‘Cualquier cosa que haga o invente en su propio tiempo también es propiedad de su empleador’, ¿cómo es esto ético por cualquier medio?

Answer 1

En la situación en la que su empresa desarrollaría la invención y usted no.

Un análisis ético implica 1) determinar las partes interesadas 2) determinar las opciones y 3) aplicar una teoría ética que pueda gobernar universalmente el comportamiento. Aquí, las partes interesadas son el empleador, usted, otros empleados y aquellos que se benefician de su invención.

Las opciones aquí son A) que le permiten desarrollar su invención y B) que su compañía desarrolle su invención. Aquí, entro en el supuesto de situación anterior: que su empresa desarrollaría el invento y usted no. Bajo la primera opción, no ganaría nada porque no estaba haciendo nada con la invención y nadie más lo haría. Bajo la segunda opción, se desarrollaría la invención, esto brinda utilidad a los clientes e ingresos para su empleador y los demás empleados de la compañía que están trabajando en la invención.

Bajo el pensamiento utilitario, el mayor bien para el mayor número determina la elección ética. Dado que el mayor bien para el mayor número se logra al hacer que otra persona desarrolle su invención, esa decisión es ética.

Nota: reemplace “invención” por “ingreso” y “empleador” por “gobierno” y acabo de describir la justificación del impuesto sobre la renta.

Nota 2: Adopté la posición de que, si bien este razonamiento es moralmente consistente, no debería ser persuasivo en comparación con otras teorías morales en un artículo de revisión de la ley aquí: Derivación, Derecho moral del inventor y Ley de reforma de patentes de 2011.

Answer 2

¿De qué es este “también” del que hablas? En muchos acuerdos de empleados no hay “también” al respecto, la compañía es la propietaria de todo y usted no tiene derechos. Todo lo que haces es un “trabajo por contrato” y si no hay un reconocimiento explícito en el acuerdo de que tu tiempo libre es tuyo, estás trabajando para contratar 24/7.

Por supuesto que no es ético, pero los empleadores en los Estados Unidos dejaron de ser éticos hace algún tiempo. La ética no ayuda a las cifras trimestrales. Algunas empresas, generalmente con administración extranjera, conservan fragmentos de la decencia. Trabajé para una empresa japonesa donde el acuerdo era que todo lo que inventaba en mi tiempo era mío, siempre y cuando no se realizara la más mínima parte en las instalaciones de la empresa. Eso podría haber incluido hacer una fotocopia en el trabajo.

Answer 3

Esta declaración, que no se aplica a todos los empleadores ni a todas las jurisdicciones, tiene más que ver con el derecho laboral más que con la ética. Por ejemplo, al menos en California, si su invención se realiza en su propio tiempo, utilizando sus propias herramientas, y no está relacionada con el trabajo realizado por su empleador, entonces le pertenece a usted.