Ok, he estado allí, hecho eso … por largos períodos de tiempo. Primero seamos claros, las cosas cambian. Una empresa en la crisis puede revitalizar. Si está en algún lugar cerca de la cima, ya está trabajando en eso y podría dar sus frutos antes de lo que cualquiera espera. Sin embargo, supongamos que tienes algunos años de estancamiento por delante.
En primer lugar, las personas están motivadas por cosas diferentes. No asumas que son como tú o como cualquiera que conozcas. Segundo, las personas están en diferentes etapas. Si acaban de tener el segundo o tercer bebé en poco tiempo, necesitan quedarse un mes, respirar. Un trabajo que es estable, una rutina que pueden aprender a hacer efectivamente en horas más cortas es lo que quieren … o deberían querer. No tenga miedo de hablar con las personas sobre lo que realmente desean en su trabajo y en su vida. Alguien así todavía puede pensar que está desesperado por un ascenso porque nadie conversó con ellos sobre los beneficios de una vida laboral sana y rutinaria, al menos durante algunos años, mientras los niños están en el preescolar. Sí, algunas personas pueden usar y hacen niñeras y arreglos similares para liberarse y seguir adelante con sus carreras, pero la mayoría no lo hacen.
Este es solo un ejemplo de alguien que puede ser motivado ayudándoles a apreciar la estabilidad. Hay muchas otras razones: algunos problemas de salud, el deseo de perseguir un pasatiempo que consume mucho tiempo, escribir un libro, … lo que sea, un millón de cosas. Puede hacerlo bien para que estas personas hablen con usted sobre sus intereses y no sientan que van a intentar despedirlos porque el trabajo no es lo más importante en sus vidas en este momento, quizás el próximo año, o no … algunas personas siguen toda su carrera de esta manera con la caída en el trabajo, simplemente avanzan y ofrecen un buen desempeño diario. Necesitamos a esas personas. Lo que quiere evitar es telegrafiarles a ellos para que piensen que son falsos porque no están tan motivados como otros (o como probablemente usted lo está). Si les das ese mensaje abiertamente o no verbalmente, se marchitarán y se volverán inútiles. No ofrecerán el sólido rendimiento del día a día, pero comenzarán a odiar activamente el trabajo, usted y todo lo demás sobre la compañía.
Luego están los verdaderos aviadores que necesitan desafío, entusiasmo, etc., para quienes las promociones y los aumentos continuos son su razón de vida, por así decirlo. No se quedarán mucho tiempo, pero pueden ser altamente productivos. No les hagas ocultar sus intereses tampoco. Si quieren ir a una entrevista de trabajo en otro lugar, déjalos. Hable con ellos antes y después sobre los beneficios que ofrece su empresa (estabilidad, estabilidad, certeza (?), Etc.) … por ahora … Y como eso podría cambiar. Asegúrese de que miren el otro trabajo de manera realista. Si pueden encontrar algo con gran oportunidad y mucho más dinero, lo encontrarán sin ti de todos modos. No le estoy sugiriendo que señale tales trabajos, solo haga que sea correcto que hablen con usted sobre las cosas. Un gran jefe hace esto y quien quiere dejar un gran jefe y arriesgarse a firmar con uno malo (y eso sucede mucho). De hecho, si te dicen dónde están entrevistando, puedes investigar u ofrecerte conocimientos que puedan mostrarles que eso no es lo que quieren. Cada vez que rechazan algo o deciden no perseguirlo, toman una decisión positiva al pensar que su trabajo no es tan malo y es probable que se rejuvenezcan un poco por un tiempo. Es de la naturaleza humana que nos gusten las cosas que ‘elegimos’, incluso si antes no parecían tan buenas, se llama asonancia cognitiva. Necesitan creer que hicieron una buena elección, en este caso, para quedarse. Y sí, quizás te ayuden a darte cuenta de que SON un gran viajero, capaz de más de lo que pensabas antes y ser elegibles para un proyecto o complemento. Estas personas pueden hacer más, y compensa a los artistas promedios, los piadosos o las personas de la etapa de vida de la meseta que no hacen tanto.
- ¿Por qué debería motivar a los demás?
- Tengo 25. Me siento desmotivado y sin pasión, nada me interesa, no me gustan mis estudios. Soy un padre para mi madre. ¿Cómo puedo recuperar mi vida?
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- ¿Hay alguna evidencia científica de que los rasgos de comportamiento asociados con el éxito como la motivación, la persistencia, la confianza, etc. sean parcialmente genéticos?
Sé que todos los jefes sueñan con tener un equipo de todos los jugadores A, súper motivados, que vayan más allá de los requisitos del trabajo (y que esperen reconocimiento, recompensas y promociones). Eso es un error La habilidad del verdadero liderazgo es obtener el mejor rendimiento en general: súper de las pocas súper personas, bien fuerte día a día desde el núcleo. Se necesita trabajo para liderar y una gran parte de eso es entender las motivaciones diferenciales y los niveles de trabajo … y apreciar a cada persona, hablar con cada uno de ellos como si fueran valiosos ya sea que sean jugadores A o no. Si lo haces, verás que están motivados para permanecer en un equipo que se desempeña bien a pesar de los desafíos del estancamiento o, cuando comienza a suceder, los desafíos de una situación que despega … porque si puedes obtener este tipo del desempeño de cada persona que lo motiva, de ser parte de un gran equipo sólido, de sentirse valorado, de saber cuál es su contribución y de que la gente lo quiere y lo aprecia.
Ahora, dígame honestamente, ¿su pregunta no es un poco más acerca de su frustración de que solo los jugadores promedio estén interesados en quedarse cerca? Tampoco lo serán, y nunca se convertirán en el mejor promedio o mejor que el promedio si no obtiene la información para motivar a todos, uno a la vez, uno a uno. Si lo hace, brillará como el mejor jefe del lugar, sea lo que sea, y eso, colega, es una excelente manera de obtener un ascenso incluso cuando las promociones son escasas. El volumen de negocios, incluso en los entornos más difíciles, generalmente es de 8 a 15% por año solo debido a jubilaciones, muertes, trabajos de cónyuges, personas que obtienen otro trabajo, otros que simplemente se cansan de las mismas cosas antiguas y demás. Siempre hay oportunidades, aunque quizás menos que en tiempos de auge.