Quien haya intentado esforzarse para mantenerse motivado sabe que se necesita coherencia, persistencia y fuerza motriz.
Y es muy difícil a nivel individual, sin mencionar que motiva a un grupo de empleados.
Mantener alta la motivación de los empleados puede ser un rompecabezas complicado. De acuerdo con el Informe sobre el estado del trabajo en Estados Unidos de Gallup, solo el 33% de los empleados de los EE. UU. Se sienten comprometidos.
Sin embargo, es importante, ya que puede aumentar la satisfacción laboral y el compromiso organizacional.
- ¿Qué debo hacer para estar constantemente motivado? Por lo general, comienzo a hacer lo que debo hacer con un horario y lo sigo durante unos días y luego lo dejo por una razón u otra que ni siquiera recuerdo después de una semana.
- ¿Qué te motiva / motiva?
- ¿Crees que dar calificaciones a los estudiantes sirve como una recompensa externa que disminuiría la motivación intrínseca para el aprendizaje y la materia que se estudia?
- Cómo mantenerse motivado para estudiar o trabajar en el momento en que repentinamente se encuentra con una tentación o distracción
- ¿Cómo puede un profesor motivar a sus alumnos desde la primera sesión?
¿Cómo ayuda la motivación?
Según AlienVault, el 65% de los profesionales de TI que decidieron permanecer en sus trabajos lo hicieron debido a su felicidad en el trabajo.
Y a medida que los empleados comprometidos demostraron ayudar a crear espacios de trabajo felices, decidimos apostar por esa estrategia de marca de nuestro empleador.
Apptension equipo durante el Color Run 🙂
Hacer que los empleados sean parte del proceso.
Un estilo de liderazgo es el factor clave que determina el bienestar de las personas y la actitud hacia la empresa.
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Nos enorgullecemos de nuestro exclusivo sistema de recompensas: una plataforma interna de financiación colectiva.
Cada uno de nuestros empleados tiene un presupuesto mensual que se puede gastar en cualquier idea que quieran darle vida.
Pueden contribuir a las iniciativas de otros empleados o crear las suyas propias, por el bien colectivo que también pueden aprovechar.
Relaciones humanas y diseño de interiores.
Nos esforzamos para que nuestro entorno de trabajo sea un gran espacio para estar. Nuestra oficina no solo es un área para trabajar, sino que también es para que las personas compartan sus pasiones y pasatiempos.
Después de todo, pasamos mucho tiempo aquí.
El ambiente
Desde el punto de vista de la gestión de proyectos, adoramos a Agile, pero la estructura del trabajo requiere más que los enfrentamientos diarios.
Aparte de los cuatro factores enumerados anteriormente, hemos calculado otros cuatro elementos importantes , que también debe tener en cuenta para motivar a sus empleados:
- Estar motivado a ti mismo.
- No empujar a la gente demasiado.
- Seguimiento del progreso (con una aplicación móvil, por ejemplo).
- Elogiarse unos a otros por alcanzar metas individuales.
Funcionó para nosotros, y te animo a que intentes lo mismo con tu equipo.
Si desea obtener más información sobre las 4 técnicas de motivación de empleados que utilizamos en Apptension ← Simplemente lea este artículo, escrito por uno de nuestros empleados.
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