Solía trabajar para un contratista de seguridad privado y comencé en mi trabajo actual como gerente de cuentas para ese contratista. Estaba armando un equipo de operadores para su centro nacional de monitoreo. Tuve una joven que trabajaba para mí como guardia en mi puesto anterior con el contratista. Usaremos su primera inicial, “B”. B estaba trabajando como guardia en un edificio de la tercera edad y estaba ganando el salario mínimo. Era joven, iba a la escuela y soñaba con trabajar para el capítulo local de la NAACP. Se veía muy bien por fuera en lo que respecta a sus calificaciones profesionales, y la quería en mi equipo.
B funcionó muy bien cuando el equipo comenzó, y me impresionó mucho con ella. Sin embargo, ella comenzó a entrar de mal humor y con una actitud. Comencé a recibir informes de empleadas que se quejaban de que se había desnudado hasta quedar solo en sus bragas en el baño de mujeres y que las lavaban en los lavamanos, lo que las hacía sentir incómodas. Cuando la encargaran de algo o le dieran críticas y consejos constructivos, se volvería hostil hacia mí y me ignoraría cuando recibiera instrucciones. Luego procedió a comenzar a hablar mal de los empleados de la compañía en el centro de monitoreo. Llegué al punto en el que tenía que acercarme a mi gerencia y a la gerencia de la compañía para que posiblemente la retiraran.
El director del centro de monitoreo trabajó conmigo y, finalmente, llegamos a una solución, en la que tomamos a B a un lado, hablamos con ella, le dijimos que su comportamiento era inapropiado, que no fue conducente a su éxito o al éxito del equipo. . Le dijimos que normalmente, alguien podría ser despedido por hacer lo que ella hizo, pero que no queríamos ver eso. Durante la reunión, ella se disculpó mucho, y se notaba que sabía que había esquivado una bala.
Así que la enviamos de vuelta al trabajo, y fue agradable y fácil de llevar para las próximas semanas. Sin embargo, sus travesuras comenzaron de nuevo. Ella le dijo a una asistente administrativa de la compañía que “debería haber tenido un abogado con ella” cuando tuvimos la reunión con ella, ya que ella estaba “en una sala de conferencias con dos hombres blancos”. Comenzó a cavar en busca de simpatía con el Los miembros hispanos y afroamericanos de mi equipo intentaron decirles que yo era “racista”, lo cual fue una causa perdida porque traté a mi equipo con respeto y dignidad. Luego trató de hacer lo mismo con los miembros femeninos de mi equipo, en vano; todo lo cual me devolvió a la brevedad. Ella desarrolló una niña pequeña enamorada de un miembro del Equipo de Apoyo, que se sentó detrás de nosotros; un hombre de ascendencia cubana y afroamericana, quien estuvo felizmente casado desde antes de que ella naciera y tuvo tres hijos adolescentes. Ella trataría de abrazarlo y ella haría comentarios sexuales inapropiados sobre él. Ella realmente se estaba yendo de las manos.
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Introduzca el período entre el Día de Acción de Gracias y la Navidad. B realmente comienza a salirse de las manos. Ella comienza a ponerse “sensible” con el objeto de su deseo, y luego se fija en el director del centro como objetivo. Esto comenzó cuando hizo un comentario sobre personas que aumentaban el calor en el centro. Bromeó a carcajadas diciendo que “B lo guarda como el Amazonas aquí”. Un par de días más tarde, la atrapó para que no activara las alarmas sin mirar para ver qué eran y la puso a prueba. Finalmente, cuando él le pidió que le pidiera una actualización de estado sobre un incidente en particular, ella me llamó a su casa y me dijo que “quería un traslado, que estaba cansada de la mierda del director” y que él era racista hacia ella. “. Le pedí ejemplos y ella hizo el comentario de Amazon. Entonces, le dije a ella que “se quedara allí”, que iniciaría una investigación y le pedí que mantuviera todo lo confidencial y que no lo discutiera con nadie. Resultó que la confidencialidad no solo no era su punto fuerte, sino que comenzó a decirles a los empleados de la empresa que estaban fuera del centro de monitoreo que el director era racista y lo comparó con Chris Christie, nuestro ilustre gobernador aquí en Nueva Jersey. Esto rápidamente se comunicó con el director, quien rápidamente me indicó que desactivara la identificación y las cuentas de identificación de B, que me reuniera con ella en los torniquetes a su llegada y que anunciara que había sido despedida. Tanto mi administración como la administración de la compañía realizaron investigaciones separadas durante las próximas semanas y, a través de entrevistas con miembros de mi equipo y empleados de la empresa involucrados, rápidamente descubrieron que las acusaciones de B de racismo y discriminación eran infundadas, y un miembro de mi administración incluso lo hizo. En cuanto a decir “esa chica necesita ayuda profesional”.
En el transcurso de la próxima semana, notamos una marcada disminución en los niveles de tensión alrededor de las 4:00 pm, que fue el tiempo de informe de B programado.