TRAMPAS : Cuidado, alrededor del 80% de todas las entrevistas comienzan con esta pregunta “inocente”. Muchos candidatos, sin estar preparados para la pregunta, se desvían al divagar, recapitulando la historia de su vida, profundizando en la historia laboral antigua o asuntos personales.
La duración puede variar de 10, 20, 30, 60, 90, 120, 180 segundos.
Por lo tanto, antes de responder a esta o cualquier pregunta, es imperativo que intente descubrir su
La mayor necesidad, necesidad, problema o meta del entrevistador.
Para ello, haz que sigas estos dos pasos:
- ¿Cuál es el punto de confianza en uno mismo si uno es incompetente?
- ¿Cómo deshacerse de la mediocridad? ¿Tengo alguna historia que contar?
- ¿Qué libros debo leer para tener confianza en mí mismo y creer?
- ¿Cuáles son los signos de la autorrealización? Si uno alcanza la autorrealización significa cómo se sentiría. ¿Cómo puedo identificarme?
- ¿Debo llamar a mi abusador “feo”?
1. Haga toda la tarea que pueda antes de la entrevista para descubrir los deseos y necesidades de esta persona (no las necesidades generalizadas de la industria o la empresa)
2. Tan pronto como pueda en la entrevista, solicite una descripción más completa
de lo que conlleva la posición. Podría decir: “Tengo una serie de logros de los que me gustaría hablarles, pero quiero aprovechar al máximo el tiempo que pasamos juntos y hablar directamente con sus necesidades. Para ayudarme a hacer eso, ¿podría decirme más sobre las prioridades más importantes de esta posición? Todo lo que sé es lo que (escuché del reclutador, leí en el anuncio clasificado, etc.) ”
Gracias y practica. ¡¡¡Todo lo mejor!!!