¿Cuáles son algunos trucos de administración cuando tiene a alguien trabajando para usted en el extranjero (por ejemplo, México)?

Answer 1

Pasé el año pasado trabajando en una de las empresas emergentes de más rápido crecimiento en México. Era un fondo de los Estados Unidos y la mitad del equipo trabajaba en México y la mitad en los Estados Unidos. Hemos llegado a una conclusión: la gente en México puede ser tan eficiente o más eficiente que la gente en cualquier otro país, es solo una cuestión de entender la cultura para “piratearla”.

Los mexicanos viven en una sociedad realmente compleja. Por un lado, tienes lo malo: corrupción, tráfico, contaminación, estrés. Por otro lado, tienes lo bueno: la gente es feliz, tenemos la mejor comida del mundo, amamos el fútbol, ​​queremos ser un mejor país en general, pero la corrupción y la burocracia nos están frenando. Es extremadamente importante entender la cultura para aprender a no ser detenido por su lado negativo.

Comprometerse con su empleado, entender su estilo de vida. Si quiere irse a las cinco cada día para que no tenga que pasar todo el día en el tráfico, déjelo hacerlo, siempre y cuando traiga los resultados que espera (incluso si tiene que trabajar desde casa más tarde). Anímelo a vivir cerca de donde trabaja, a trabajar, a sacar lo mejor de su tiempo. Hay doce horas pico en México y, según la Encuesta Global de Dolor en el Viajero de IBM, los mexicanos son los que más sufren debido al tráfico. Si logra comprender su estilo de vida y sus prioridades, y lo ayuda a obtener una mejor calidad de vida, ¡estoy seguro de que dará excelentes resultados!

¡Buena suerte!

Answer 2

Necesita invertir tiempo aprendiendo sobre la cultura del trabajo, porque las expectativas y los supuestos pueden ser totalmente diferentes.

Es difícil llegar a generalizaciones sobre la gestión de personas en otros países. Lo mejor es comunicarse mucho y, con frecuencia, establecer objetivos claros que se acuerden de antemano y que ambas partes consideren factibles, alentar un circuito de retroalimentación positiva, ser explícitos con respecto a los horarios de trabajo, comprender las implicaciones sobre las diferencias en las leyes y regulaciones laborales.