El trabajo me sospechaba del consumo de alcohol. Renuncié al trabajo, ¿pueden informarme a la junta de enfermería?

Answer 1

Si fue acusado de abuso de alcohol y no cuestionó ni disputó el cargo, básicamente ha admitido su culpabilidad (ya sea real o implícita).

Cualquiera puede hacer un informe; Si se trata o no es una historia diferente. Si su empleador tiene documentación o prueba, pueden reportarlo a cualquier número de autoridades, a las que se le pedirá que comparezca con su versión de los hechos.

Más importante aún, ya sea que usted haya sido informado o no (asumiendo que todo se hizo por encima del tablero), acaba de perder una referencia laboral. Si bien no pueden revelar la razón por la que dejaron a un empleador en perspectiva, pueden decir: “Sin comentarios” o “Prefiero no decir nada”. Uno de esos “Sin comentarios” en su registro podría ser la diferencia entre trabajar o no en el campo.

Pueden confirmar su fecha de inicio y la fecha en que se fue. Es el “¿qué tipo de empleado era ella?” Respuestas que pueden o no hacerte daño. Además, si intenta solicitar el desempleo, existe la posibilidad de que puedan dar “sospecha de abuso de alcohol” como una razón. No estoy del todo seguro de si eso retrasaría o detendría sus beneficios, pero no querría hacerlo. Tengo que preocuparme por eso mientras buscaba otro trabajo.

Me preocupa más que, como miembro de la comunidad de enfermería, le preocupe más que se le informe a la Junta que a la hora de combatir los cargos o de admitir que existe un problema. Si eres sospechoso de beber en el trabajo, me pregunto qué está pasando antes y después de llegar allí.

Busque AA en línea y vaya a una reunión. En el caso de que no hayas sido acusado falsamente (y no tengas nada que ocultar), sería prioritario aclarar tu nombre, tanto en la Comunidad de Enfermería, en el centro que dejaste, como en la arena de Empleo.

Answer 2

Estoy de acuerdo con los otros encuestados. No te hiciste ningún favor al alejarte de esa posición y no tratar de luchar contra las acusaciones. Suena a rumores ahora mismo sin pruebas.

Existen leyes que protegen a los empleados cuando buscan nuevos empleos y tienen que enumerar los lugares de empleo anteriores. Si está intentando obtener una licencia en un nuevo estado, se aplica la misma información. Algunos estados solicitarán los últimos 5 años de empleo de enfermería. Sé que algunos estados realmente han preguntado si puede llamar a ese estado y debe marcar si es o no elegible para ser recontratado.

Diré que, en ocasiones, sé que la enfermería es un mundo pequeño. Esto es especialmente cierto si vive en una ciudad pequeña, condado o estado. Los Recursos Humanos y los Directores de Enfermería pueden hablar “extraoficialmente” y decir cosas que probablemente no deberían decir normalmente si se encuentran hablando con un amigo, un ex compañero de trabajo, etc. cuando dan información sobre un ex empleado.

Lo sé porque tenía un buen amigo que es un LPN que también es alcohólico. La han despedido de innumerables trabajos desde que la conozco en los últimos 12 años. Llegó al punto en que ya no podía encontrar un trabajo en un radio de 45 minutos. Ella fue blackballed! Terminó cruzando fronteras estatales y trabajando para una agencia.

Por lo tanto, si tiene problemas con el alcohol, tal vez sea el momento (si todavía no lo ha hecho) de obtener ayuda antes de perder su licencia. Algo podría suceder que no solo se oiga la próxima vez.

Los mejores deseos.

Answer 3

Eso es un cargo muy serio. Su renuncia más o menos confirma la sospecha.

Su empleador anterior no puede simplemente levantar el teléfono y llamar a la Junta de Enfermería y decirles que estaba bebiendo. Debe haber evidencia, y debe seguirse a través de cualquier procedimiento que se aplique en su estado. De lo contrario, es calumnia y / o calumnia.

En lugar de preocuparse por lo que sucede después de tal acusación, puede preocuparse por tomar medidas para evitar tales acusaciones.