¿Qué consejos le daría a alguien que está obteniendo una revisión de desempeño por primera vez y que quiere negociar un aumento salarial?

Answer 1

Tener una comprensión clara de sus contribuciones durante el año pasado es lo primero que tendrá que intentar averiguar. Querrá tener estos logros escritos para su propio beneficio, especialmente si hay muchos y puede que se le olviden algunos.

Una vez que haya determinado cuáles fueron sus logros, también sería útil cuantificarlos con algún tipo de métrica. Si puede demostrar claramente que algunas de sus acciones fueron directamente responsables de ahorrarle dinero a la empresa o generar ingresos, eso siempre es útil. Esto es mucho más fácil en ciertos trabajos (ventas) y mucho más difícil en otros trabajos (soporte), pero intente agregar métricas a sus logros cuando sea posible.

También debe hacer una investigación sobre la tasa de mercado para su conjunto de habilidades. La mayoría de las personas tiende a negociar aumentos basados ​​en el hecho de que sienten que deberían ganar más o que trabajan duro. Otros tienen vínculos emocionales con números específicos (la diferencia real entre un salario de 99K y 100K es mucho más que 1K). También puede beneficiarse de una negociación basada en las tasas de mercado y su contribución (tangibles) y sus intangibles (bueno para la moral, mentoría, etc.).

Buena suerte.

Answer 2

Si usted es una superestrella en ciernes, y ha hecho un inventario de sus logros y, lo que es más importante, tiene la intención de hacerlo durante toda su carrera (buenas prácticas), también puede comenzar a venderse a sí mismo para poder acostumbrarse a venderse a su compañeros y superiores. Tal vez debería ser algo como esto “en primer lugar, me gustaría agradecerle por darme esta oportunidad. Sigo creciendo y estoy emocionado de estar aquí contribuyendo a la fortaleza y el crecimiento de la empresa. Desde que He estado aquí. He hecho ABC, DEF y G. Para ese fin, me gustaría un aumento (___%). Puede que lo consigas, pero siempre te lo pido. Siempre me hago un auto inventario. Prepárate para venderte. éxito. Demasiada gente ingresa en las zonas de Confort y en las de Confort, por no decir una palabra mejor, está bien, pero, ¿es eso realmente lo que quiere detener? Eso es lo que tiene que preguntarse. ¿Está realmente satisfecho? el “¿por qué?” En este momento de su carrera, ¿está satisfecho con su carrera? ¿Ha superado con creces todo lo que se propuso hacer? ¿Se ha mantenido fiel a sí mismo a lo largo de los años? ¿Qué tan disciplinado es usted? cada vez que tenga la oportunidad, pida un aumento. Sin embargo, tenga cuidado. Sea un tomador de riesgos calculado. Escuche “Los Susurros” (el suyo es) Será mejor que puedas respaldar lo que dices que puedes hacer, no si ands o buts. No importa si tienes 25 o 45 años, ¡reglas de consistencia! Ah y una cosa más, si nunca preguntas nunca lo sabrás. ¡Buena suerte y todo lo mejor!