¿Debemos considerar las personalidades de las personas a la hora de contratar?

Answer 1

En mi opinión, definitivamente deberíamos considerar más la personalidad del posible empleado al considerar la contratación.

La personalidad es algo que está profundamente incrustado e inflexible, a menos que sea llevado a través de una experiencia traumática o que cambie la vida. Ya que es lo que somos, así será. Y así, al observar inicialmente la personalidad de la persona, podemos prever su éxito futuro o sus fracasos en el negocio.

Por ejemplo, muchas universidades piden declaraciones personales durante las solicitudes. La aplicación le da al estudiante la oportunidad de mostrar sus calificaciones y puntajes en las pruebas, pero las declaraciones personales son a menudo la forma de hacerlo o romperlo. Puede tener una puntuación SAT de 4.0 y 2300, pero eso no significa nada si no MUESTRE en sus declaraciones personales lo que puede aportar de manera diferente al mundo / universidad. No solo quieren la obediencia y las buenas calificaciones, quieren que su futuro (y el suyo) se garantice en su instituto basado en si usted es el tipo impulsado y determinado.

Y así debería ser mucho como esto cuando se busca un empleador. Desea que su empresa / organización florezca, no se quede estancada, y así, mientras hay personas que saben cómo hacer el trabajo, también es importante considerar a la persona que sabe cómo hacerlo y aún así ayudará al negocio a crecer más allá de ese punto .

Answer 2

La personalidad es lo que hace que las personas cooperen entre sí o se separen entre sí. ¿Crees que es importante? Si es así, entonces siempre debe considerar las personalidades y, si no, debe tener un plan de respaldo para su empresa.

La razón es que cuando las personalidades chocan, el trabajo no se realiza, y esto afecta a todos: ingresos, clientes, contratos. Sin la cooperación o la voluntad de trabajar juntos, no habrá una coherencia de los procesos, y el propietario de la empresa podría hacer todo el mundo por su cuenta, ya que nadie más estará interesado en trabajar por un objetivo común.

Las personalidades también importan cuando hay eventos negativos (lo que he descrito hasta ahora son eventos felices / neutrales) y si tienes personas propensas a arrebatos o personalidades explosivas, ¿crees que recibirán algunas malas noticias con amabilidad? ¿Y no tomar represalias contra la empresa?

En definitiva, sí, las personalidades importan.