Empleos y carreras: ¿Cuáles fueron las mejores cosas que aprendió en su primer trabajo?

Answer 1

Averigua cuál es tu trabajo realmente

Siempre he pensado que el éxito es como hacer dinero, mucho más fácil cuando ya tienes mucho. Entonces, ¿cómo llegas rápidamente a un punto en el que cada éxito naturalmente te brinda más y más oportunidades sin que tengas que trabajar tan duro para lograrlo? La mayoría de la gente simplemente deja que la naturaleza siga su curso. Trabajan diligentemente en lo que se les asigna y, finalmente, obtienen asignaciones más prestigiosas que les permiten tener un mayor impacto en el éxito de la organización. Esa es la progresión del “libro de texto” de una carrera, pero además de tomar demasiado tiempo, deja muchas cosas al azar. Generar un impulso real para usted mismo no sucede de la noche a la mañana, pero tiene las herramientas que necesita para acelerar este proceso ahora mismo. En lugar de esperar algún día estar en el lugar correcto en el momento adecuado, hay algunas cosas que puede hacer para encontrar el lugar correcto y simplemente ir allí.

Tres pasos para el impulso profesional

1. Aprende por qué existe tu rol y cómo tu trabajo crea valor para otros
2. Descubre los retos más difíciles o importantes a los que se enfrenta el negocio.
3. Conviértete en una autoridad en algo que te permita resolver problemas para las personas.

Una vez que comprenda cómo su función realmente agrega valor a su organización, se hará más claro cómo puede ser parte de la solución a los importantes desafíos que enfrenta el negocio. Por supuesto, tendrás que averiguar cuáles son los primeros, lo que requerirá un poco de investigación. Y, por último, debe asegurarse de que todo el gran trabajo que realmente haga se traduzca en la próxima buena oportunidad. Eso significa asegurarse de que las habilidades que está desarrollando son relevantes y en demanda.
También quiero señalar dos principios que sustentan mi filosofía para desarrollar el impulso profesional. De hecho, si no le quitas nada más a esta publicación, debería ser esto:

1. Cada organización, sin importar cuán exitosa sea, está constantemente enfrentando grandes desafíos.
2. Cuanto más grandes son los desafíos que abordas, más valioso eres

Si quieres ser importante, entonces haz un trabajo importante . Es así de simple. La alta gerencia generalmente aborda los mayores desafíos y oportunidades, porque ese es su trabajo. Pero como espero dejarlo en claro, creo que resolver grandes problemas es tarea de todos. Sin embargo, no es algo que quieras hacer con el estómago vacío. Lo primero es lo primero, debes comprender por qué estás incluso en el edificio.

Algo que puede haber notado acerca de las personas que están bien en sus carreras es que frecuentemente hablan de sus roles en términos abstractos. Un representante de servicio al cliente dice: “Hablo con los clientes fuera de la cornisa”, o el Gerente de TI podría decir: “Me aseguro de que la gente pueda hacer el trabajo”. Eso suele ser la marca de años de alguien que ha pasado años observando cómo funciona realmente su trabajo. Beneficia a otros al final del día. Aparte del florecimiento retórico, esa comprensión hace que estas personas sean mejores en su trabajo. ¿Cómo? Debido a que entienden de manera profunda cómo su trabajo agrega valor, estas personas toman mejores decisiones cuando se trata de hacer concesiones. Esta persona no necesita que se le diga qué hacer. Por el contrario, su brújula les permite establecer una visión de lo que deberían hacer (esa es una de las cosas que hacen que las personas sean buenos líderes). Puede que aún no tengas años de experiencia, pero con algo de pensamiento crítico e imaginación, puedes alcanzar absolutamente un nivel similar de comprensión acerca de tu rol.

Ahora, deténgase un momento: ¿alguna vez ha preguntado por qué existe su posición? ¿Parece dolorosamente obvio? Puede sonar extraño, pero el primer error que la mayoría de la gente comete en sus carreras es no saber cuál es su trabajo. Sugerencia: siempre hay una respuesta más matizada a esta pregunta de lo que inicialmente piensas. Lo primero que debe entender es que su rol y las responsabilidades asociadas con él representan una decisión de la gerencia. Específicamente, su trabajo representa una decisión que la organización ha tomado acerca de cómo debe llevarse a cabo un conjunto específico de actividades, en oposición a todas las otras formas posibles de lograrlas. Es posible que la decisión haya sido reflexiva, equivocada o incluso involuntaria, pero cada trabajo representa una decisión, y usted necesita comprender cómo y por qué se tomó.

Domina los aspectos no escritos de tu rol

Cuando se trata de aumentar su recompensa por todo lo que invierte en el trabajo, muchas compañías explican a sus empleados la fórmula oficial para avanzar dentro de la organización. Un documento de trayectoria profesional, que a veces se presenta como una tabla o tabla, es básicamente un documento que dice: “Si ha cumplido con las siguientes condiciones en el momento en que revisamos su desempeño, avanzará al siguiente nivel con una mayor compensación y responsabilidades”. Haga A, B y C y, a cambio, le encomendaremos las responsabilidades D, E y F, por las cuales recibirá $ X en ingresos adicionales. Cuando lees el documento al principio de tu primer trabajo real, parece muy reconfortante … algorítmico . No necesitas resolver para x , porque ya te han dicho la respuesta.

Recuerdo haber mirado el cuadro de la hoja de ruta de la carrera para los analistas de investigación durante la orientación en el Día 1 de mi primer trabajo fuera de la universidad. Después de leer el diagrama de flujo que le dijo lo que tenía que hacer para llegar a cada etapa, ya estaba pensando en la rapidez con la que podría hacer mi primera promoción y lo que vino después de eso. Creo que mucha gente experimenta esto. Pero antes de que se deje llevar, hay algunas cosas que debe entender y que casi con toda seguridad no escuchará cuando se le expliquen por primera vez su trayectoria profesional y los criterios de evaluación de desempeño:

1. Es imposible destilar la totalidad de las demandas de su trabajo en una lista de verificación en una página.
2. Pase lo que pase, su avance profesional aún se produce cuando aquellos de mayor rango deciden que lo hará.
3. A pesar de todos los criterios objetivos establecidos para usted, un porcentaje de su evaluación sigue siendo subjetivo.
4. Los criterios exactos de revisión de desempeño son menos importantes para el progreso que si usted hace que la organización sea más exitosa y que los gerentes se sientan cómodos confiando en usted con más responsabilidad.

Me encantaría estrechar la mano de cualquier gerente que explique estas realidades a sus nuevos empleados el primer día. Creo que impulsaría a las personas a pensar en sus carreras desde una perspectiva más realista desde el principio.

Algunas personas se sienten incómodas cuando se introduce la subjetividad en lo que de otra manera parece ser un proceso predecible para el éxito. Si usted es una persona así, trate de recordar que lo subjetivo no es lo mismo que “injusto”. Simplemente refleja la realidad de que el juicio humano está inevitablemente involucrado en la evaluación de su desempeño. Esto es especialmente cierto cuando se compara su desempeño con otros, porque eso simplemente tiene que involucrar subjetividad. Independientemente del título o las expectativas, no hay dos personas que hagan exactamente el mismo trabajo en el mundo profesional. Siempre hay circunstancias o contextos diferentes para tener en cuenta en una comparación que requiere que las personas emitan un juicio. Usted y un compañero pueden obtener diferentes oportunidades para demostrar ciertas habilidades a lo largo del año porque trabajó en diferentes proyectos, por ejemplo. Eso trae el juicio subjetivo a la imagen. Además de eso, algunas de las cosas que tienen una influencia significativa en la percepción de la calidad de su trabajo, como sus habilidades de comunicación, son inevitablemente subjetivas. Todo esto es realmente una buena noticia para usted: no solo puede influir en los criterios subjetivos sino también en los objetivos, sino que el hecho de que la mayoría de sus colegas no lo haga significa una oportunidad para usted.

Crear confianza es el ingrediente clave para el rápido crecimiento

El último punto, lo que más importa es si usted mejora la organización y se gana la confianza de la gente, merece una consideración especial porque es fácil perder el punto. En cierto sentido, debe considerarse que cumplir con sus responsabilidades enumeradas es el requisito mínimo para hacer su trabajo, no la totalidad de él. Hacer que la organización sea más exitosa es la medida definitiva de su desempeño, y no porque esa es la tarea a la que se encarga a alguien en su rol. Es el caso porque eso es lo que hacen las personas que son excelentes en su trabajo, punto. En cuanto a la creación de confianza, creo que la mayoría de las personas entienden intuitivamente que ganarse la confianza de los demás es importante en un papel en el que sus promociones y oportunidades son controladas por personas de más alto nivel que ellos. Pero también creo que la mayoría de las personas no solo subestiman su importancia para su avance inmediato, sino que tampoco se dan cuenta de que ganarse la confianza de los gerentes en realidad también ayuda al negocio.

Cómo ganarse la confianza de tus gerentes te ayuda es bastante obvio. Cuanto más sientan los gerentes que pueden confiar en usted, más cosas importantes que finalmente le darán para trabajar serán. Cuantas más oportunidades tenga para trabajar en proyectos críticos, más elevará su estatura, creando un ciclo virtuoso de oportunidades, reconocimiento y recompensa. Pero el negocio en realidad se beneficia de una manera un poco más sutil, pero no menos importante. Los gerentes de alto nivel necesitan empleados con los que puedan contar en los niveles inferiores para que realicen las tareas de la cadena de manera efectiva. Si un gerente senior no confía en que el trabajo se realizará de manera efectiva, evitará que se centren en cosas como hacer crecer el negocio, la contratación y otras cosas que deben hacer. Ese es un problema importante para el negocio, porque sus recursos más caros son gastar tiempo en cosas que no deberían. Cuando te conviertes en una persona que realiza el trabajo sin demasiada supervisión, has resuelto un problema para el negocio, además de aliviar el estrés para tus gerentes. Les ha dado un problema menos del que tienen que preocuparse y les ha facilitado hacer su trabajo. Los solucionadores de problemas son recordados, y se levantan rápido.

Entonces, la pregunta del millón es: ¿Cómo se gana la confianza de la gente correcta cuando todavía es tan nuevo en el trabajo? Responder a esa pregunta será un tema al que volveré una y otra vez. Desde mi experiencia, lo haces a través de lo siguiente *:

• Ayudándoles a resolver problemas importantes.
• Demostrar que comprende de manera profunda cómo su función agrega valor al negocio.
• Entender cómo se toman las decisiones importantes
• Comunicarse de una manera que organiza los pensamientos de la gente para ellos.
• Entender los puntos débiles de su empresa y qué los causa (vea Cada negocio tiene problemas ocultos (y eso es algo bueno)
• Convertirse en una autoridad temprana en algo importante.
• Traiga grandes ideas a la mesa (vea Tres formas en que puede mejorar su organización ahora mismo)
• Encontrar formas apalancadas para seguir desarrollando tus habilidades.

Suena bastante sencillo, ¿verdad? Desafortunadamente, es muy difícil hacer todas estas cosas cuando eres nuevo e intentas ponerte al día en todo. Pero se puede hacer, y no quiero decir trabajar veinticuatro horas al día tampoco. He escrito sobre cómo tener éxito sin matarte a ti mismo aquí: La paradoja del trabajo duro (Parte 1): ¿Por qué el éxito requiere más que esfuerzo?

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Answer 2

Mi primer trabajo fue en una empresa de consultoría de gestión. Aunque no disfruté particularmente estos dos años, aprendí muchas cosas que me ayudaron a medida que mi carrera progresó.

1. Al principio, la actitud importa tanto o más que la salida real. A nadie le gusta trabajar con un a ** agujero, incluso si son buenos. Claro que si eres extraordinario puedes salirte con la tuya, pero la mayoría de nosotros no somos TAN buenos en una sola cosa. (Por ejemplo, como Michael Jordan, Tiger Woods o Alex Rodriguez)
2. Hasta que usted sea el CEO, independientemente de su título de trabajo o de su descripción de trabajo, su trabajo real es hacer la vida de su jefe / supervisor más fácil. Cuanto antes se dé cuenta de que se trata de ellos, y no de usted, las cosas serán más suaves.
3. Con un grano de sal , las revisiones de rendimiento nunca serán perfectamente precisas; como sucede con todas las cosas, hay una tendencia e irracionalidad humana incorporadas en el sistema. Usted no es tan bueno o tan malo como dice su opinión explícitamente. Use lo que obtenga como retroalimentación, que puede procesar y elija si desea realizar esos cambios o no.
4. La atención a los detalles importa mucho, así que aprenda a estar más orientado a los detalles, incluso si ese no es su modo normal de operación. Porque en grupos de humanos, se trata de construir confianza. Haber comprobado todo dos veces, y estar realmente en la cima de su juego es la forma más fácil de construir esa confianza con el tiempo con personas que no conoce tan bien.
5. Sea un sumador neto de energía para una habitación , no un eliminador neto de energía. Casi siempre vale la pena ser positivo, incluso cuando no esté de acuerdo.
6. Ninguna cantidad de dinero vale la pena aburrirse . Si no está comprometido con lo que hace, cámbielo a menos que tenga algunas obligaciones familiares de las que no pueda salirse.
7. Cuando comienzas, tu trabajo consistirá principalmente en un 100% de cosas que no necesariamente quieres hacer. A medida que adquiere más alto nivel y se gana más confianza, se gana el derecho de asumir trabajos / trabajos que tienen un% más alto de cosas que le gusta hacer y un% más bajo que no le gusta hacer, pero tienen que hacer
8. El ajuste / ajuste de la cultura es un gran problema, puedes ser un semental total en una configuración y un fracaso total en otra, incluso cuando actúas exactamente igual . Sé honesto contigo mismo en la búsqueda de una cultura en la que te gustaría trabajar. Para aquellos de ustedes que son muy antipáticos a la hora de hacer las cosas, ¡comience algo usted mismo!
9. Si no le dices a tus compañeros de trabajo o jefe lo que quieres, no tienen forma de saberlo. Al aceptar todo el status quo, implícitamente está diciendo que está bien con la forma en que están las cosas . Pero sea respetuoso y reflexivo cuando lo haga, no con derecho o codicioso.
10. No se dará cuenta de lo que quiere hacer por el resto de su vida desde su primer trabajo. (Algunas personas lo hacen, pero es raro). En su lugar, concéntrese en las pruebas A / B en su propia vida: intente absorber todas las cosas que experimenta y descubra qué disfruta, qué no disfruta, con qué tipo de personas le gusta trabajar, etc. Utilice el primer trabajo para Esté expuesto a tantas variaciones como sea posible, para que pueda tomar mejores decisiones en el futuro.

Answer 3

Todavía estoy en mi primer trabajo como desarrollador de software en PayPal. He cometido algunos errores y he aprendido algunas lecciones valiosas aquí.

1. Nunca eres juzgado únicamente por tus habilidades laborales. Tenía bastante confianza en lograr una buena calificación en mi primera revisión de desempeño. Había trabajado durante largas horas y había demostrado fuertes habilidades técnicas. Pero mi reseña de desempeño tenía una historia diferente que contar. Mi gerente me dijo que debo mejorar mi capacidad para comunicar mis ideas. Necesito participar mucho más en las discusiones del equipo y contribuir al éxito del equipo de diferentes maneras. Me decepcionó pero poco a poco me di cuenta de que tenía razón. Sus habilidades técnicas no son suficientes para llevarlo al siguiente nivel. Las habilidades interpersonales como la comunicación y la negociación también importan mucho. A partir de entonces, me he esforzado por desarrollar mis habilidades en diferentes áreas y estoy empezando a ver los resultados de las mismas.
2. Tu trabajo es solo una parte de tu vida, no lo es todo. Durante los primeros seis meses en mi trabajo solía trabajar por horas locas. Solía ​​estar durante 14 horas en la oficina algunos días. Eso tuvo un gran impacto en mi salud y bienestar personal. No tuve mucho tiempo para mi familia. Me diagnosticaron una enfermedad grave y fui hospitalizado. En mi estadía en el hospital me di cuenta de cómo jodí mi vida. A partir de entonces tomé la decisión de considerar el trabajo como una de las partes de mi vida. Comencé a pasar mucho más tiempo con mis amigos y viajé a algunos lugares fantásticos. Hice de la salud mi primera prioridad y me propuse hacer ejercicio y meditar con regularidad. Ahora estoy mucho más feliz y mi productividad también ha mejorado.
3. Debes estar más apegado a tus habilidades que a tu empresa. Recuerde que usted es reemplazable y puede ser removido en cualquier momento de su posición. Tenía un amigo cercano que trabajaba en mi equipo. Tenía la combinación adecuada de talento y habilidades técnicas necesarias para el trabajo, pero aún así fue despedido. La noticia de su despido me molestó mucho. Mi amigo estaba devastado porque no vio ninguna razón en esa decisión. Intenté convencerlo pero todos mis esfuerzos fueron en vano. Me di cuenta de que, aunque una empresa puede cuidar de sus empleados, hay ocasiones en que no dudará en eliminar a algunos de ellos. Por lo tanto, es mejor no apegarse demasiado a su compañía, sino que debe esforzarse por mejorar sus habilidades, ya que lo ayudarán a lo largo de su vida.
4. Tus relaciones importan más que tu trabajo. Trate de establecer buenas relaciones no solo con los miembros de su equipo, sino también con otras personas que ocupan puestos importantes en la empresa. Puede que no te des cuenta de la importancia del mismo derecho en este momento, pero estas relaciones te ayudarán en diferentes puntos de tu carrera. Esto es especialmente cierto en las grandes empresas donde la decisión de promocionarlo depende de una variedad de factores. Ese café que tomaste con una persona importante podría llevarte a lugares que no habías imaginado.
5. Las grandes empresas se mueven lentamente, acéptalo. Todas las grandes compañías de las que he oído hablar tienen algún tipo de política de oficina. Las decisiones tomadas en estas empresas dependen de muchos factores internos y externos y no hay mucho que pueda hacer para cambiarlo. Se me ocurrieron algunas ideas increíbles en mi primer trabajo y gané un importante Hackathon. Estaba bastante seguro de que mi idea continuará, pero no podría haber estado más equivocada. No entendía la mecánica de una gran empresa en ese momento. Es bastante difícil para una gran empresa hacer cambios constantemente en su hoja de ruta e innovar de manera rápida. Cuanto antes lo aceptes, mejor estarás en tu trabajo.

Answer 4

Mi primer trabajo fue en P&G, Procter & Gamble, y ahí es donde pasé los años más formativos de mi carrera. La experiencia que adquirí y las habilidades que aprendí allí me han abierto las puertas a muchas de las oportunidades que he tenido desde que dejé la empresa hace dos años, además de ayudarme a gestionar todos los muchos proyectos y prioridades que tengo en mi plato. ahora que trabajo de forma independiente.

Estas son 10 de las cosas que aprendí en P&G que me hacen un mejor líder hoy …

1. No puedes cumplir (y superar) las expectativas si no sabes lo que son

Es tan fácil iniciarte en un proyecto, dirigirte directamente a los negocios cuando trabajas con un nuevo jefe y pensar que estamos siendo productivos. Sin embargo, tomarse el tiempo para aclarar las expectativas por adelantado, ya sea en términos del trabajo en sí, es decir, qué proyectos son los más importantes, cuál es el alcance, etc. o en términos de la relación de trabajo, es decir, cómo pueden trabajar juntos de manera más efectiva, puede evitar una gran pérdida de tiempo.

Lo mismo se aplica como un consultor independiente. Puedes sumergirte directamente e intentar resolver todo lo que creas que necesita arreglarse, pero eso puede o no ser lo que el cliente quería. Aclarar esas expectativas al comienzo de la relación, identificando tres áreas principales en las que concentrará su tiempo y realmente obtendrá resultados, le permitirá brindar el mayor valor al mismo tiempo que se asegura de que el cliente obtenga lo que desea.

2. Asegúrate de que estás hablando el mismo idioma

En P&G, y en cualquier empresa grande, hay un sistema completo de palabras y expresiones y esos temibles TLA (acrónimos de tres letras) que necesita comprender para poder comunicarse. Una vez que tenga la jerga, esto le dará atajos para transmitir su punto de vista y, en última instancia, hará las cosas más rápido y de una manera en la que todos estén de acuerdo.

Si bien este código de idioma puede ser útil, también debemos recordar a las almas pobres que no están al tanto de la velocidad. Esto puede incluir nuevas contrataciones, por supuesto, y agencias externas, pero se sorprenderá de que a veces incluso los gerentes más experimentados no tendrán una idea clara de lo que realmente están hablando. Póngase de acuerdo con una definición común por adelantado y será más eficaz en la entrega de algo con lo que todos estén contentos. De hecho, esto va más allá del lenguaje para abarcar valores fundamentales, ya que establecerlos por adelantado garantizará que todos estén en la misma página.

3. ¿Cómo tomar la propiedad real de un proyecto?

En la escuela, tuvimos padres y maestros que nos decían que hiciéramos nuestra tarea, en el trabajo, no tanto (especialmente cuando somos profesionales independientes o dueños de negocios). Por supuesto, tenemos nuestros gerentes y / o clientes y, si no entregamos nuestros proyectos, lo escucharemos; pero lo que no vamos a tener es que alguien nos guíe de la mano y nos diga exactamente qué hacer. Somos responsables de hacer el trabajo en el tiempo que tengamos y de la manera que consideremos apropiada.

Sin embargo, incluso entonces, existen diferentes niveles de entrega de proyectos, y tomar posesión real significa ir más allá de lo mínimo. Tomar posesión real significa ser proactivo y tomar la iniciativa, mantenerse al tanto de todos los hitos y fechas límite, hacer un seguimiento con otros para obtener su aporte y mirar más allá de lo obvio de lo que se le ha pedido que haga para brindar un valor agregado. (De hecho, puede recordar que la propiedad es otro de los principales valores de P&G). De nuevo, esto es cómo cumple y supera las expectativas.

4. Sus prioridades no son necesariamente las prioridades de las personas con las que trabaja

¡Este es un grande! Como gerentes junior “entusiastas”, bombardeamos a las personas con correos electrónicos, los interrumpimos en sus escritorios y nos enfurecemos cuando no cumplen con nuestros horarios y nuestras especificaciones. El seguimiento muestra incansablemente el compromiso y la unidad, pero lo que no muestra es la inteligencia emocional. Tus prioridades son solo eso, tus prioridades! En particular, en P&G, toda la organización se basó en un sistema de controles y balances, que por definición significaba que cada función tenía un conjunto diferente de prioridades. Las finanzas, por supuesto, tendrían un conjunto de medidas de éxito, la comercialización de otro, y el departamento de investigación del consumidor otro.

Trabajar de manera efectiva con un equipo multifuncional significa ser sensible al contexto, comprender la perspectiva particular de cada individuo y cuáles son sus objetivos a nivel mundial y en referencia específica al tema en cuestión, y adaptar nuestro comportamiento en consecuencia. ¡El primer paso aquí es tratar al individuo como un ser humano! Cree una buena relación y trate de comprender de dónde vienen y será mucho más efectivo trabajar juntos a largo plazo.

5. El rendimiento no es suficiente (- el modelo PIE)

Hubo un modelo “secreto” en P&G que no debíamos decirle a los gerentes subalternos por temor a que lo malinterpretaran y cambiaran su comportamiento de una manera poco aconsejable. El modelo fue PIE y le dijo la “fórmula” de cómo se aplicarían las promociones y los aumentos de salario. ‘P’ significa ‘rendimiento’ y esto es lo que esperas, qué tan bien haces tu trabajo. Sin embargo, hay dos elementos más que son la imagen ‘I’ ‘, es decir, cómo te perciben tus compañeros y, sobre todo, tus mayores, y la’ E ‘-‘ exposición ‘, es decir, no es bueno hacer un trabajo maravilloso si no hay nadie. sabe quién eres o lo que estás haciendo.

Entonces, el truco definitivamente es no convertirse en un animal político y olvidarse de hacer cualquier trabajo real; pero tampoco tiene sentido bajar la cabeza y seguir adelante como una buena chica y esperar que alguien lo note y lo recompense como corresponde. En su lugar, debe tener en cuenta estas otras dos partes del rompecabezas, la imagen y la exposición, y asegurarse de que mientras realiza un trabajo excelente también está pensando en quién necesita ver ese trabajo y qué impresión está dando. Más generalmente en la organización. ¡Si nada más, nunca sabes quién será tu próximo jefe!

6. Eres responsable de tu propio entrenamiento y desarrollo.

En P&G, cambiamos la asignación cada dos años, lo que nos da la oportunidad de adquirir experiencia en diferentes aspectos de nuestra función (en mi caso, lo que denominamos marketing “diseño” y “entrega”), así como diferentes unidades de negocios. Era una superestrella, por supuesto, y esperaba que las ofertas se cayeran a mis pies, pero rápidamente aprendí que tenía que salir y buscar los roles que quería. Al hacerlo, busqué algo que me desafiara y me permitiera aprender cosas nuevas, al mismo tiempo que me exponía a diferentes personas (¡vea el número 5!) Y me brindara una experiencia más amplia que me ayudaría a desempeñar funciones futuras.

También me apropié de mi aprendizaje desde el principio, asegurándome de que me inscribí en todas las capacitaciones posibles de las que podría beneficiarme de una manera u otra. Su jefe estará ocupado y es posible que no esté al tanto de los cursos en los que ha participado o no. El crecimiento y desarrollo personal es un gran valor para mí, por lo que esto fue particularmente importante en mi caso, pero en realidad es algo que es importante para todos, tanto en su vida personal como profesional.

7. La magia sucede cuando te concentras en tus puntos fuertes, no en tus puntos débiles.

La capacitación y el desarrollo son excelentes, pero si bien es admirable tratar de ser bueno en todo, esto simplemente no es posible, y tanto usted como la empresa recibirán un mejor servicio si aprende a concentrarse en sus áreas de fortaleza. Por supuesto, cuando empecemos por primera vez en una empresa o en un cargo, habrá ciertas cosas que tendremos que aprender a hacer (gestión de proyectos, gestión del tiempo, etc.), pero más allá de eso siempre habrá algo de libertad para descubrir lo que somos. bueno en y usar eso para nuestra ventaja.

P&G hizo esto realmente bien: en nuestras sesiones anuales de calificación se nos pidió que destacáramos nuestras tres fortalezas más grandes y solo una debilidad, e incluso entonces no lo llamamos una debilidad sino una “oportunidad”. Entonces, ¿eres bueno para hablar en público y dar talleres de capacitación? ¿Quizás eres un gurú de los números y una superestrella en la elaboración de posibles escenarios? O ¿qué pasa con la lluvia de ideas creativa, que el equipo se sienta entusiasmado con una visión común, o que sirva de mentor para los internos? Encuentra oportunidades para usar tus fortalezas y brillarás.

8. El poder de la escritura comercial efectiva

Era increíble escribir en la escuela, de hecho, era tan bueno que mi profesor de inglés hacía copias de mis ensayos y los entregaba al resto de la clase. ¡Consígueme! Así que fue un poco chocante cuando comencé mi primer trabajo en P&G y descubrí que la redacción de ensayos no era lo mismo que la redacción comercial. Además de eso, un entorno internacional donde la mayoría de las personas no eran hablantes nativos significaba que la comunicación simple y sin ambigüedades era crucial. La redacción comercial efectiva tenía un objetivo específico, usaba un lenguaje claro y conciso, tiempo activo en lugar de pasivo; No se trataba de parecer inteligente o ser poético.

Aprender a escribir un documento comercial efectivo (una recomendación, un informe o simplemente un correo electrónico) le permitirá transmitir su mensaje de manera rápida y eficaz, influir en las personas con un argumento más persuasivo e impresionar a las personas con su convincente resultados del negocio. La habilidad de destilar asuntos complicados en un mensaje claro y bien pensado es una habilidad útil en todas las áreas de la vida, más allá del mundo corporativo.

9. Tienes que hacer elecciones.

Ah, elecciones. Esto es un biggie El gurú de P&G, el CEO en dos ocasiones, AG Lafley, escribió un libro sobre el tema, Jugando para ganar: Cómo funciona realmente la estrategia, e incluso tuvimos una palabra inventada, “selectiva”, que cada gerente que vale la pena su sal caer en cualquier conversación dada. Tenemos que ser selectivos .

Entonces, ¿qué significa esto? Bueno, puedes aplicar esto en un par de niveles diferentes. Primero, analice su lista de proyectos: necesita identificar qué proyectos tendrán el mayor impacto y luego centre su tiempo en esos proyectos: es demasiado fácil quedar atascado en pequeñas tareas y detalles triviales. Segundo, a nivel macro, una estrategia de marca es una opción: nos centraremos en este mercado O este mercado, invertiremos aquí O allí, priorizaremos esto O eso. Dar una lista de todas las posibilidades, o decir que “todo es importante”, es el camino al fracaso.

10. No existe el equilibrio entre trabajo y vida.

He escrito sobre esto antes y lo diré nuevamente: el concepto de equilibrio trabajo-vida es una dicotomía completamente falsa; Y creo que fue P&G quien me enseñó esto. Durante mis primeros años en P&G fui el niño del póster de “trabaja duro, juega duro”, yo y todos los demás. Todos salíamos de la universidad, jóvenes y solteros, trabajadores y ambiciosos. Trabajamos hasta tarde y partimos más tarde. En los viejos tiempos previos a la crisis económica, P&G incluso lo alentó con extravagantes “sitios” donde floreció el romance (o algo menos de Hollywood) y se formaron nuevas relaciones, con un grado variable de seriedad.

El punto es que no puedes odiar tu trabajo, contando los minutos hasta que llegues a tu casa a las 6 pm, los días hasta el fin de semana, las semanas hasta las próximas vacaciones. Eso no es vida en absoluto. En cambio, soy un gran fanático de la integración de la vida laboral, donde disfrutamos de nuestros esfuerzos profesionales y pasamos tiempo con nuestros colegas, al igual que nos divertimos mientras trabajamos arduamente en nuestros intereses personales en nuestro tiempo “fuera”. Nunca me he sentido más feliz ni más satisfecho que ahora, trabajando más duro que nunca en mis propios negocios y proyectos, y me divierto mucho mientras lo hago.

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Acabo de ser coautor de un libro en el que hemos recopilado nuestros propios conocimientos (y errores) junto con los de otros 40 gerentes y ejecutivos de Procter & Gamble y otras compañías exitosas. El libro, Cómo tener éxito en su primer trabajo, ya está disponible en Amazon. Le agradeceríamos que lo compartiera con sus compañeros y, especialmente, con cualquier gerente joven que conozca que pueda beneficiarse de estas lecciones desde el principio de su carrera. ¡Cualquier revisión también sería bienvenida, para ayudar a las personas adecuadas a encontrar el libro!

Aquí están los enlaces de Reino Unido y Estados Unidos, pero el libro está disponible en todo el mundo, así que visite su sitio local:

Cómo tener éxito en su primer trabajo (Reino Unido) , y

Cómo tener éxito en su primer trabajo (US) .

Answer 5

Gracias A2A. Ir en el anonimato para evitar ser notado por mi oficina se arrastra.

Entonces, pertenezco a una familia de clase media y cuando me asignaron TCS en el cuarto año, mis padres me obligaron a aceptar el trabajo. Para hacerlos felices, acepté el trabajo porque también tuve una crisis financiera en mi hogar durante ese período.

Terminé mi entrenamiento en C #, .NET y todo tipo de lenguajes de aplicaciones web y finalmente me asignaron un proyecto de soporte que no tenía nada que ver con las cosas que había aprendido durante mi período de entrenamiento. En comparación con mi período de entrenamiento en el que disfruté aprendiendo, comencé a odiar trabajar en esta empresa de MNC debido a muchas razones.

Mi experiencia en mi primer trabajo fue horrible debido a varias razones y aprendí mucho.

1. Nunca te acerques demasiado a ninguno de tus colegas. Ser profesional. A la mayoría de sus colegas simplemente no les importa lo que está pasando o lo que está pasando.
2. Siempre manténgase alejado de las damas embarazadas en su ODC que les gusta tomar siestas por la tarde dando excusas sobre sus condiciones de salud y el chisme de amor.
3. No se entusiasme demasiado con su trabajo. Hazlo a un ritmo normal. De lo contrario, hay algunos perros rabiosos llamados “gerentes” que lo considerarían burros que pueden hacer cualquier cosa en cualquier momento que le pidan que haga el trabajo.
4. No te quedes ocioso en tu lugar de trabajo. Sigue haciendo algo Porque es probable que sus “colegas amistosos y cariñosos” puedan hablar de ello y asegurarse de que su gerente le dé más trabajo.
5. Aprende a decir no”. No puedes ser esclavo de ninguna empresa corporativa. Si no puedes trabajar los fines de semana. Negar. Si no puedes quedarte hasta tarde en la noche y trabajar. Negar. Stand para ti mismo.
6. Por favor, piense dos veces antes de saltar en cualquier proyecto. Antes de que RMG (Resource Management Group) le asigne un proyecto, investigue muy bien sobre el proyecto y luego asista a la entrevista porque la mayoría de las personas de RMG están sentadas allí para empujar a los recién llegados a proyectos inútiles y de apoyo inútil. Además, son demasiado groseros si intentas transmitir que el proyecto no coincide con el conjunto de habilidades.
7. Nunca trabaje para ningún proyecto que esté ubicado en 2–3 ubicaciones. Esto se debe a que el administrador le pedirá que informe desde cualquier ubicación en cualquier momento según las necesidades y terminará corriendo aquí y allá todo el tiempo tratando de obtener una casa que sea comparativamente más cercana a las tres ubicaciones. (Trabajé desde T.Nagar, Thoraipakkam y Ambattur en Chennai. Las personas que son de Chennai entenderían lo agitado que sería seguir moviéndose entre estos lugares)
8. Nunca revele sus planes futuros de cambiar de trabajo a sus colegas. Esto se debe a que te harían hacer un trabajo extra antes de irte. Por lo tanto, manténgase seguro y renuncie cuando tenga que renunciar sin avisar a nadie de antemano.
9. Todas estas empresas multinacionales como TCS, Wipro, Accenture, etc. no son buenas si quieren aprender. Pueden llegar a ser buenos para algunas personas que quieren un trabajo solo por el bien de él, pero en su mayoría son solo un grupo de gerentes que chupan sangre y tratan a los empleados como esclavos. La mayoría de los proyectos son proyectos de apoyo y tampoco tienen ningún alcance.
10. Nunca escuches a ciegas el consejo de tus padres. Aplica también tu cerebro. Elige tu carrera. No dejes que nadie afecte tu decisión. Entonces no te arrepentirás más tarde. Después de todo es tu carrera, no la de ellos.
11. 25000 rupias al mes no es nada para vivir en cualquier ciudad metropolitana. En este sentido, he escuchado que las personas que trabajan durante 5 años en una MNC solo obtienen 30000 por mes. O tenemos que ser un avaro con talento o buscar un empleo con mejor paga.
12. Lo más importante es que si cree que debería trabajar en una MNC de este tipo, abandone lo antes posible y persiga sus sueños.

Dejé mi trabajo de mierda después de trabajar durante 8 meses. Estaba frustrado con mi trabajo porque ni mi conjunto de habilidades estaba mejorando ni podía sacar tiempo para mi verdadera pasión. Me sentí frustrado a un nivel en el que comencé a tener ataques de migraña. Pronto, un día, me dije a mí mismo: “¡A la mierda esta mierda!” Empaqué mis cosas y me fui a mi ciudad natal. Ni siquiera me resigné. La gente me dijo que no renunciara porque era el momento del despido. No me importaba La gente de la compañía me envía correos electrónicos amenazadores sobre el pago del dinero de los bonos y esas cosas. Dejé de preocuparme porque sabía que no volvería a meterme en el mundo corporativo. Me desafié a mí misma y quería asustarme para que trabajara duro por lo que quería en la vida. Comencé a prepararme para mis exámenes que quería borrar y conseguir el trabajo de mis sueños. Ya he superado las preliminares del examen preparándome solo durante dos meses. Preparando para limpiar los principales ahora. ¡Tan amigos! Por favor deja de preocuparte tanto. Los primeros trabajos te enseñan mucho y después no es el fin del mundo.

Sigue desafiándote y acosándote. Lo lograrás algún día. 🙂

Paz.

Answer 6

Mis aprendizajes de mi primera compañía: Marketics Technologies, una compañía del grupo WNS ahora.

Habilidades de comunicación : Me encontré con mucha gente inteligente en mi compañía que tenía una comunicación tan fluida y solía escribir correos electrónicos profesionales tan buenos.

Atención a los detalles en los entregables : Me di cuenta mientras trabajaba que era un profesional descuidado que solía cometer tantos errores, sin embargo, el trabajo puede ser por el cual obtuve una calificación más baja. No estaba contento con eso, pero durante un período de tiempo, me di cuenta de que una cosa pequeña es realmente una cosa importante que te ayuda a convertirte en un perfeccionista.

Satisfacción laboral:

Comencé mal, pero gradualmente fui cambiando a otros equipos dentro de la misma compañía donde solía disfrutar de mi trabajo como lo era en el área de la ciencia de datos. Mientras todos a mi alrededor dejaban la compañía para obtener un buen aumento, me quedé en la empresa porque quería asegurarme de que había aprendido lo que quería lograr en mi primer trabajo. Esa tenencia me inculcó un sentido de disfrute con respecto a mi trabajo que tengo hasta la fecha.

Perseverancia : en tiempos de malas evaluaciones, me empantané y sentí ganas de renunciar, pero no lo hice y seguí trabajando en la misma compañía y eso me enseñó lo importante que es enfrentar la realidad, que tal vez fue que no estaba “. Es un buen intérprete. Eso te empuja a realizar aún mejor lo que da forma a tu futuro.

Humildad:

Me relacioné con muchos fundadores de mi empresa y todos, desde los fundadores hasta el que contrataron a un alto nivel, fueron corteses. Nunca dan aires mientras hablan con alguien más fresco o alguien más joven. Eso me enseñó que el éxito nunca debería ir a tu cabeza.

Ambición:

Trabajé con muchos profesionales ambiciosos en mi primera empresa a quienes admiraba porque había algo de chispa en ellos. Disfruté estar cerca de ellos.

Answer 7

Recientemente dejé mi trabajo para continuar estudios superiores. Pero antes de irme, reuní todas las cosas que aprendí en mi trabajo ( https://www.facebook.com/notes/g …).
Aquí están :

1. Elija el trabajo correcto : no se conforme con ningún trabajo de succión debido a cualquier excusa poco convincente que incluye, entre otras cosas, una mejor paga. No todos los ingenieros son ingenieros. Y eso está bien. Pero si sientes que hay uno dentro de ti, no te rindas. Aprecialo. Comprométete a ello. Cree en ello Y confíe en mí, un trabajo de ingeniería sería una experiencia infinitamente más satisfactoria para usted que tener que trabajar en un perfil de trabajo de pseudo gestión excesivamente pagado en un lujoso centro financiero. No solo hagas trabajo porque te están pagando. Identifique algo que le guste hacer y luego busque una compañía que le pague por ello. La compañía sola no te selecciona. También es necesario seleccionar la empresa. Intenta hacer que las cosas funcionen, pero si no lo hacen, respétate y vete. Cree en ti mismo y encuentra un trabajo diferente. Elige un trabajo que ayude a tu pensamiento a crecer. Pero no dejes que asuma la mayor importancia.

2. Las imposibilidades son una molestia temporal : las cosas que parecen ser increíblemente imposibles en la mañana pueden parecer muy triviales por la tarde. Es posible que a menudo se enfrente a un problema que se niegue a ceder con una solución que parezca lo suficientemente distante como para renunciar a ella. Pero no te preocupes, si te mantienes en esto durante todo el día, te llegará. Las cosas más imposibles se pueden descomponer y ganar. Esa es la primera cosa que aprendí en TI en la que reside el verdadero espíritu de la ingeniería.

3. Sé el gerente de tu manager. : Tu manager no es dios Como todos los demás, él puede ser correcto o incorrecto. No necesitas cerrar tu propia voz cuando habla de otra manera. Respétenlo como usted respetaría a cualquier otra persona, pero no más (preferiblemente tampoco menos). No hay una jerarquía real. Todo es imaginación. Él no está por encima de ti y juntos se supone que debes funcionar como un equipo que no revive el feudalismo. Gestiona tu propio trabajo tanto como sea posible. Resistir la tonteria Tomar las decisiones correctas requiere aportaciones de ambos lados. Escucha y entiende. Luego transmite sus puntos de vista. Intente crear un entorno donde su gerente diga lo mismo que usted (no al revés) y ambos tengan una visión común clara.

4. Ama a la gente, no a la Compañía : tu empresa no existe. Es solo un concepto. Su gente por otro lado es bastante real. Ayúdelos siempre que sea posible, pero no porque forme parte de la descripción de su trabajo, sino porque le ayudará a ser un mejor ser humano.

5. Trabaje cuando esté aburrido : intente trabajar cuando necesite un descanso de lo que ama hacer. Encuentra pasiones reales. Leer. Escribir. Estudiar. Danza. Diseño. Código. Ver películas. O simplemente deambular y pensar. Pero comprométete a ello. No esperes los fines de semana. Vuélvete loco cuando puedas. Piensa en tus amigos. Piensa en la película que viste anoche. Introduzca un pico en el libro que lleva en su bolsa o está allí en su Kindle. Mantente perdido en tus pensamientos y sueños. Justo en tu cubo. Sueño. No los dejes fuera mientras trabajas. No traigas trabajo a casa. Nunca. Haz un juramento si tienes que hacerlo. Pero nunca. TRAER. TRABAJO. CASA.

6. El profesionalismo está sobre promocionado : se una persona responsable. Mantenga sus promesas y no haga promesas que lo hagan sentir incómodo. Hágalo porque es lo correcto, no porque lo haya dicho una persona con un título en MBA y un doctorado en Powerpoint. No te permitas convertirte en un gilipollas hipócrita bien educado, bien vestido, con el corazón frío. Si alguien te está dando una mierda, o está siendo un imbécil, un sexista, un racista, un enemigo, muéstrale el dedo y levanta la cantidad apropiada de infierno. No sacrifiques ni una pulgada de ti mismo. Se un rebelde. Pero no te conviertas en un moco arrogante. No seas egoísta y siempre trata de acomodar a la gente. No todo tiene que ser opuesto.

7. Vive la vida universitaria : se vuelve difícil pero es la única forma de vivir. No necesitas dejarlo ir. Hablar mierda Mierda de muñeca absoluta. Bakar completo. Ríe a carcajadas hasta que al menos dos personas sospechen que hay algo mal contigo. Intenta las cosas más locas. Ama a tus amigos Vive tus pasiones. Quedarse despierto hasta tarde. Perder el tiempo. Lucha por lo que crees. No te contengas. Siempre respalda tu posición con razón y pensamiento. Siempre aprende algo de una discusión. Siempre aprender Eso es lo más importante que uno aprende en la universidad. Aprender. Haga preguntas y no se conforme fácil. No confíes demasiado en Google. Habla con la gente que te rodea. Aprender cosas nuevas se volverá difícil con el tiempo y la gente esperaría que supieras todo lo suficientemente pronto. Pero intenta y sigue siendo el tonto que eres. No te sientas orgulloso de lo que sabes y no te sientas tan mal por lo que no.

8. Ahorre tiempo : no le dé demasiado tiempo a su oficina. Hay cosas más grandes, más importantes que hay. Hable con su madre en lugar de insertar dos diapositivas más en un PPT ya aburrido. No permita que los horarios de oficina se superpongan con el tiempo que le gusta pasar solo o con amigos. Ven a la oficina temprano y vete temprano. O alternativamente, llegar tarde a la oficina y salir temprano. Nunca te vayas tarde. Nunca.

9. Transferencia de bambú : entienda que las personas a su alrededor están siendo estranguladas por fechas límite. Se ocupan de las brechas en la comunicación y las relaciones y se enredan en una red de dependencias inciertas. Ellos trabajan alrededor de los errores de otros y los suyos. Pero dan lo mejor de sí. No a todos les importa un comino su trabajo. La frustración se filtrará a través de la organización. Alguien podría intentar sacárselo, porque alguien más lo quitó.
‘Cliente-> Gerente-> Supervisor-> Diseñador-> Proveedor’.
No odies a alguien por estar innecesariamente molesto contigo. Sea paciente con la gente y vea si hay una razón para que actúen de manera tan exigente. Sin embargo, no tomes una mierda y nunca, nunca, pásalo más lejos. Romper la cadena. No odies ni dejes odiar. Tenga cuidado de no juzgar a las personas por su trabajo. Hay más para ellos. No intimides a las personas que te rodean y no esperes que te sirvan. Solicitud. No mandar No apunte con los dedos y trate de repartir la culpa como si las personas le debieran algo. Ghanta lo hacen!

10. Diseño : no trabajar, diseñar. Haga que su trabajo sea divertido. Piensa como un ingeniero pero diseña como un artista. Deje que tome tiempo cuando debe hacerlo, pero hágalo bien. Hazlo bien la primera vez y hazlo mejor la próxima. Aprende cosas nuevas si es necesario. Vea su trabajo como una oportunidad para crear algo nuevo. Deja tu firma. Juega un poco con eso. Protéjalo, especialmente de aquellos que se quejan sin intentar comprender su trabajo. Stand by it Quiéralo.

11. El dinero es importante y no importante : no lo desperdicies como un tonto. Pero no seas también miserable. Evitar los préstamos. Si hay alguno, pague lo más rápido que pueda. No gastes con la mano abierta o ahorra con el corazón cerrado. Lo mejor y el único uso digno del dinero es gastarlo para la felicidad de los demás. Comprar regalos. Compartir con los demás. Dona con un corazón abierto. El mundo tiene más necesidades apremiantes de su dinero de lo que podría.

12. Relájate : la vida no se ejecuta en LSF. Respira lentamente y vive cada momento. No corras como si tu cabeza estuviera en llamas. La Tierra no explotará si su diseño solo funciona al 98% del rendimiento objetivo. Descubrirás el resto. Solo ve a casa y relájate. No te pierdas una sonrisa. Y tal vez la solución te llegue en un momento de revelación mientras estás en la ducha. Evitar los plazos estúpidos. Siempre elija calidad sobre plazos tentadores y ambiciosos y mantenga la calma en todo momento. La ley de Moore puede esperar.

Todas las cosas enumeradas anteriormente, aprendí … no fueron enseñadas y servidas en un PPT dorado. Gracias a todos los que pudieron tener tal influencia.

Puede que no haya seguido todo lo anterior tan diligentemente como me hubiera gustado, pero al avanzar, parece que eso es lo que me gustaría seguir. Como podría estar lejos por algún tiempo, los estoy poniendo aquí para que no los olvide. Escribir algo y compartir lo mismo es un compromiso con tu palabra. Algunos de estos pueden no parecer prácticos pero, de nuevo, nunca fui un gran fanático de ser práctico.

Motivación :-
Usar protector solar :
Video –
Texto: Si pudiera ofrecerle solo un consejo para el futuro, sería el protector solar.

“Cuanto más busques la felicidad en tu trabajo, más te perderás las cosas que realmente importan”. – Anex.Stormrider

Answer 8

Ojalá me lo dijeran cuando empecé mi carrera.

Lee, lee, lee y sigue leyendo en Finanzas personales. Sepa cuáles son las clases de activos (oro, deuda, patrimonio, bienes raíces).

Enumere sus objetivos principales de vida

[1] ¿Cuándo planeas casarte?
[2] ¿Cuándo planeas comprar una casa?
[3] ¿Cuándo planeas comprar un auto?
[4] ¿Cuándo planeas comprar una segunda casa?
[5] ¿Cuándo planeas tener hijos?
[6] cuando se supone que tus hijos van a la universidad
[7] ¿Cuándo se supone que tus hijos se casarán?
[8] ¿Cuándo planeas retirarte?

tener un plan financiero listo con los objetivos de vida antes mencionados. el plan financiero indica qué objetivos tiene, cuántos años tiene para alcanzarlos, cómo planea alcanzarlos.

Obtenga un seguro temporal por 30 o 40 años (nunca compre pólizas de dotación o LIC)

Tener un plan de inversión. Esto detallará cómo invertirás tu excedente mensual.

Abra una cuenta bancaria separada, aparte de su cuenta de salario.
Nunca ahorrar después de su gasto. Lo primero que debe hacer después de recibir el salario es transferir una parte importante (50% u 80% depende de su capacidad) de su salario a la cuenta de inversión. Nunca use su cuenta de inversión para compras. Usa solo tu cuenta de sueldo para compras.

Abra una cuenta demat. Puede que no te interesen las acciones, pero las acciones son una clase de activos que te ayudarán mucho desde que eres joven. No puedes saltarte esto.

Abra una cuenta PPF. Esto es para la clase de activos de deuda. Invertir 1 lakh cada año en PFF. Nunca te saltes esto.

Yo sugeriría abrir una cuenta demat con ICICI directo, ya que también son compatibles con PPF y NPS. De lo contrario será difícil abrirlos por separado.

Invierta en acciones en modo SIP para grandes MNC (como SBI, Reliance, L&T, etc.)

Invierta en una parcela (1 o 2 terrenos) en un suburbio de cualquier ciudad. Después de 5 o 10 años, cuando se desarrolle el suburbio, ingrese en una asociación con un constructor para construir pisos en esa parcela que posee. Si se pueden construir 10 pisos en esa parcela, 5 es para ti, 5 es para el constructor, no tienes que gastar un centavo. Una vez que obtenga estos 5 departamentos, arréglelos para recibir un flujo constante de ingresos. Esto puede ser menos, pero téngalo en cuenta.

Combina los objetivos de tu vida con cada instrumento de inversión. es decir, identifique que para la jubilación usará NPS. Para el matrimonio de sus hijos usará inversiones de capital y así.

Sigue religiosamente el plan financiero.

Finalmente, si lo desea, puede retirarse después de solo 10 años de vida corporativa. Es posible si tomas la decisión y la sigues. Puede extenderlo por otros 10 años, e incluso si se jubila después de 20 años, por 40, sería genial. Retirarse significa no trabajar después de eso. Significa que eres financieramente independiente. Y puedes elegir hacer lo que quieras.

Answer 9

Llegué un poco tarde a esta fiesta, ya que hay excelentes respuestas aquí. Todavía escribí una respuesta, ya que creo que ofrece una perspectiva diferente. Emigré de Portugal al Reino Unido para mi primer trabajo en Procter & Gamble. Esa primera experiencia permitió grandes lecciones que destacaron mi camino hacia una exitosa carrera internacional más allá de mis sueños más salvajes.

1. El enfoque absoluto da sus frutos. En ese momento, mi primer trabajo fue mi único enfoque. Como emigré, quise demostrarme a mí mismo ya mi familia que valía la pena. Llegué temprano todos los días y casi siempre fui el último en irme. Durante las horas de oficina, siempre estaba concentrado en el trabajo y, a menudo, después de las horas seguí pensando en cómo resolver los desafíos del trabajo. Incluso tuve sueños con los problemas y muchas veces con las soluciones. Toda esa inversión mental dio sus frutos y se reflejó en una obra de gran calidad. Esta dedicación de tiempo completo fue posible, porque mi novio, mis amigos y mi familia estaban lejos. Creo que si hubiera permanecido trabajando en Portugal, habría sido difícil mantener este enfoque absoluto. Pero no estuve en portugal. En lugar de estar triste o deprimido, dirigí toda mi energía para trabajar.

2. Ir más allá de las excusas. Siempre es fácil poner excusas para obtener malos resultados o encontrar un culpable cuando surgen problemas. Desafortunadamente, muchas personas se acomodan porque tienen buenas excusas para justificar sus errores y problemas. En el mundo corporativo, es lo mismo. Como hay varios departamentos, agencias, proveedores y clientes, es fácil encontrar chivos expiatorios para justificar problemas y fallas. Muchos empleados están contentos con un trabajo promedio o incluso mediocre porque siempre pueden justificar su mal desempeño con excusas externas. En lugar de seguir la corriente, comencé a tratar de ir más allá de encontrar a alguien a quien culpar y nunca cedí a la tentación de encontrar excusas o chivos expiatorios. Sabía que para obtener resultados excepcionales, no era suficiente que hiciera un buen trabajo; otros también tenían que hacer un buen trabajo. Estoy muy agradecido de haber aprendido a vislumbrar más allá de las excusas al principio de mi carrera; sin duda aprovechó mi carrera más tarde.

3. Sé humilde. Tuve una actitud muy humilde que aprobó la idea: “Soy joven, sé poco, quiero entender tu opinión, aprender y contribuir”. Esta actitud alentó a mis superiores a invertir en mí y desarmó a los colegas que se oponían a los cambios / proyectos que lideraba. Nunca tuve miedo de preguntar lo que no sabía y siempre estaba dispuesto a escuchar las opiniones y recomendaciones de los demás. Más tarde, sacaría mis propias conclusiones y decidiría, pero creo que las decisiones fueron mejores porque incorporaron los aportes de mis superiores, subordinados, colegas y otras “partes interesadas”. Muchos jóvenes brillantes piensan que lo saben todo y su enfoque se convierte en mostrar cuán brillantes son, en lugar de entender los problemas de la empresa y buscar soluciones consensuadas. Incluso cuando pensaba que tenía la solución para un problema dado, preguntaba la opinión de los demás, en lugar de intentar forzar mi solución. Esta actitud siempre me ha ayudado a crear consenso para proponer alternativas y alcanzar soluciones más holísticas que mis ideas originales.

4. Elegir trabajar en entornos meritocráticos. P&G era un lugar bastante meritocrático, es decir, compensaban mejor a quienes contribuían más. Esto puede parecer obvio, pero desafortunadamente en muchas empresas esto no sucede. En muchas organizaciones, los aumentos salariales son iguales para todos los empleados en un nivel determinado. Muchos creen que compensar a todos los empleados por igual es el sistema más justo. Eso es lo que suele ocurrir en algunas instituciones públicas o en empresas mal gestionadas. En estos lugares, los empleados que trabajan mucho o poco, reciben lo mismo; y, la progresión salarial tiene más que ver con la edad que con el mérito. En empresas meritocráticas el progreso de los empleados depende de su desempeño. Un sistema meritocrático, si está bien ejecutado, puede ser un poderoso motivador. Siempre me sentí súper motivado y gratificado en P&G; después de unos meses tuve un aumento de salario y fui promovido 2 veces en 2 años. Esto me motivó aún más a trabajar duro y tratar de hacer lo mejor posible. Me imagino que es altamente desmotivante para aquellos que dan lo mejor de sí mismos, reciben la misma recompensa que los que hacen menos. Creo que en las empresas no meritocráticas, los mejores sufren y terminan desanimados y también haciendo poco. Una vez que experimenté la meritocracia, me prometí que nunca trabajaría en una empresa donde no existían objetivos claros o un sistema de evaluación para medir el desempeño. Absolutamente busco la meritocracia en cualquier esfuerzo, incluso en áreas donde los resultados son intangibles y difíciles de medir.

5. Busque la retroalimentación constante. En P&G, uno fue evaluado constantemente, algo esencial para que yo entendiera las áreas donde necesitaba mejorar. Las buenas empresas no solo evalúan la contribución a los resultados, sino que también evalúan los aspectos de comportamiento que ayudan o dificultan el rendimiento. Tuve varias evaluaciones con “360 grados de retroalimentación”. Estas evaluaciones permiten a los jefes, colegas, subordinados y otros socios externos emitir opiniones sobre las cualidades y los aspectos que deben desarrollarse para mejorar el desempeño. No siempre es fácil obtener tanta información y estar tan expuesto. Pero para aquellos que buscan el autoconocimiento y desean mejorar continuamente, esta herramienta es muy poderosa. Ciertamente, la riqueza de todos los comentarios que recibí al principio de mi carrera me ayudó mucho a madurar como líder y progresar en P&G y más allá.

6. Comience a aprender acerca de la “gestión de personas” tan pronto como pueda. Como me ascendieron demasiado rápido, rápidamente tuve que manejar a varias personas. Estaba muy verde e hice un curso interno de P&G durante una semana, y tuve excelentes entrenadores que me ayudaron a desarrollarme. A continuación se presentan las 10 lecciones principales que comencé a comprender en mi primera experiencia de “gestión de personas”:

1. La autoridad y el respeto no vienen con un título de trabajo , tiene que ser ganado todos los días.

2. La credibilidad y la confianza toman mucho tiempo para construir y casi no hay tiempo para destruir. Muy parecido al cristal una vez roto, las marcas se quedan.

3. Trabajar bien en equipos es esencial. Aquellos que no pueden trabajar bien en un equipo rara vez podrán hacer algo que tenga mucho impacto en un contexto corporativo.

4. Dé su opinión, solo en “sándwich” : comience por lo positivo, luego acérquese a lo negativo y termine siempre con los puntos positivos y las palabras de aliento.

5. Las palabras son baratas, lo que cuenta son acciones. Nada habla más fuerte que un ejemplo: es imperativo tomar decisiones y tomar acciones que honren el discurso. Los británicos solo dicen “camina la charla”.

6. Tener siempre objetivos claros y cuantificables. Lo que no se mide, no se hace. En el mejor de los casos, se convierte en una segunda prioridad.

7. Cualquier cosa importante debe tener un solo dueño. Cuando hay muchos dueños, no hay dueño.

8. Elija siempre a las mejores personas (mejores que uno mismo) para los equipos que lideramos. Nunca tengas miedo de tener subordinados brillantes. Bien manejados, estos subordinados terminan produciendo excelentes resultados para todo el equipo y empujan a todos hacia arriba.

9. La transparencia siempre. Es clave ser siempre transparente, para las buenas y las malas noticias. La falta de transparencia conduce a la proliferación de rumores que son improductivos y que a menudo pueden ser perjudiciales.

10. Ética sobre todo: nunca opte por caminos cortos que impliquen un compromiso con los valores éticos. En cuestiones éticas, la tolerancia debe ser cero.

Answer 10

Para dar un resumen sobre mí mismo: – Un tipo de TI trabajó en una MNC como parte de mi primer trabajo:

Cosas que aprendí:

1. En una empresa de servicios, no es importante la cantidad de conocimiento que posee, sino la cantidad que puede demostrar.
2. Es importante que trabaje para lo que se le asigna, porque ayudar a los demás no es parte de su trabajo.
3. Haz amigos pero asegúrate de ser amigable solo fuera de la oficina
4. Lamer los pies de sus mayores para progresar o aprender lo suficiente y ser lo suficientemente audaces como para dar una patada en el culo e ir a una mejor organización (lo hice)
5. Si planea trabajar en silencio y volver a casa con una sonrisa, está invitando a una carga de trabajo adicional
6. Actúe como si estuviera ocupado y trabaje como si no supiera nada (esto solo se aplica si no ve su futuro en la organización actual)
7. Dirigir y delegar el trabajo: eso es lo que debes hacer como líder. Así que mejor actúa como uno.
8. Aprendió a tirar su trabajo a otros cuando no quiere ser culpado 🙂
9. Si no es su trabajo pero se le pide ayuda, me enteré de que necesita informar a al menos 3 personas (adultos mayores) con anticipación que usted no es responsable de ese trabajo; solo está asistiendo

Esto y muchas más cosas sobre cómo podría ser subestimado incluso después de esforzarse, cómo podrían culparlo después de toda la ayuda que brindó a las personas … Y la lista continúa …

Finalmente, terminé por dejar TCS y me uní a Oracle, y finalmente estoy orgulloso de estar en Oracle

Answer 11

Estoy escribiendo esto desde la perspectiva de un trabajador de cuello blanco de más de 30 años, así que tómalo con un grano de sal si eres más joven o más viejo o trabajas en otro tipo de trabajo.

No sabes absolutamente nada después de la graduación
Cuanto más intente parecer inteligente e impresionar a sus compañeros de trabajo con todas las “definiciones” y teorías de su universidad, más molestará a las personas mayores en su campo. También te ves terriblemente ingenuo y pretencioso. Por el primer par de meses solo callate. No hables sólo escucha. Evaluar. Lo más probable es que estés en la parte inferior de la cadena alimentaria. No durará para siempre.

No estudies por estudiar.
Es bueno ser altamente educado. Es malo comenzar a trabajar en los años 30 sin experiencia real en la vida real con un doctorado en el área que no utilizará de todos modos.

Siempre busca un mejor trabajo
Es muy fácil asumir que todos son tus amigos en el trabajo y que tú eres una gran familia feliz. Hasta que llega una recesión (2008). Tal vez su empresa quiebra. Usted es comprado y fusionado con otra empresa. Su jefe es “eliminado” y usted pierde su trabajo con él / ella. Su departamento está cerrado. Su posición es subcontratada. Su tecnología es obsoleta.
Es absolutamente aterrador suponer que podrá trabajar en una empresa durante más de 5 años y no realizar compromisos serios. Tendrá que cambiar su título, su departamento, su jefe, su edificio, su ciudad, etc.
La única forma de evitar ser una víctima es buscar activamente y siempre una mejor posición, mejor compañía, mejor salario y mejores compañeros de trabajo. No confíes en ninguna empresa. Ellos no se preocupan por ti en absoluto. Al menos les importa siempre y cuando ambos “tengan el mismo objetivo”, esto significa que pueden justificar su posición ante los inversores.
Su poder de ganancia es generalmente en forma de S. Al principio no eres nadie y tienes un salario modesto y estás aprendiendo las cuerdas. Después de un tiempo, si eres lo suficientemente inteligente, te darás cuenta de que hay muchas otras formas de acelerar tu capacidad de ganancia. Cambiará su trabajo / título, aprenderá cosas nuevas, se convertirá en consultor o tendrá su propia empresa. Después de que sea grande y se convierta en Jefe de departamento, CEO, CFO, etc., será más difícil cambiar de trabajo y encontrar un puesto en el mismo nivel. Cuando envejezca (er) tendrá más probabilidades de conformarse con menos y hacer algunos compromisos. No puedes simplemente saltar de una compañía a otra tan fácilmente.

Siempre aprende cosas nuevas
Esto se explica por sí mismo. No importa lo inteligente que seas y cuánto aprecien las personas tu contribución, nadie en este mundo puede darse el lujo de dejar de aprender. La forma más fácil de destacar es poseer absolutamente tu campo. Comprométete activamente para convertirte en una de las mejores personas en tu campo.

La política de la oficina y de la vida es real.
Aprenda a reconocer temprano quién está tirando de las cuerdas y qué tipo de cultura promueve su empresa. Una vez más, no seas una víctima.

Ten un plan B, C, D….
Aunque muchas personas altamente exitosas le dicen que no necesita un plan B, dudo mucho que dijeran lo mismo si no fueran tan ricos. Verá, es fácil decir retrospectivamente: “Lo logré y no necesitaba un plan B”. Bueno, bien por ti. ¿Qué pasa con los millones de personas que han elegido su trayectoria profesional cuando tenían 18 años y ahora tienen 38 años y odian sus trabajos? Juegue de manera segura, tenga un plan B. Ahorre dinero, cree contactos, aprenda nuevas habilidades, etc.

Perdedores persiguen títulos de trabajo
La vida es mucho más que tu tarjeta de presentación. De nuevo, ahora soy muy aburrido, pero no seas una víctima. No vendas tu vida por un título.

Relación
Es mucho mejor conocer a 10 personas buenas y muy honestas que a apenas 1000 de ellas. Las personas con más de 1000 contactos en LinkedIn son venenosas. Son todo lo que está mal en “redes”. Un millón de veces cero sigue siendo cero.

No tengas miedo de destacar
Los perdedores lo llamarán “demasiado ambicioso”, “competitivo”, “no hay vida”, etc. No se preocupen por ellos. Las buenas personas siempre valorarán su conocimiento y contribución.

Oferta y demanda
No crea en las “revisiones de desempeño” y otras BS corporativas. La única ley que existe es la de la oferta y la demanda . Si necesitan desesperadamente a alguien con sus habilidades, doblarán todas las reglas corporativas para que usted participe. Te tirarán dinero. Si no te necesitan, puedes ser el mejor en tu campo, pero simplemente no eres necesario. Basta con echar un vistazo al sector de TI. En los últimos 20 años, casi todos los multimillonarios menores de 40 años fueron de TI. Todos los abogados y médicos pueden trabajar 20 horas al día si lo desean, pero su mercado está saturado. Si comenzó en Internet hace 20 años, podría convertirse en un millonario con un conjunto de habilidades de TI muy modesto. El mercado no tiene rostro.

Evitar el drama
En el trabajo y en la vida, evita el drama. No hagas trampa, no robes. No tenga relaciones sexuales con compañeros de trabajo. No hables a espaldas de la gente. Perderás al final.

Vender, Vender, Vender

Siempre estás vendiendo. Te estás vendiendo a tu jefe, a tus compañeros de trabajo y a tus futuros compañeros de trabajo. Domina el arte de vender.

Answer 12

Recientemente dejé mi trabajo para continuar estudios superiores. Como el programa de aprendizaje inicial de mi ex empleador estaba muy bien diseñado, logré aprender algunas habilidades pertinentes al trabajo. Si bien las habilidades técnicas son muy importantes, es el aprendizaje de la vida lo que distingue las primeras formas de trabajo posteriores. Algunas de las lecciones que aprendí en mi trabajo son:

1. Trabajar para agregar valor, no para ganar: Si no disfrutas los días de la semana y esperas ansiosamente los fines de semana, estás cometiendo una injusticia en tu trabajo. Hasta que comience a trabajar para agregar valor a la experiencia del cliente, tratará el trabajo como una responsabilidad. Para que sea un activo, siga explorando para desentrañar lo que le gusta hacer. Si amas lo que haces, ganarás mucho dinero sin siquiera pensarlo. Por lo tanto, el dinero siempre debe ser un subproducto de hacer un trabajo, no el propósito de hacerlo.

2. Las calificaciones casi no importan: una vez que comienza a trabajar, su crecimiento depende de su rendimiento y no de sus calificaciones.

3. La actitud es primordial : tu actitud hacia el trabajo te separará de la multitud. Si está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para aprender, tendrá éxito en el trabajo independientemente de su conocimiento actual.

4. El dinero no importa a largo plazo : antes de unirnos a nuestro primer trabajo, tenemos la percepción de que ganar dinero es la máxima motivación para hacer un trabajo. Sin embargo, una vez que uno comienza a trabajar, se da cuenta de que la satisfacción laboral no es una función de la cantidad de dinero que uno gana.

5. Ame su trabajo, no su compañía : no hay nada de malo en tener la sensación de pertenecer a su empleador. Pero debe recordar que no es más que un recurso para su empleador. ¡Su compañía puede darle un resbalón rosado el día que sienta que no está agregando suficientes ganancias independientemente de su dedicación y “amor” por ello!

6. Los ahorros son necesarios : hay una diferencia significativa entre sus patrones de gasto antes y después de unirse a su primer trabajo. Empieza a pensar en ahorros por primera vez en su vida una vez que comienza a ganar. Entiendes cómo se salvan los ahorros en los malos tiempos.

7. Hacer amigos en el lugar de trabajo ayuda a: A pesar del hecho de que existe una competencia feroz y política para ponerse del lado correcto de la curva de la campana de evaluación, aún puede hacer amigos de por vida durante el primer trabajo. Ser joven y no pensar mucho en el aumento de la paga ayuda a hacer buenos amigos en el lugar de trabajo. Tener un grupo de amigos te lleva de regreso a la universidad. Las celebraciones de cumpleaños, las salidas en equipo se vuelven divertidas si tienes amigos en tu equipo. Además, las charlas a la hora del té con amigos de ideas afines pueden llegar a ser verdaderos analgésicos.

Answer 13

En primer lugar: Gracias por A2A Anand Takawale.

Tuve esta oportunidad única de enseñar a los estudiantes durante 18 años, y luego me uní a una organización donde formamos a nuevos expertos para que comprendan y se integren en el entorno corporativo.
El solo entrenamiento no es suficiente, una persona aprende con la observación y la práctica. Esta es la clave para establecerse en un mundo corporativo con un mínimo de contratiempos.
Ya existen muchas respuestas que están bien detalladas y abarcan respuestas a todos los aspectos de su pregunta.
Gracias a: Usuario Quora; Usuario Quora; Ben Larson y Ed Caruthers.

Puedo agregar un poco de la perspectiva india a esta pregunta:
¿Cómo se debe comportar en un entorno de empresa?
Respeto a todos y cada uno; cumplir con todas las normas, vestirse bien según las normas de la empresa, comprometerse con las tareas asignadas, combinar bien con el equipo

¿Cómo hacer de esto una experiencia enriquecedora en términos de ganancia de conocimiento?
Aprenda con cada oportunidad, realice todas las capacitaciones y certificaciones posibles, utilice las instalaciones de la biblioteca, obtenga un mentor.

¿Cómo ser amigos con colegas?
Interactúe abiertamente, dentro de las normas, no pregunte sobre el salario (no permitido), se establecerá más relación cuando se reúnan para tomar el té y para el almuerzo. Muévete con múltiples grupos.

¿Cómo equilibrar la vida laboral?
Desarrolle un pasatiempo, relájese los fines de semana, no lleve la tarea al hogar.

Un último consejo de mi lado:

• Mantenga un registro de todas sus actividades, cuando se le asignó, cuando se completó, quién estuvo involucrado. Asegúrese de que este documento se envíe periódicamente a sus superiores, para que estén al tanto de su contribución a la organización.
• Nunca reaccione de más a cualquier situación, trátela con calma y paciencia.
• Evitar el agotamiento. Identificar maneras de hacer las cosas más rápido y mejor. Aumentar la eficiencia operativa.

Espero que esto ayude.

Answer 14

Algunas cosas que aprendí de mi primer trabajo: –

1. Realización: Usted estaría mirando la pantalla de una computadora más que en cualquier otro momento de su vida. En serio 😉
2. Gente: Nunca juzgues a las personas por su apariencia. Quien se vea normal y se quede callado podría ser excepcional y viceversa. Igualmente respetamos a todos.
3. Vestimenta: no es su vestimenta lo que lo diferenciará entre los cientos y miles de ingenieros, sino que será su trabajo, su comportamiento, sus habilidades interpersonales y su actitud.
4. Puntualidad: siempre llegue a la oficina a la hora prevista. No es bueno llegar tarde al trabajo. Uno debe llegar a la oficina a tiempo y salir a tiempo. El equilibrio trabajo-vida es necesario. Nunca, nunca llegues tarde a las reuniones.
5. Devolución: es totalmente divertido dedicar su tiempo a ayudar a otros si no está libre por unos minutos gratis. Todos, en un momento u otro, necesitarían la ayuda de otros.
6. Habilidades de escucha: escuchar todo lo que la gente tiene que decir. Es posible que solo obtenga diferentes puntos de vista y soluciones a un problema. No hay nada de malo en seguir un consejo, ya que es su elección.
7. Trabajo duro: el trabajo duro siempre se agradece, en algún momento u otro.
8. Habilidades: desarrollar las habilidades requeridas para el trabajo tomará tiempo, pero eventualmente sucederá si tienes una gran fuerza de voluntad.
9. Modales: Los modales en el lugar de trabajo son muy importantes al hablar con los colegas. La naturaleza y el volumen de la conversación sí importan.
10. Amigos del trabajo: es importante hacer amigos del trabajo. Un informal “buenos días” y “gracias” pueden hacer maravillas.
11. Errores y fallas: las fallas son tus mejores amigos y maestros y eventualmente te guiarán para ser mejor en el trabajo. Si comete un error una vez, nunca lo repita otra vez. Uno que nunca cometió un error nunca aprendería.
12. Investigación: Nunca te acerques a tus jefes solo con el problema. Investigue más sobre el problema e intente buscar soluciones alternativas. Presente siempre los problemas junto con su investigación sobre el problema.
13. Lectura adicional: si no lee más de lo que se requiere para el trabajo, eventualmente se perderá en el trabajo. Así que haz una lectura extra.
14. Trabajo en equipo: ten siempre en mente el panorama general. Solo puedes hacer el bien haciendo que tu equipo haga el bien. Así que sé un activo valioso.

Answer 15

1. El ‘mundo de los negocios’ no es tan aterrador como crees. No hay un grupo de ‘adultos’ que hagan cosas de hombres de negocios adultos como usted cree que sus padres / parientes mayores solían hacer. La mayoría de las personas son tan despistadas como tú. Solo aprenden a ocultar sus debilidades y capitalizar sus fortalezas. Una vez que se dé cuenta de esto, nunca más será intimidado por otra persona en el negocio.
2. Atención al detalle: si ignora pequeños errores en correos electrónicos, informes, etc. Como te parecen triviales, serás más susceptible de cometer errores que realmente importan.
3. Cuando trabajas para otra persona, la naturaleza inherente de una organización con fines de lucro consiste en exprimir todo el trabajo posible por la menor cantidad de remuneración posible. Ninguna cantidad de cervezas, bolsas de frijoles, mesas de ping pong y fiestas en la oficina del viernes por la tarde compensarán el hecho de que lo más probable es que le paguen salarios de mierda por hacer el trabajo de 3 personas que hace que una o dos personas sean muy ricas. Una vez que reconozca esto, tendrá mucha más claridad sobre lo que desea o no está dispuesto a aceptar en términos de carga de trabajo.
4. Puede ser el genio más dotado técnicamente que existe, si desea trabajar en un mundo donde otros seres humanos necesitan comprar lo que está haciendo (la mayoría de las empresas), la mayoría de las veces es su habilidad de comunicación más que la habilidad técnica que aportará. usted éxito
5. El mundo no se terminará si te tomas dos días sin trabajar para vivir tu vida. En serio, lo he intentado.

Answer 16

Hay demasiados para mencionarlos todos. Aquí hay algunas claves que aprendí en el camino. Algunos aprendieron de la manera más difícil y otros aprendieron de los errores de otras personas (ver # 4).

1. Trata a todos con respeto. No importa si son el CEO, su jefe, personal de apoyo o los cuidadores. Todos los miembros de una empresa están allí para contribuir a los objetivos finales de la empresa y deben ser tratados como miembros valiosos del equipo.
2. La responsabilidad, la influencia y el liderazgo se ganan y luego se toman, no se dan. Desarrolle su propia competencia y desarrolle la confianza de sus compañeros de trabajo y luego asuma más responsabilidad de manera incremental. Las líneas en un organigrama muestran estructuras de gestión, no estructuras de liderazgo. Al demostrar gradualmente una mayor capacidad, los puestos de gestión vendrán por sí solos (aunque no está mal pedirlos en alguna ocasión). Practica ejercer liderazgo e influencia incluso cuando no tienes una responsabilidad formal. Comience poco a poco y trabaje activamente para mejorarlo. Se hará notar.
3. No tienes que encontrar el trabajo perfecto desde el principio. Consigue un trabajo en un campo relevante para lo que quieres hacer. Una vez que tenga ese trabajo, continúe esforzándose para crecer en áreas que lo ayudarán a obtener el trabajo que desea. Recuerda no desanimarte por los reveses.
4. Aprenda de sus errores pero, lo que es más importante, también aprenda de los errores de otros para que no tenga que cometerlos usted mismo. Una buena dosis de autorreflexión puede hacer mucho.
5. Aproveche cada oportunidad de mentoría formal e informal que pueda obtener. Encuentre a alguien a quien respete en la empresa y acérquese a él como mentor. La mayoría de las personas en posiciones de liderazgo dentro de una empresa son sorprendentemente generosas con su tiempo para los jóvenes dentro de la organización. Comience entablando una conversación sobre cómo llegaron a su posición actual y si tienen algún consejo para alguien que quiera seguir una pista similar. Luego, vea si estarían dispuestos a tener conversaciones regulares para discutir su progreso (generalmente, una vez al mes es una buena idea). Si puede manejar a dos mentores, intente tener uno solo un poco por delante de usted en la empresa y uno que esté cerca de donde finalmente desea terminar.

Answer 17

Primer trabajo, primera experiencia profesional : eso también en una empresa japonesa , puedes aprender mucho más sobre profesionalismo de lo que habías previsto. Intentaré resumir mi aprendizaje precisamente en 7 puntos , pero a los detalles:

1. Llegue a tiempo, siempre- La puntualidad es algo que no debe descuidarse. Si no puede ser puntual, llegue a su lugar de trabajo a tiempo, llegue a tiempo a los lugares de reunión, termine su almuerzo en la hora del almuerzo y llegue a su escritorio a tiempo, si no puede estar en el lugar correcto en el momento adecuado, entonces No he aprendido la gestión del tiempo. Y si no puede administrar el tiempo, no puede administrar nada más.
2. Planifique, haga, verifique, actúe: en cualquier tarea que emprenda, es muy importante tener un programa bien planificado para sus actividades. Planear con anticipación te da una dirección y motivación para hacer tu tarea. Luego, verifique lo que se debe hacer y actúe en consecuencia.
3. La seguridad primero: cuando se realizan pruebas experimentales en el laboratorio, o cuando se realizan rondas en la línea de fabricación, la seguridad de un individuo debe tener la máxima prioridad, siempre con las precauciones de seguridad adecuadas.
4. Respeto por el individuo: Igualdad para todos y Respeto por el individuo es mucho más importante de lo que uno puede pensar. Asegura el buen funcionamiento de una organización también.
5. Cuando tenga dudas, pregunte : he aprendido a no dudar en preguntar incluso las más tontas dudas. Es porque, como he aprendido aquí, es mejor dejar que otros sepan acerca de su ignorancia y aprender de ellos, en lugar de cometer errores debido a su ignorancia.
6. Percibir, preparar, presentar las 3 P del profesionalismo, como diría yo. Es necesario percibir que las discusiones y las conversaciones sean conscientes de lo que está sucediendo en su empresa. Es necesario estar bien preparado para todas las circunstancias al tener un conocimiento profundo de los proyectos en curso. Es necesario tener buenas habilidades de presentación, para que pueda transmitir sus pensamientos correctamente a la persona que está sentada frente a usted, y tenga en cuenta que es muy importante. No sirve de nada si no puede transmitir lo que ha aprendido. Porque entonces, si su jefe no está al tanto de su aprendizaje, se ha desperdiciado durante sus evaluaciones promocionales.
7. Por último, diviértase: disfrutar de lo que hace y hacer lo que disfruta , debe ir de la mano para que su experiencia profesional sea enriquecedora, vivaz y llena de aprendizaje.

Feliz trabajo !!!

Answer 18

Aquí hay algunas cosas que aprendí en mi primer trabajo con una empresa de tecnología.

1. Hazte real : todo lo difícil que pueda parecer, pero tu vida universitaria ya ha terminado. No estás aquí para hacer amigos, aunque te encontrarás con buenas personas, las cosas no serán iguales. Abraza los cambios que vendrán en tu vida.
2. Profesionalismo : la forma en que interactúas con las personas en la universidad es completamente diferente de la forma en que interactúas en la oficina. Aprende las reglas del profesionalismo. Conozca las reglas tácitas del cargo.
3. Verifique con quién se asocia : todas las oficinas tienen pocos interesados ​​en el trabajo. Estas especies se pueden encontrar proliferando en su hábitat natural de cafetería y despensas. Ellos tratarán de empujarte dentro del círculo, mantente alejado de ellos. Por otro lado, asocíate con personas que sean buenas en su trabajo y sean respetadas.
4. Primera impresión : es la mentalidad humana, una vez que creamos nuestra mentalidad acerca de alguien sin importar lo que hagan para cambiar, seguiremos pensando en ellos de la misma manera. Primeros meses en el trabajo sé muy sincero. Vamos a tiempo, vamos a tiempo. Trabaja duro, prepárate para hacer un esfuerzo adicional.
5. Nada personal : no hable sobre su vida personal con nadie en el cargo. La gente te juzga por tus decisiones personales. Si es posible, rodéate de misterio porque los humanos no se meten con las cosas que no comprenden.
6. Olvídate de la niña chismosa : no maltrates a nadie en la oficina, especialmente a tu jefe. Si crees que esta charla basura no llegará a ellos, estás equivocado. Una vez que la persona lo sepa, probará todas las formas posibles de hacer de tu vida un infierno. Además, si alguien está hablando mal de ti mismo, encuentra una excusa y se aleja en silencio.

Answer 19

Algunas cosas que he aprendido, no necesariamente de mi primer trabajo, sino a lo largo de los años, y son útiles si está comenzando una carrera:

• Probablemente el elemento más importante: si no entiende, pida una aclaración. No tengas miedo de parecer estúpido. Especialmente si es tu primer trabajo. Me contrataron en mi primera entrevista porque, cuando me preguntaban “¿sabes cómo …?” Y no lo hice, respondí con “no, pero tengo ganas de aprender”. No puedes hacer bien tu trabajo si no sabes lo que estás haciendo. Obtener aclaraciones. Consigue que alguien te muestre. Pregunta a las personas que hacen tu trabajo. Y hablando de sombras …
• Si puede, pregunte a los que “se alimentan” de usted y a los que “alimenta”. Saber la cantidad de esfuerzo que se pone en las entradas con las que trabaja y lo que sucede con sus salidas, le dará una mejor apreciación de su función. Es posible que encuentre maneras de aumentar la eficiencia debido a falacias institucionales (busque en Google el “experimento de los cinco monos”). Y si lo haces, recuerda …
• Graba tus logros y conoce tu propio valor. Tome nota de sus logros, por ejemplo, si trae un nuevo cliente cuando no es su trabajo, cuando cumple con los plazos, etc. Porque …
• Necesitas promocionarte a ti mismo. Tus superiores a menudo no saben cuánto trabajo has puesto en las cosas. Y su supervisor generalmente obtendrá el reconocimiento por su trabajo, ya sea que trabajen activamente para ello o no. Lo que significa que…
• Las promociones son poco probables. Revisando mi propia carrera y la carrera de amigos, las promociones suceden de 2 maneras: a través de Dead Men’s Boots (reemplazando a alguien que queda) o dentro de una “banda” específica de títulos de trabajo, como pasar de “ejecutivo de cuenta junior” a ” ejecutivo de cuenta “a” ejecutivo de cuenta senior “… luego se estanca porque su supervisor no puede subirlo a su nivel sin reemplazarse a sí mismo. Por lo tanto…
• La forma más fácil de obtener una promoción es conseguir un nuevo trabajo. Nunca tenga miedo de solicitar el siguiente peldaño en la escalera en otra compañía. Demuestre que es competente y confiado, conozca la industria y la función a la que se mudará y simplemente explique que no hay posibilidades de promoción en su ubicación actual porque está completo.
• La gerencia siempre hace mal su papel. En general, todos los gerentes y supervisores ven su papel como orquestando a las personas para que hagan las cosas. ¡Esto está mal! Los gerentes están ahí para habilitar a su equipo; para tomar las decisiones que el equipo no puede tomar por sí mismos, para asegurarse de que nadie esté bloqueado para realizar su trabajo y para asegurarse de que las tareas se completen sin obstáculos. Demasiados gerentes sienten que solo tienen que decirle a la gente qué hacer e informar al respecto, y se les debe recordar que están allí para ayudar . En la misma vena…
• Ser productivo no significa solo tu propia salida. Si el equipo en el que se encuentra no tiene actualizaciones diarias, comience uno. Averigüe en qué están trabajando todos los demás y cuándo tiene la oferta de capacidad para participar y ayudar a los demás. Asegúrese de que su supervisor esté en estas reuniones. Distribuya la carga de trabajo entre usted y juegue a fortalezas: alguien podría ser capaz de quitarle una tarea difícil para que pueda hacerles una tarea difícil, que se vuelve equitativa para ambas partes.
• De vez en cuando, pregunte qué significa un término / palabra de moda / acrónimo. Incluso si lo sabe, vale la pena asegurarse de que todos los demás lo saben también, incluida la persona que usa el término. Algunas personas pueden tener demasiado miedo para preguntar, y con frecuencia hay superposiciones (especialmente con acrónimos).
• Para hacerse eco de los demás, siempre esté atento a un nuevo trabajo. Mantenga su CV actualizado y al alcance de la mano. Mantenga su perfil de LinkedIn actualizado también, si tiene uno. Y cuando digo que está al día, debe revisar ambos al menos una vez cada quince días, si no semanalmente. Puede ser feliz en su trabajo, podría ser el perfecto para usted, pero tenga en cuenta que …
• Tu empleador tiene CERO lealtad hacia ti. Nadie es insustituible. Su trabajo NO es seguro, nunca, incluso si está dirigiendo la empresa. He estado en compañías que han pateado al personal clave, cuya pérdida debería haber enviado a la compañía al terreno, y la compañía se ha unido a través de una mezcla de reacciones de pánico y cinta adhesiva.

Answer 20

Esto no puede considerarse un consejo sólido en inversión o ahorro. Justo lo que deseo que me dijeran cuando tenía 22 años y salí de la universidad. Podría estar muy equivocado en muchas cosas pero todavía estoy aprendiendo.

1. Gastar menos en cosas
Por primera vez en su vida, es posible que obtenga una buena suma de dinero (lea: más de lo que puede necesitar) cada mes. Esto le da una sensación de libertad y la intención de comprar muchas cosas: Read Stuff de Paul Graham.

No necesitas muchas de esas cosas. No compre cosas porque puede pagarlas o las necesita solo una vez. Compre porque podría mejorar significativamente su calidad de vida en forma regular. Alquiler / compartir / pedir prestado todo lo demás.

2. Gastar más en experiencias.
Trate de tomar una lección de música. Ve a un lugar exótico con tus amigos (s). Tal vez intente volar al extranjero como el sudeste de Asia, Europa, etc. Haga un viaje de mochilero. Asistir a una clase de yoga. Colecciona comics. Se puede gastar en un spa y darse un buen masaje.

Estas son sólo algunas de las cosas. Pero te haces una idea. Gasta en experiencias. Duran para siempre y eres mejor para ganarlos.

3. Gastar mejor en servicios.
Digamos que usualmente comes en un restaurante. Cuando tenga más dinero, no vaya por un conjunto más costoso, en su lugar, intente el mismo lugar, pero comience a darle una propina a los camareros. Construye una relación con ellos. Si usted es regular y da mejores propinas que otros clientes, el servicio que va a recibir será mucho mejor.

Del mismo modo para salón, compras de comestibles, etc.

No seas solo otro cliente. Ser un cliente privilegiado para alguien. Los proveedores de servicios aman a un cliente que regresa. Usted les está dando razones para hacer mejor su servicio.

4. gastar en la gente
Tus padres, tus hermanos, tus amigos. Paga por un almuerzo, una película, un viaje para tus padres que nunca harían, nada. Hágales saber que son importantes en su vida que su dinero. Por supuesto, solo en las personas, a las que quieres decir eso!

5. Cometer errores:
No te preocupes por perder dinero cuando estás aprendiendo. Está bien cometer errores. La incapacidad para aprender y el costo de cometer errores parecen crecer exponencialmente con la edad y los compromisos.

Si está en la India, como yo, es probable que la cantidad de aprendizaje que tuvo en su curso de ingeniería sea baja. Eso no significa que no puedas aprenderlos. No piense mucho en gastar en cursos / lecciones que podrían ayudarlo a mejorar en lo que hace.

6. La mierda pasa.
La inflación no va a desaparecer pronto. Habrá choques de mercado y malos tiempos para los empleos. Lo mejor que podría hacer para equiparse no es ahorrar mucho dinero en su cuenta bancaria, sino darse habilidades y experiencias para florecer en cualquier situación.

No estoy diciendo que no hagas ahorros / inversiones. Esos son importantes para ti en un día lluvioso. Pero la confianza y la capacidad de respaldarte para disfrutar / gestionarte en cualquier tipo de situación podría ser lo mejor que te das.