Los aspectos motivacionales intrínsecos y extrínsecos están bien explicados con definiciones bien redactadas. Un poco de búsqueda en internet ayudará a entender la diferencia. Además, los motivadores, principalmente detrás del extrínseco, son más conspicuos.
El área intrínseca puede ser con o sin “sentir” la motivación. Los principales factores motivadores que se sienten y se conocen son el apoyo a la base de apoyo motivacional extrínseca. El área intrínseca se activa cuando los pasatiempos y probablemente un tipo especial de obsesiones están en el trabajo. Por ejemplo, un muchacho está obsesionado con el deseo de convertirse en un excelente jugador de bolos. Pasará horas solo en un rincón de su casa practicando el boliche solo sin descanso, aunque en el fondo de su mente, sabe que existe una posibilidad muy alta de que no sea capaz de ver el éxito definitivo por ese motivo. Todavía se siente lo suficientemente motivado.
Por lo tanto, podemos llegar a una conclusión de que el propósito tiene una probabilidad muy pequeña (pero es un valor positivo distinto de cero) en este caso; es la satisfacción inherente, tal vez, cumplir un deseo que está incrustado en el subconsciente que lo mantiene activo durante el sueño diurno para proporcionar el ímpetu a la motivación intrínseca.
Espero haber sido de alguna ayuda para explicarlo.
- Cómo motivarme para terminar.
- ¿Qué motiva a un banco central a imprimir billetes de 100 billones de dólares?
- ¿Cómo te motivaste para estar donde estás ahora?
- Cómo hacer un año sabático productivo y mantenerse motivado también en un lugar como (delhi)
- ¿Qué debo hacer si todas las motivaciones no me ayudan a seguir adelante?