En unos días voy a tener una entrevista telefónica con Amazon. ¿Cuál es el mejor consejo que podría darme para realmente impresionarlos?

Answer 1

Felicitaciones por su próxima entrevista. El mejor consejo que les doy a mis candidatos que se preparan para una entrevista telefónica o en persona:

1. Conozca el trabajo que está solicitando. Tantos candidatos comienzan una entrevista telefónica con. “¿Puede hablarme de su compañía? Me inscribí en tantas compañías diferentes, no tengo idea de quién es usted”. Esto es perjudicial incluso si es su combinación perfecta de habilidades y experiencia. Las empresas están buscando a alguien que esté preparado para agregar valor a su equipo. Quieres estudiar la descripción del trabajo. Entienda a la persona que está buscando y use su redacción al responder preguntas de la entrevista.

2. Conocer la empresa. A los gerentes de contratación les gusta contratar a personas que ya conocen su compañía y sus productos. Esto implica que está al tanto y hará su propia investigación, no espere a que alguien le pida que lo haga. Conozca la historia de la compañía y mencione uno de sus datos favoritos sobre la compañía en la entrevista.

3. Si va a una entrevista en persona, recuerde que no solo cuenta la primera impresión. Es la única impresión que tienes para conseguir el trabajo. Los candidatos solo tienen una oportunidad de impresionar y emocionar a su gerente de contratación. Comienza cuando entras por sus puertas. Traje profesional, olor corporal, tonalidad, eso es solo el comienzo. La forma en que camina, se sienta y habla también contará. Solía ​​trabajar con una empresa que iniciaba una entrevista antes de que la persona supiera que estaban siendo entrevistados. Una vez que un entrevistado entra por la puerta, una serie de pruebas los espera en la sala de espera. ¿Son sociables, cómo se comunican, cómo tratan a las personas que los rodean, están usando su teléfono en la sala de espera, están comprometidos? Todas estas preguntas son respondidas antes de su entrevista real. Desde el momento en que estacionas tu auto en su lote, estás siendo revisado.

4. Cuando responda preguntas en entrevistas, controle la longitud de sus respuestas, si sus respuestas son demasiado largas, dejarán de escucharlas, si sus respuestas son demasiado cortas, creerán que no sabe mucho sobre el tema. Desea utilizar ejemplos de la vida real con fechas, mantenerse alejado de solo un sí o un no respuesta.

5. Pregúntales a quienes están buscando. ¿Eres tu? explica por qué eres ese candidato

6. Pregúntales cómo te fue en la entrevista. Esta parte se complica. No te lo dirán con palabras, pero si miras su expresión cuando respondes a esta pregunta, puedes obtener más información sobre lo que sienten por ti.

7. Recuerde que los gerentes de contratación son humanos, todos los humanos toman su decisión emocionalmente y luego justifican su decisión emocional con lógica. Por lo tanto, una buena manera de averiguar si obtendrás el trabajo es preguntarte. ¿Cuánto te gustó personalmente el entrevistador? Si pensabas que había una buena conexión y era fácil hablar con ellos, o si son una persona agradable, incluso fuera del trabajo. Lo más probable es que piensen en ti.

8. Si no le informan sobre los próximos pasos al final de la entrevista, puede preguntar. esta es otra manera de ver qué tan interesados ​​están en ti. Si están interesados ​​en ti, la respuesta será un poco más concreta.

Muy interesado en ti: “John te llamará mañana para contarte más”.

Interesado en otros candidatos: “alguien te llamará pronto”

8. El seguimiento es poderoso, muestra que te importa el trabajo. Pero no los llames todos los días. Estar interesado pero no ser molesto.

Answer 2

Lo que más les impresionará no es lo que haces en los próximos días, sino lo que has hecho en los últimos años.

• Excel en tu carrera. Como dijo Martin Luther King Jr., si vas a ser barrendero, sé el Miguel Ángel de los barrenderos, o cualquiera que sea tu campo elegido.
• Desarrollar habilidades de habla y comunicación. Únete y participa activamente en un club de Toastmasters.
• Haga una red de manera efectiva, entablando relaciones con personas de su industria, y otras, que puedan ayudarlo en una variedad de situaciones; Esté dispuesto a ayudar a sus contactos, ya que necesitan ayuda.
• Sé el tipo de persona con la que otros quieren trabajar.
• Tener una mentalidad de abundancia, no de escasez.
• Desarrollar habilidades para proporcionar comentarios útiles y constructivos.
• Sea curioso, no solo sobre su trabajo, sino sobre otros trabajos a su alrededor y sobre cosas que no están relacionadas con su trabajo.
• En ciertas carreras, aprende a jugar al golf.
• Desarrolle el hábito de pensar no solo en sus problemas, sino también en los problemas de su gerente.
• Envíe un correo electrónico claro y efectivo, y deje un correo de voz claro y efectivo.

Ese es un buen comienzo, creo. Ninguna de estas son soluciones rápidas, pero todas ayudarán a su carrera y a las perspectivas de búsqueda de empleo.