? En Mal liderazgo: Qué es, Cómo sucede, Por qué importa , Barbara Kellerman (2004) sugiere que la toxicidad en el liderazgo (o simplemente, el “mal liderazgo”) se puede analizar en siete tipos diferentes:

• Incompetente : el líder y al menos algunos seguidores carecen de voluntad o habilidad (o ambas cosas) para sostener una acción efectiva. Con respecto a al menos un desafío de liderazgo importante, no crean un cambio positivo.
• Rígido : el líder y al menos algunos seguidores son rígidos e inflexibles. Aunque pueden ser competentes, no pueden o no quieren adaptarse a nuevas ideas, nueva información o tiempos de cambio.
• Intemperante : el líder carece de autocontrol y es ayudado e incitado por seguidores que no están dispuestos o no pueden intervenir de manera efectiva.
• Calloso : el líder y al menos algunos seguidores son indiferentes o desagradables. Se ignoran y se descuentan las necesidades, deseos y deseos de la mayoría de los miembros del grupo u organización, especialmente los subordinados.
• Corrupto : el líder y al menos algunos seguidores mienten, engañan o roban. En un grado que supera la norma, ponen el interés propio por delante del interés público.
• Insular : el líder y, al menos, algunos seguidores minimizan o descuidan la salud y el bienestar de los que están fuera del grupo u organización de los que son directamente responsables.
• Mal : el líder y al menos algunos seguidores cometen atrocidades. Utilizan el dolor como instrumento de poder. El daño puede ser físico, psicológico o ambos.

Fuente: Líder tóxico – Wikipedia

Answer 2

Desafortunadamente, algunos gerentes simplemente no aprecian su fuerza laboral y lo que hacen. Podría tratar de reunirse con ellos y explicar cómo su comunicación y sus acciones crean un ambiente de trabajo negativo y lo hacen sentir poco apreciado. Si bien esto será difícil de escuchar, podría beneficiarlos tanto a usted como a usted, y podría ayudar a crear un entorno de trabajo más positivo para toda la empresa. Si cree que su gerente no tomaría en serio este tipo de conversación o que es demasiado intimidante, puede ser una buena idea ponerse en contacto con la división de Recursos Humanos y expresar sus inquietudes. Si todo lo demás falla, puede considerar buscar empleo en otro lugar. Mientras busca un trabajo, visite sitios web como Glassdoor que muestran opiniones de cómo es trabajar en una empresa para que no termine con otro supervisor malo.