¿Es beneficioso poner mi tipo de personalidad Myers-Briggs en mi CV?

Answer 1

Mi sugerencia es evitar agregar el tipo de personalidad por varias razones:

• no sabes si la persona tiene alguna idea de lo que significaría
• Si conocen la teoría de tipos, el INTJ puede percibirse negativamente (estas frases provienen del folleto “Introducción al tipo”):
• “difícil participar en una conversación social” y
• “experiencia INTJs como intratable” y
• “Reservado, difícil de saber, incluso distante”.

Algunas personas piensan que el tipo de personalidad es un concepto en bancarrota (una opinión que NO tengo), por lo que no hay ninguna ventaja, pueden preguntarse por qué lo incluye.

Esto es lo que sugeriría: revise sus fortalezas de INTJ y use esas ideas para identificarse usted mismo, en lugar de dejar que el lector interprete lo que trae … resalte estas fortalezas (nuevamente en el folleto “Introducción al tipo”):

• Perspicaz
• Conceptual
• Claro y conciso

En pocas palabras, aproveche las fortalezas que aporta a cualquier trabajo al interpretar las fortalezas de su personalidad de la manera que desee controlar.

Answer 2

Pensamiento interesante … Supongo que solo si está seguro de que la empresa en cuestión valora a MBTI en la organización de la dinámica de su fuerza laboral, o incluso si sabe lo que es. ¿Es mejor asegurar su familiaridad que perder el trabajo al tratar de explicar por qué es una información valiosa para ellos?

Answer 3

No aconsejaría hacerlo.

Concéntrese en sus habilidades, experiencias e intereses. Esta es una información mucho más valiosa que los resultados de una prueba de personalidad pseudocientífica, obsoleta.

Buena suerte de caza de trabajo!

Answer 4

La mayoría de la gente no lo sabría, por lo que podría no ayudar o hacer daño. Podría ayudar si el perfil del trabajo requiere cierta individualidad / iniciativa y el entrevistador se toma el tiempo para averiguar qué es (y se da cuenta de que su tipo de personalidad se ajusta bien al perfil del trabajo). Si no requiere iniciativa, entonces el entrevistador probablemente esté pensando “No necesitamos smartasses”.

Answer 5

A menos que seas un ESTJ, probablemente no sea algo bueno.