¿Qué palabras nunca debes decir cuando te entrevistan para un trabajo?

Answer 1

Con todas las formas creativas en que los solicitantes se acercan a las entrevistas en estos días, ¿por qué arriesgarse a caer en la cuenta con clichés desgastados? Con demasiada frecuencia, los entrevistados volverán a las antiguas respuestas probadas que el entrevistador probablemente haya escuchado muchas veces, ya sea por nervios o por falta de una mejor respuesta. Pero el problema con estos enfoques es que se han hecho antes, extensivamente. Y con la amplia gama de habilidades, talentos y experiencias únicas que tiene cada candidato individual, estas respuestas pueden hacer que usted parezca poco original o falso.

Para poder encontrar una respuesta original que sorprenda a su entrevistador, necesita la combinación correcta de investigación, preparación y honestidad. Después de investigar a fondo la compañía de antemano y familiarizarse con las mejores prácticas de entrevista, todo lo que quedará es una pizca de sus experiencias honestas y autoevaluaciones. Hagas lo que hagas, solo asegúrate de evitar estas respuestas sobreutilizadas:

La pregunta: ¿Cómo trabajas con los demás?

El cliché: “Soy un jugador de equipo / persona de personas”.

Cuando un entrevistador te hace esta pregunta, esperan que les des una respuesta positiva; sin embargo, lo que te diferencia de los demás es la forma en que expresas esa respuesta. Llamarte a ti mismo un “jugador de equipo” o una “persona de personas” ya no lo corta, y con frecuencia, se considera exagerado y perezoso. En su lugar, cuente una historia para el gerente de contratación sobre cómo superó un desafío trabajando como parte de un equipo.

La pregunta: ¿Cuál es tu mayor debilidad?

El cliché: “Soy un perfeccionista / adicto al trabajo”.

Esta es probablemente la respuesta más común y sobreutilizada de la entrevista. Los entrevistadores entienden que esta es una pregunta difícil, pero está destinada a ser; como resultado, dar una respuesta como esta le demostrará al entrevistador que no ha pensado en una de las preguntas de la entrevista más canónicas antes de reunirse con ellos. En su lugar, ser honesto. Piense acerca de su mayor debilidad profesional y encuentre la manera de convertirla en positiva, tal como lo hizo la primera persona a la que se le ocurrió esta respuesta.

La pregunta: ¿Dónde te ves en cinco años?

El cliché: “En tu silla / posición”.

Esto no solo se ha dicho antes, sino también es agresivo. En lugar de tomar esta ruta peligrosa con la esperanza de introducir un poco de humor en el proceso, tome esta pregunta en serio. Intente formular una respuesta con anticipación usando estos consejos para comenzar.

La pregunta: ¿Cómo te describirías?

El cliché: “Soy un trabajador / detalle orientado”.

Trabajar arduamente es importante para cualquier puesto y, en muchos casos, verás el “orientado a los detalles” como un requisito en varios listados de trabajos. Pero eso no significa que debas usar estos términos para describirte a ti mismo. Estos términos se demuestran mejor a través de su ética de trabajo, organización y dedicación, todo lo cual puede demostrar al ser un entrevistado exitoso. Al igual que con la pregunta sobre tu mayor debilidad, ser honesto aquí es la clave.

La pregunta: ¿Por qué crees que tienes razón para esta posición?

El cliché: “ Soy el ajuste perfecto para el papel porque …”

Esta es también una respuesta basada en su experiencia limitada con la compañía y la posición que solicita. Claro, es posible que tenga las calificaciones enumeradas en la publicación del trabajo, pero ¿ha encontrado su posible equipo futuro? ¿Completó alguna de las tareas que le serán requeridas? ¿Te has dado cuenta de la cultura de la empresa? Si no ha tenido una experiencia profunda con la posición y la compañía para la que está entrevistando, lo que la mayoría de los entrevistadores no tienen tan pronto, esta no es una respuesta segura. En su lugar, resalta tus mejores fortalezas y describe cómo te ayudarían a realizar las tareas a la mano.

Answer 2

Algunos de los puntos importantes a recordar durante su proceso de entrevista

1. No estar bien preparado acerca de la empresa.

• Cuando el entrevistador pregunta “¿has visto nuestro sitio web” y dices “no” significa que no has escatimado ni 5 minutos para preparar esta entrevista?
• No esperan un análisis profundo de la tecnología o los problemas, pero sería bueno si al menos pudiera decir una frase sobre su compañía.

2. Nunca trates de ocultar una respuesta incorrecta con mentiras.

• Si no sabes algo, di que “no lo sé” .
• No intentes adivinar o descifrar algo de lo que no tienes idea. Es mejor decir “No lo sé” en lugar de andar por las ramas sobre ese tema en particular que puede irritar al entrevistador.

3. ‘Cuéntanos algo sobre ti’ :

• Dile solo cosas positivas sobre ti en oraciones limitadas.
• Su educación, experiencia, algo en lo que es bueno … Asegúrese de que lo que diga resalte las habilidades que se requieren para el trabajo para el que está siendo entrevistado. Lea sobre esto en casa.

3. Cuidado con lo que dices que es tu hobby.

• Dormir no es un pasatiempo y también lo es mirar televisión. Piense por un segundo, qué implica para el entrevistador que le guste pasar todo su tiempo libre durmiendo.

3. Dar respeto e importancia a todos los miembros del panel, incluso si algunos de ellos están en silencio .

4. Debes mostrar tu actitud de ‘Yo puedo hacerlo’ / ‘Lo haré’ a lo largo de tu entrevista.

5. NUNCA traiga un problema salarial

• Hasta que lo hagan, e incluso entonces, no intente negociar hasta que haya una oferta sobre la mesa.
• Si está siendo presionado por una cantidad que está buscando, siempre dé un rango, nunca una sola cantidad en dólares.

6. “¿Podemos hacerlo más rápido? Tengo otra entrevista programada”

• Demuestra no solo que tiene poca capacidad de planificación y gestión, sino también que el trabajo actual no es su máxima prioridad.

Answer 3

Aquí hay algunos que son considerados “palabras de bandera roja” por los entrevistadores. Evita esto porque estas palabras no te hacen ningún favor. He enumerado alternativas para usar en su lugar!

Perfeccionista – otra palabra para “procrastinador”.

Estas personas a menudo postergan el trabajo porque están desanimadas por las expectativas. Comienzan a escribir un informe y no pueden pasar la primera oración porque están paralizados por la creencia de que su primer borrador debe ser impecable. La Dra. Elana Miller, psiquiatra, dice que los perfeccionistas suelen ser sensibles a las críticas y necesitan pautas más claras para no perder el tiempo en cosas que no son importantes.

Lo que el candidato debería decir en su lugar: orientado a los detalles.

Multi-tasker – otra palabra para “desenfocado”.

De acuerdo con la investigación actual en neurociencia, nuestros cerebros no pueden concentrarse en múltiples tareas al mismo tiempo, sino que en realidad cambian de tarea rápidamente, lo que nos da la ilusión de realizar múltiples tareas. Lo que significa que las personas no pueden escuchar en una reunión y escribir un correo electrónico al mismo tiempo; están realizando cada una de estas tareas durante unos segundos a la vez, mientras cambian constantemente su atención hacia adelante y hacia atrás. Si bien esto suena impresionante, la productividad seria se pierde en ambas actividades. Los candidatos pueden jactarse de que pueden moverse rápidamente entre tareas, pero esta falta de enfoque es en realidad menos eficiente, aumenta los errores y puede ser agotador en última instancia. Estos candidatos pueden tener un sentido de urgencia inhibidor que los llevará a trabajar duro, pero no a un trabajo inteligente.

Lo que el candidato debería decir en su lugar: organizado, puede funcionar bajo fechas límite diferentes.

Persona-persona: otra palabra para “No entiendo lo que implica este trabajo”.

Esta es una palabra especialmente común que se utiliza en las entrevistas para puestos en ventas, recursos humanos, reclutamiento y atención al cliente. “Gente-persona” es una frase sin significado, y generalmente la dice alguien que no entiende las exigencias del trabajo. Desea que el candidato se describa a sí mismo de una manera que demuestre que comprende las competencias específicas del trabajo.

Lo que el candidato debe decir en su lugar: Colaborativo, centrado en el cliente, orientado al cliente.

Inteligente: otra palabra para “No tengo que intentarlo”.

Los adultos que se declaran abiertamente inteligentes son a menudo orgullosos de dominar las tareas rápidamente y clasificarse entre sus compañeros. Este autoetiquetado como “inteligente” comienza desde una edad temprana, según los innovadores estudios realizados por Claudia Mueller y Carol Dweck en 1998. En una serie de experimentos en alumnos de 5to grado, los niños que fueron constantemente elogiados por su inteligencia preferían las tareas más fáciles donde rápidamente pudieron demostrar dominio, y se enfocaron en su posición competitiva entre otros. En contraste, los niños que fueron elogiados por su arduo trabajo buscaron nuevos desafíos y adoptaron un sentido interno de competencia para superar su mejor marca personal. Estas mentalidades pueden seguirnos al lugar de trabajo, y los empleados que afirman que su inteligencia es su mayor fortaleza pueden mostrar una alta naturaleza competitiva entre los compañeros de trabajo, evitar tareas desconocidas y tener malas reacciones ante el fracaso.

Lo que el candidato debe decir en su lugar : analítico, gran pensador, aprendiz rápido

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Answer 4

¿Dónde empiezo?

Cuando responda “Cuéntenos sobre usted”, ¡nunca les cuente su historia personal desde el jardín de infantes! En su lugar, hable sobre su persona profesional, sus fortalezas y experiencia, su interés en el trabajo y cómo puede hacer una contribución.

Siempre evite hablar en generalidades. Desea proporcionar ejemplos específicos de cómo ha demostrado previamente sus fortalezas.

Cuando se le pregunte “¿Qué sabe de nosotros?”, No solo hable sobre lo que leyó en el sitio web de la compañía. Profundiza y muestra el conocimiento que obtuviste de tu investigación.

NUNCA suba el salario hasta que lo hagan, e incluso entonces, no intente negociar hasta que haya una oferta sobre la mesa. Si está siendo presionado por una cantidad que está buscando, siempre dé un rango, nunca una sola cantidad en dólares.

El rango que proporcione nunca debe comenzar con la cantidad más baja que está dispuesto a tomar. Comience más alto con el número inicial en su rango porque siempre puede negociar hacia abajo, pero no puede negociar hacia arriba.

Finalmente, no digas “bien” a la primera oferta. Sepa que puede negociar el salario y que la mayoría de los empleadores no esperan que usted acepte la primera oferta y, en cambio, que usted negocie. Si no lo hace, podría terminar dejando una cantidad significativa de dinero (¡y beneficios!) En la mesa.

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¡Espero que esto ayude!

Lori

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Answer 5

“Me gusta una gran caja de arena”.

Lee más tonto de lo que parece.

La respuesta de Sandbox rara vez falla en decepcionar a los gerentes de contratación. Lo sé porque he usado esa pequeña joya … mucho.

Por lo general, las bombas.

Para mí, significa : “¡Tengo visión! Tengo ideas ¡Pienso en cosas geniales que hacen que a la gente le guste trabajar!

Para ellos significa : “Él tiene visión. Él tiene ideas. Nos va a costar dinero.

La respuesta de Sandbox mata a la mayoría de las entrevistas.

¿Por qué? Porque todos entre usted y el CEO no quieren su visión o sus ideas. Eso cuesta dinero. Quieren que trabajes en su visión y sus ideas. No necesitan el tuyo.

Entonces, ¿por qué todavía lo uso?

Porque la respuesta de Sandbox, para mí, es una excelente manera de eliminar los lugares en los que me siento miserable. Ya sabes, el khaki plisado, jeans viernes, “no es una buena idea a menos que sea mi idea” lugar sorta.

Aquí hay una guía rápida sobre cuándo usarlo … y no …

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CUANDO EVITAR EL SANDBOX

• Realmente necesitas un trabajo
• Cuando cualquier trabajo suena mejor que el que tienes.
• No eres tan creativo y no te importa
• Eres un especialista
• El trabajo es temporal

CUANDO USAR EL SANDBOX

• Eres un alma creativa que ama hacer cosas geniales para desarrollar organizaciones y estás en un lugar donde puedes ser selectivo con quién quieres trabajar.

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“Deja de hablar de la caja de arena”.

Bueno.

Aquí hay algunas otras cosas que no debes decir durante una entrevista:

• Tengo un negocio secundario
• Soy un jack-of-all-trade
• No tengo un plan
• Realmente necesito este trabajo
• Soy divertido
• Soy wiccano

Y, lo que hay que mencionar: evite hablar sobre sus creencias políticas, religiosas y sexuales.

A nadie le importa hasta que no estén de acuerdo.

Pero, cuando se te pregunte cuál es tu mayor fortaleza, usa esta respuesta asombrosa hasta que todos empiecen a decir:

“Soy adaptable”.

Answer 6

Nunca debes jurar cuando te entrevisten para un trabajo. La mayoría de las palabras individuales por sí mismas no afectarán realmente sus posibilidades y se pueden usar, según el contexto y el significado. Sin embargo, las palabras de juramento muestran un mal juicio y solo pueden lastimar, no te ayudan en tus posibilidades.

De hecho, cometí este error en mi primera entrevista de trabajo fuera de la universidad. Y me costó el trabajo.

¿Y la razón por la que cometí el error? Me sentí tan cómodo en la entrevista, que comencé a hablar con el entrevistador como si fuera mi amigo. Bajé la guardia y salí inmadura y grosera.

Me entrevisté para un trabajo en eBay, en 1999, lo que habría sido una gran oportunidad. Todas las entrevistas iniciales y de la primera ronda fueron bien, y en la última entrevista estaba entrevistando al responsable de la toma de decisiones, el hombre que sería mi jefe.

La conversación fluía suavemente y tuvimos una relación instantánea. Pensé que iba muy bien. Luego, al final, el entrevistador mencionó a un conocido mutuo, una persona infame y grosera. Este conocido mutuo fue un gran tirón, y sin pensar que lo llamé un completo imbécil. Nos reímos, y sentí que estábamos compartiendo una broma.

Me fui, pensando que el trabajo era mío. Sin embargo, cuando recibí la llamada del reclutador, fue para decirme que no fui contratado. Inicialmente, pensé que no obtuve el trabajo porque no tenía suficiente experiencia; después de todo, este sería mi primer trabajo de tiempo completo.

Sin embargo, el reclutador me dijo que rara vez les daban a los candidatos la verdadera razón por la que se les estaba transmitiendo, pero ella sintió que era necesario que me dijera que la razón por la que no conseguía el trabajo era que mostraba un juicio deficiente y una falta de filtro. jurando Ay.

Es bueno sentirse cómodo en una entrevista, pero no demasiado cómodo. Recuerde que una entrevista no es una conversación casual entre dos amigos. Usted está entrevistando para ser un representante de una empresa, y esencialmente está siendo entrevistado sobre su profesionalismo y juicio. Si se muestra grosero en una entrevista, asumen que solo será peor una vez que se una a la empresa.

También tenga esto en cuenta cuando y antes de llegar a la empresa. No jure en el ascensor, ni a nadie en la cafetería local. Puedes arruinar la entrevista jurando, incluso antes de que comience.

Ciertamente, en algunos roles, jurar puede no ser un factor decisivo, y en muchos casos no le costará el trabajo. Sin embargo, ¿por qué la oportunidad?

Una buena regla de oro es:

Pregúntese si se sentiría cómodo con su sobrina de siete años escuchando las palabras que está diciendo, o si se sentiría cómodo con una transcripción de su entrevista publicada en la portada de The Wall Street Journal.

Manténgalo limpio, así como no necesariamente juraría en un correo electrónico relacionado con el trabajo. (fuente: http://money.usnews.com/money/bl …)

Answer 7

Llegar a la entrevista es bastante difícil, así que asegúrate de prepararte bien para aprovechar la oportunidad. Aquí hay algunas palabras que debes tratar de evitar.

Odio : la palabra odio es demasiado intensa y podría implicar algunas cosas negativas sobre tu personaje. Los empleadores quieren empleados que intenten encontrar el lado positivo de las cosas, por lo que incluso si odias algo, siempre puedes encontrar una mejor manera de posicionar ese sentimiento.

No , a lo largo de tu carrera, tendrás que decir que no. De hecho, decir que no puede funcionar a su favor cuando se usa en el contexto correcto y protege sus intereses. Pero en el contexto de una entrevista de trabajo, nunca hay una buena razón para decir que no. Por ejemplo, imagine que el entrevistador le pregunta: “¿Estaría dispuesto a hacer x para la empresa?” Si dices que no, inmediatamente puedes descalificarte a ti mismo para ser considerado. Si mitiga su respuesta con “posiblemente” o “tal vez, dependiendo de”, se posicionará de manera más positiva y se mantendrá en la carrera.

Básicamente : básicamente se ha convertido en una palabra de relleno sobreutilizada, y usarla más de una vez podría hacer que su posible empleador crea que no piensa en sus oraciones. Pero incluso más que eso, básicamente cubre los detalles, lo que dará lugar a especulaciones no deseadas. Por ejemplo, su entrevistador le pregunta cuál fue su mayor logro para su compañía anterior. Usted responde: “Básicamente, ayudé a aumentar las ventas en x “. Eso “básicamente” implica ambigüedad. ¿Significa que solo afectaste marginalmente el resultado? ¿Significa que usted era parte de un equipo que lo logró? ¿Significa que esa figura no es del todo precisa? Estas son preguntas que no quieres plantear.

Dedicado : es una palabra de moda, simple y simple, y si realmente está dedicado, su historial de trabajo y su próxima presentación deberían poder mostrarlo. En esta misma línea, es posible que también desee evitar la palabra motivado .

Trabajar duro : nadie va a venir a una entrevista y dice ser perezoso. Las personas que quieren un trabajo se describirán a sí mismas como “trabajadoras”. No todos van a poder demostrar eso. En lugar de decirle a tu entrevistador que eres una persona trabajadora, muestra cómo y en qué contexto trabajas duro. Por ejemplo, puede contar la historia sobre cómo trabajó durante un fin de semana para crear un informe perfecto, o mencionar cómo no se ha enfermado en dos años.

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Answer 8

Esto es lo que escribí hace algún tiempo, después de reclutar un nuevo empleado para mi equipo. Puedes seguirme en Paweł Chalacis.

Cosas que no debo decir en su entrevista de trabajo. Estoy en un proceso de reclutamiento de un desarrollador junior. Sé lo que puedo esperar y tenemos pocos candidatos fuertes, pero también he escuchado cosas que nadie debería decir en una entrevista de trabajo.
A pesar de tener más de 10 años de experiencia laboral y estar en un papel principal ahora, todavía recuerdo cuando obtuve mi primer trabajo y lo estresante que fue. Entiendo. Acabas de graduarte de la universidad y, con bastante frecuencia, tienes que enfrentarte a la realidad de la vida por primera vez. Así que pensé en escribir algunas cosas que nunca debes decir, especialmente cuando estás en el comienzo de tu carrera. No quiero burlarme de la gente, todos cometemos errores. Pero quizás esto evitará que algunas personas cometan los mismos errores.

No estar preparado

Cuando le pregunto “¿ha visto nuestro sitio web?” Y dice “no”, significa que no ha escatimado ni 5 minutos para prepararse para ESTA entrevista. No espero un análisis profundo de nuestra tecnología o de nuestros problemas, pero sería bueno si al menos pudiera decir una frase al respecto. En una nota al margen: si lo que has visto es malo, es probable que sepamos que es malo (¿quizás es por eso que contratamos a otro dev?), Así que no digas que es increíble.

Tratando de adivinar respuestas

Si no sabes algo, di que no lo sabes. No intentes adivinar o descifrar algo de lo que no tienes idea. Es mucho mejor decir “No sé cómo optimizar esta consulta porque todavía no llegué, pero me gustaría saber más sobre ella” que tratar de conversar a través de ella.

Hablando mal de tu actual empleador

Si tienes años de experiencia y hay una compañía que realmente te quiere, esa es una historia diferente. Pero ahora estás fresco y tienes que convencerme de que eres una buena inversión de nuestro dinero y de nuestro tiempo para entrenarte. No llegarás diciendo que no te pagan lo suficiente en este momento. Cuando se le pregunte por qué está pensando en cambiar su trabajo, diga que no está aprendiendo lo suficiente o que el trabajo no representa ningún desafío. A menos que solo se preocupe por el dinero, entonces dígalo, y nunca más escuche de nosotros.

Sin saber tu valor

Espere que se le pregunte acerca de sus requisitos de salario. Si no conoce el mercado por completo (es decir, cuando migra a un país diferente), diga algo como “No conozco el mercado aquí, pero estoy buscando un promedio justo o superior para mi posición”. Sin embargo, sea razonable. Si no tiene experiencia y no obtuvo buenas calificaciones en cuestiones técnicas, diga algo como: “Sería perfecto estar en el medio del rango para esta posición, pero ahora me enfoco más en aprender lo más que pueda” . Y nunca digas “no sé”.

Estar desesperado

“Sólo quiero un trabajo” es una gran bandera roja de inmediato. Simplemente no puedes decir eso. Período. Incluso si realmente no te importa el empleador y solo quieres obtener CUALQUIER experiencia, di cualquier cosa que creas que será buena en este trabajo. “Nunca trabajé como programador para una empresa minorista y me gustaría intentarlo” sonará mucho mejor, incluso si tengo que tener en cuenta que no está seguro de que le guste aquí.

No tener ninguna pregunta

Acabo de hacerte de 20 a 30 preguntas sobre tu vida, habilidades, partes aleatorias de código, expectativas de salario y qué haces en tu tiempo libre. Me preocupo por tus habilidades, pero también sobre qué tipo de persona eres. Vas a pasar 1/3 de tu día con nosotros. ¿Realmente no te importa quiénes somos nosotros?

Al final – recuerda. El trabajo es un acuerdo mutuo. Durante la entrevista de trabajo, también debe entrevistar a su empleador. Pasará mucho tiempo con nosotros, a veces más que con su familia. Asegúrate de que todos estemos en la misma página. Preséntese lo mejor posible, sea honesto, averigüe si realmente trabaja con nosotros. Hay demasiadas personas en el mundo haciendo cosas que aman en un ambiente que odian. No seas uno de esos.

¡Buena suerte!

Answer 9

1. Nunca trates de ocultar una respuesta incorrecta con mentiras.
Con demasiada frecuencia, veo que los candidatos no logran una respuesta válida, intente dar un poco de historia como encubrimiento. Nunca hagas eso, nunca sale bien. Por ejemplo, cuando digo que la respuesta a una pregunta técnica es incorrecta, un candidato dijo que así es como el profesor enseñó en la clase.

2. Nunca intentes usar palabras en inglés de lujo sin entender completamente su significado.
Una vez entrevisté a un tipo que estaba sentado frente a mí con una cara seria y comencé su introducción como “Soy un tipo muy confiado y desesperado que busca trabajo en analítica …”. No hace falta decir que lo rechacé ese segundo.
Había otra chica que pensó que el rompecabezas que le di estaba equivocado y me dijo “Señor, el problema es bastante erótico …”. (Supongo que lo que quiso decir era errático)

3. Cuidado con lo que dices que es tu hobby.
Dormir no es un pasatiempo y también lo es mirar televisión. Piense por un segundo, qué implica para el entrevistador que le guste pasar todo su tiempo libre durmiendo.

4. No trates de poner tu posición financiera en la conversación.
Aunque hay alguna excepción a este punto. Podría presentar esto de una manera muy sutil, como cuando le preguntaron quién es su modelo a seguir, podría decir que su padre lo es, porque a pesar de que proviene de una familia pobre, trabajó muy duro para enviarlo a la universidad. Pero no está bien traer eso descaradamente a la conversación, chantajeando emocionalmente al entrevistador.

5. No hable de su vida personal más allá de ciertos puntos mínimos, como la educación y el trabajo de sus padres y hermanos.
Sus sentimientos religiosos, la existencia de novio / novia, los hábitos de beber o fumar, etc. nunca deben aparecer en la conversación de la entrevista. Aunque no hay nada de malo en compartir esa información (si lo desea), hacerlo en una entrevista podría hacer que lo vean como un libro abierto emocionalmente inestable, lo cual, confía en mí, es una muy mala impresión hacer en una entrevista.

6. Cualquier otra cosa que no sean palabras en inglés.
Hablar cualquier otro idioma es un estricto no.

7 preguntando cómo te presentaste en la entrevista
Si bien la mayoría de las veces, esto no creará una impresión negativa en usted, debe evitarse, ya que ningún entrevistador compartirá cómo lo hizo en ese momento, y si lo hace, puede que se vea como un aficionado.

Answer 10

Esto puede ayudarte.

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Los entrevistadores evalúan principalmente lo siguiente:

1. ¿Tiene este candidato el conocimiento y la experiencia requeridos para producir resultados según el requisito del trabajo? (Esta es la razón por la que investigan los proyectos completados por usted).

2. ¿Puede este candidato producir consistentemente los resultados esperados si se selecciona? (Esta es la razón por la que muchas organizaciones dicen que quieren 60+ constantes en al menos 6 o 7 de los 8 semestres).

3. ¿Es este candidato la mejor opción para los candidatos seleccionados para el puesto?

4. ¿Este candidato se combinará bien con el equipo y la organización después de que se una? (También intentan evaluar si eres un artista solitario o solista o un jugador de equipo).

5. ¿Este candidato posee el tipo de habilidades de comunicación y liderazgo requeridas para el trabajo a realizar? (Esto se puede medir a través de discusiones grupales y entrevistas).

6. ¿Este candidato tiene potencial para un mayor crecimiento en nuestra organización o no podrá crecer en nuestra organización debido a sus capacidades / potencial limitados?

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Debes ir bien preparado para cualquier entrevista si quieres ser seleccionado.

Muchos buenos candidatos son rechazados porque no manejan bien a los entrevistadores y sus preguntas. A veces dejan escapar algo que no deberían decir.

Hay algunas cosas que debes hacer y no hacer cuando te presentas a una entrevista. Las mismas se enumeran a continuación. Además, algunas de las preguntas frecuentes con respuestas sugeridas se indican a continuación.

1. No intente hacer nada inusual para impresionar a los entrevistadores. (Si intenta hacer algo inusual, puede parecer un poco extraño y puede ir en su contra).

2. Como la primera impresión definitivamente cuenta, vístase bien para todas sus entrevistas . No tome vestimenta casual para ninguna de las entrevistas. Ni siquiera para la 2ª, 3ª o … th entrevista en una empresa.

3. Código de vestimenta recomendado : camisa de manga larga bien planchada (preferiblemente blanca o clara), pantalones oscuros, zapatos. Cabello corto y recortado. Para las mujeres, cualquier vestimenta formal conservadora como Punjabi Dress está bien. (Vístase para el trabajo para el que va a ser entrevistado. Si usted es ingeniero de software y va a buscar trabajo en el mercado, entonces vístase como un vendedor).

4. Dar respeto e importancia a todos los miembros del panel, incluso si algunos de ellos están en silencio . Recuerde que todos los miembros del panel dan su calificación. A veces, la persona más silenciosa o poco impresionante de un panel es la persona más importante. Solo se seleccionan aquellas personas que gustan de los miembros del panel. (Recuerde, de entre muchos candidatos técnicamente iguales, solo se seleccionan aquellos que les gustan a los miembros del panel).

>> Debes mostrar tu actitud de ‘Puedo hacerlo’ / ‘Lo haré’ a lo largo de tu entrevista. No debe decir cosas como ‘No estoy seguro’ / ‘Intentaré’, ya que esto indica que no es probable que asuma la responsabilidad de su desempeño en el trabajo. Si indica que no está seguro y no está seguro de obtener resultados, entonces ¿por qué debe seleccionarlo un entrevistador?

5. PREPARE SUS RESPUESTAS ANTES DE estas preguntas típicas:

a. ‘Cuéntanos algo sobre ti’ :

Dile solo cosas positivas sobre ti en 10-20 oraciones. Su educación, experiencia, algo en lo que es bueno … Asegúrese de que lo que diga resalte las habilidades que se requieren para el trabajo para el que está siendo entrevistado. Preste atención de 5 a 10 veces en casa.

segundo. ‘Cuéntanos sobre proyectos clave que has ejecutado’ :

Asegúrese de que puede explicar bien 4-5 buenos proyectos, incluyendo (1) De qué se trató el proyecto, (2) Aplicación (como Control de inventario, Contabilidad financiera, Controlador del dispositivo …), (3) Nombre del cliente, (4) Industria, (5) Tecnología, (6) Tamaño del equipo, (7) Tu rol, (8) TU contribución, (9) Desafíos, (10) Aspectos destacados … (ESTA ES LA PARTE MÁS IMPORTANTE en cualquier http://interview.So , prepárese bien para esta parte.) Ensaye 5-10 veces en casa.

do. ‘¿Por qué te gustaría unirte a nuestra empresa?’ :

Antes de ir a una entrevista, estudia bien el sitio web de la empresa. Intente comprender qué hacen, cómo son diferentes, lea algunos de los últimos comunicados de prensa que normalmente están disponibles en los sitios web de la empresa. Sobre esta base, sabrá qué es lo que le interesa de la compañía … Debe saber lo siguiente si va a realizar una entrevista técnica (1) El nombre exacto de la compañía (ya que muchas compañías en el mismo grupo empresarial tienen nombres similares) (2) ¿Cuáles son sus productos? &¿servicios? (3) ¿Qué productos / servicios son de su interés?

Si va a realizar una entrevista de mercadotecnia / finanzas …, entonces debe saber (4) Nombre de los directores ejecutivos (5) Nombres de personas destacadas, si corresponde, en la junta directiva (6) Ingresos totales (7) Rentabilidad (8) Información se indica en los últimos comunicados de prensa que normalmente están disponibles en el sitio web de la compañía (9) Compañías que compiten …

re. ‘¿Por qué quiere dejar su empresa actual?’: Tenga una respuesta lógica para esto. No diga ‘Para mejores perspectivas’ o ‘Para un salario más alto’. Habla más sobre el contenido de trabajo que estás buscando.

mi. Para cada cambio de trabajo en el pasado, debería poder dar una “razón lógica para dejar y unirse”. Pero, no critique a su compañía / jefe pasado / presente.

F. Por cada brecha en su educación y trabajo, debe tener una justificación.

sol. ‘¿En qué tecnologías te gustaría trabajar?’: ¿ Quieres preguntarles sobre el tipo de tecnologías que utiliza la empresa y luego hablar sobre qué tecnologías te interesarían y por qué?

h. ‘¿Qué tipo de rol está buscando?’: ¿ Le gustaría preguntarles sobre el tipo de roles disponibles y sobre qué roles le interesarían y por qué?

yo. ‘¿Cuáles son sus fortalezas?’: Indique sus fortalezas teniendo en cuenta el trabajo para el que está siendo entrevistado.

j. ‘¿Cuáles son tus debilidades?’: Indica una debilidad que no se interpondrá en el trabajo para el que estás siendo entrevistado. (Me gusta: soy un poco emocional en comparación con mis amigos).

k. No digas nada negativo sobre ti mismo en la entrevista.

l ‘¿Cuánto salario esperas?’ :.

Sé razonable cuando cites la figura.

Ni cita una figura baja ni una figura muy alta.

Puede que quiera decir que estoy esperando un aumento del 15/20/25% en mi CTC actual. (El porcentaje que crees que sea razonable.)

O, simplemente diga ‘según los estándares de su compañía’ si no se siente cómodo citando la cifra.

metro. Prepárese bien para las pruebas dando pruebas gratuitas disponibles en la red.

norte. ¿Qué te ves haciendo después de 5 años?

Esto normalmente se le pide saber lo siguiente:

¿Tienes claro tus planes de carrera y dirección de carrera?

o eres una persona sin dirección?

Si usted es una persona sin dirección , a su entrevistador puede no gustarle.

Si usted es una persona con una dirección, le gustaría saber si sus planes coinciden con lo que su compañía puede ofrecerle en los próximos 5 años. Si hay una discrepancia sustancial, es posible que no se le ofrezca el trabajo.

Normalmente, cuando alguien está empleado, nos gustaría que él / ella esté con nuestra compañía durante un largo período de tiempo, a menos que no nos guste su actitud o su trabajo.

Por lo tanto, si dice ‘Quiero ir a la posgrado el próximo año’ o ‘Quiero comenzar mi propio negocio después de 2 años’ o si una niña dice ‘Planeo casarme el próximo año’ “. … .., entonces el entrevistador puede rechazarlo, ya que el entrevistador desea que esté con la empresa durante un período prolongado y no solo durante 1 a 2 años. Los empleados comienzan a producir resultados sustanciales solo después de 1 a 2 años, por lo que los entrevistadores desearían estar en la empresa por un período mucho más prolongado que solo 1 a 2 años.

(‘Planeo casarme en el próximo año’ puede significar que ella puede tener que reubicarse y puede irse por ese motivo).

Tenga en cuenta que el empleo es casi como un matrimonio. Está destinado a ser a largo plazo.

Si comienza a hablar sobre el divorcio (= irse) por cualquier motivo antes de casarse, entonces el entrevistador no se sentirá cómodo con su selección.

Su respuesta a esta pregunta podría estar en estas líneas: “Tal como lo veo, debería ser un líder de equipo en 2 a 3 años que maneja proyectos más grandes, y puede ser un gerente que dirija un equipo más grande en 5 a 6 años”. Di lo que sea razonablemente lógico.

Si dice que le gustaría ser el Gerente General o el Director Ejecutivo en 5 a 6 años, entonces el entrevistador se sentirá como un soñador con expectativas poco realistas. Si da esta impresión, entonces el entrevistador puede no seleccionarlo.

(En realidad, puede obtener promociones rápidas si su desempeño en el trabajo es muy bueno. Pero, no suene poco realista / inmaduro durante las entrevistas).

o. ¿Cuáles son tus aficiones?

Tenga en cuenta que sus aficiones revelan algunos rasgos de personalidad de los suyos.

Para algunos trabajos como Administración general, Ventas, Consultoría de TI / Consultoría empresarial, etc., se requiere que usted sea una persona extrovertida y un jugador de equipo que sea muy bueno en el trato con las personas, ya que debe tratar con los equipos internos y el personal del cliente continuamente.

Para algunos otros trabajos, no importa mucho si eres extrovertido o no. (Estos son trabajos de programadores, matemáticos, investigadores, empleados …)

Aquellos que juegan juegos al aire libre / grupales (que involucran la interacción con muchas personas) generalmente son considerados extrovertidos / buenos para tratar con personas (juegos como el cricket, baloncesto, béisbol, hockey, tenis, tenis de mesa, etc.)

Es probable que aquellos que juegan solo juegos de interior o pasatiempos que no requieren mucha interacción con otras personas (excepto un par de personas en la sala) sean considerados introvertidos / no tan buenos para tratar con personas. (Aficiones / juegos como leer, canto, cocina, ajedrez, cartas, carambola, webbrowsing, facebook, filatelia ……)

Por lo tanto, el pasatiempo resaltado por usted debería estar en línea con el trabajo para el que ha solicitado, incluso si no es su pasatiempo principal. Asegúrese de tener un conocimiento adecuado del juego / pasatiempo, ya que de lo contrario no podrá responder preguntas sobre el mismo si se le pregunta.

Si haces esto mucho, entonces lo harás bien en tus entrevistas.

Answer 11

Aquí está la respuesta que escribí para una palabra que no se usará: la respuesta de Arun S M a ¿Cuál fue la entrevista más larga que has tenido y que te llevó al rechazo?

Otra respuesta, para explicar lo que se debe evitar al prepararse para las entrevistas: la respuesta de Arun S M a ¿Por qué me sale mal en las entrevistas, aunque técnicamente soy fuerte?

¿Cuáles son esas otras cosas que nunca debes usar:

• Deja de decir mentiras . Sí, el entrevistador puede atraparlo de inmediato si les miente.
• Deje de usar I ‘s a menos que esté a punto de contar las cosas que hizo por su cuenta por completo. “Lo hice” , “Sólo es posible gracias a mí” , “Yo soy” en tus respuestas, esto demuestra egoísmo. Use palabras como “Lo hicimos” , “Podríamos” , “Buen apoyo del equipo”, muestra que está involucrado y escucha a los demás.
• Deja de jactarte . Nunca digas esas cosas escritas en tu currículum cuando te preguntan por ti. Explica cosas como la experiencia en tu empresa anterior, explica cómo fue trabajar con el equipo anterior, explica tus aprendizajes del año pasado, repetir cosas en el currículum no ayuda a comprenderte mejor.
• Nunca revise su trabajo o jefe anterior . Es una entrevista para su próximo trabajo, no para el interrogatorio o la confesión. Puede decir con seguridad que la organización actual no le está proporcionando la plataforma para trabajar en el área de XYZ para la que asiste a la entrevista.

Aquí hay algunas preguntas típicas que se hacen en casi todas las entrevistas (la forma en que se hacen estas preguntas puede modificarse, pero la respuesta seguirá siendo similar) :

P: ¿Cuánto esperas para este rol?

Mala respuesta: espero XXXX, y beneficios adicionales si los hay.

Buena respuesta: no estoy al tanto de cuánto se obtiene por un rol similar en la organización. ¿Cuál es la oferta que obtiene una persona con habilidades ABC, XYZ?

Respuesta alternativa: De mi investigación, confío en que la organización justifique mi posición. Espere un aumento de XYZ% en mi salario actual, por favor, proponga una cifra para llegar (indique los números actuales cuando se le solicite | no es necesario que sea cierto).

P: ¿Eres un jugador de equipo o colaborador individual?

Mala respuesta: quiero probar cada una de las instancias de mi carrera y mostrar cuál es mi capacidad, por lo que no me gusta compartir mi trabajo con los demás.

Buena respuesta: he demostrado la capacidad de trabajar de forma independiente, hay necesidad de trabajar en equipo aunque trabajo de forma independiente. Trabajar en equipo con un esfuerzo de colaboración puede reducir el tiempo requerido para completar un producto.

P: ¿Has venido aquí para una entrevista porque ¿Esta organización está clasificada por encima de su organización actual y brindamos mejores instalaciones?

Mala respuesta: Sí, quiero contribuir para el éxito de esta organización. No puedo ir a la tercera organización clasificada por debajo de mi organización actual, no me parecerá bien. La única opción para mí fue llegar a su organización porque creo que merezco algo mejor para este rol.

Buena respuesta: cambiar de organización no tiene nada que ver con su clasificación, ya que cada organización tiene sus propios desafíos que enfrentar, por lo que creo que comparar dos organizaciones no es una buena idea. La razón para buscar una nueva posición es la exposición que necesito y las habilidades que tengo para el dominio XYZ para el cual mi organización actual no tiene oportunidad.

PD: Sea honesto tanto como pueda al responder, dar información incorrecta y obtener un empleo no le durará mucho en una nueva posición. Te causará una mala impresión y tienes que ver a esas caras que han perdido la confianza en ti.

Todo lo mejor para tus entrevistas 🙂

Answer 12

Mal hablado sobre su pasado empleador / compañeros de trabajo

Evite dar malas críticas sobre su empleador anterior, como, “Mi jefe fue el peor jefe”.

Confía en mí … crea un mal impacto tuyo, no de tu compañía anterior.

No tener ninguna pregunta o hacer preguntas irrelevantes.

Cuando el entrevistador le pregunte: “¿Tiene alguna pregunta?”, Asegúrese de preguntar algo relacionado con la compañía … algo relevante. Evita preguntar cualquier cosa personal. Como qué haces en tu tiempo libre … Tienes hijos … ¿Dónde vives, etc. El entrevistador está allí para hablar sobre una oportunidad de negocio y no para charlar contigo?

Discutiendo tus debilidades o errores.

Incluso cuando el entrevistador le haga la pregunta estándar de la entrevista, ‘¿Cuál es su mayor debilidad?’ NO mencione sus debilidades reales o los errores que cometió en el trabajo. Tienes que estar preparado para responder a esta pregunta de manera diplomática.

Presumiendo de ti mismo

Soy perfeccionista. Nunca cometo errores. Te arrepentirás si no me contratas. Soy la más calificada … bla … bla … VAMOS a decir tales cosas

Preguntando por salario, vacaciones, beneficios, etc.

Nunca pregunte sobre salarios y posiciones, esto mostrará un deseo por el dinero más que la posición

Usando palabras terribles, horribles, horribles, de odio y otras similares.

Evite usar lenguaje negativo durante su entrevista.

Especificando o dando una pista de que estás aquí por un corto tiempo.

Palabras profanas o malas palabras.

Evita usarlos. Trate de mantenerlo profesional y educado.

Cualquier palabra referente a raza o etnia.

Uso de “No sé”, “No tengo idea” & “Umm … Lo siento, no sé”

No uses frases u oraciones de este tipo. Esto refleja automáticamente que estás quitter.

También evite hablar de una manera demasiado elegante 😛

Answer 13

No me gusta escuchar a la gente decir la palabra “dejar”, o cualquier variación de la misma, al describir la forma en que se han desconectado de los equipos anteriores.

Cuando entreviste a profesionales o personas que han estado en empresas de nueva creación, desea saber cómo se manejaron en situaciones que no funcionaron. Específicamente, podrían haber estado en un proyecto o en un territorio o unidad de negocios que fue concebida o una compañía que se estrelló y se quemó.

Lo que busco es la forma en que se desenganchan de algo. Describí mi abandono de este tipo de situaciones diciendo cosas como “El CEO me pidió que me quedara hasta que tuvieran que cerrar las puertas y apagar la electricidad, y así lo hice”. o “Sabía que el proyecto tenía un alto riesgo asociado, pero valía la pena intentarlo, así que esto es lo que aprendimos de fallar: …”.

Escuchar las razones casuales o no definidas para comprometerse y luego desconectar con un equipo es un gran cambio para mí.

Answer 14

Trabajé para una empresa alemana infame increíble: eran conocidos por pagar menos, mentir y manipular a todos sus empleados de clase alta, pero también por su increíble gasto en relaciones públicas, lo que implicaba, digamos, conseguir la oficina completa, incluido yo. a Los Ángeles a alguna fiesta en la azotea con personas extremadamente influyentes, aunque mi pago fue extremadamente bajo.

Así que estaba sentado en una entrevista y la persona me preguntó

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“¿Qué piensas de la empresa con la que trabajaste al final?”

Por supuesto que sabía que él probablemente escuchó los rumores, vio la prueba y lo que ha sido de esta compañía (un montón de basura)

“Aprendí mucho y me mejoré. Recientemente, la empresa tenía muchos problemas, pero fue una de las mejores experiencias laborales que he tenido”

¡NUNCA! menciona algo malo acerca de una empresa para la que trabajaste. Nunca. Además, nunca mencione que le pagan mal y cuando le piden su debilidad, sea honesto, pero también dígales que está trabajando en ello.

Answer 15

TL; DR : No te molestes por ninguno de tus trabajos.

Mi papá enseña inglés en su escuela y es un PGT. Él tiene que tomar entrevistas (junto con otros entrevistados) para el puesto de profesores de inglés.

La amiga de mi mamá dio la entrevista. Ella no fue seleccionada. Aquí es cómo la conversación fue entre papá y yo:

Yo : ¿Por qué no fue seleccionada?

Papá : todos los entrevistados estaban muy impresionados con ella, pero cuando se le preguntó la razón por la que había dejado su último trabajo, ella dijo: “Porque había política”.

Yo : entonces Eso fue muy honesto de ella. Eso es algo bueno ¿verdad?

Papá : Ella dice esto sobre su último trabajo, ¿cómo sabemos que ella no dirá esto (o perra) sobre trabajar en nuestra escuela? También hay política por todas partes.

Answer 16

1. Uso excesivo de palabras de relleno (como, um / ah, quiero decir, ya sabes, como dije, ok así que, en realidad, básicamente, er, ahora, está bien, bueno, etc.)

Durante una entrevista, las oraciones deben ser pulidas y coherentes porque esto proyecta confianza y establece un nivel de profesionalismo. El uso excesivo de palabras de relleno no solo muestra una falta de confianza, sino que también puede ser una molestia para el entrevistador.

2. Las oraciones en voz pasiva.

Use la voz activa como usted es el sujeto y es importante en la situación que está presentando. Las oraciones en la voz pasiva tienden a ser vagas y el sujeto (usted mismo) se vuelve irrelevante.

Ejemplo

Voz pasiva: la tarea se completó antes de la fecha límite.
Voz activa: tomé la iniciativa para completar la tarea antes de la fecha límite.

Notará que la segunda oración (en voz activa) es más directa y se muestra segura. En la primera oración, la “asignación” es más importante que la persona que la completa.

¡Recuerde pulir sus oraciones, sea positivo, confíe y SONRÍE!

Y si puede, um, evitar usar palabras de relleno, cuz ‘it como, totalmente, interrumpe el flujo, ¿sabes?

Answer 17

Para la posición de Ingeniero de Software:

1. “No me gusta trabajar con código heredado”

2. “No quiero trabajar en su empresa. ¿Está seguro de que desea hacer más preguntas?”

3. Hablar mal de los empleadores anteriores.

4. Hablar mal de compañeros de trabajo.

5. Presumir sobre tus proyectos secundarios malos o incompletos.

6. “¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?” – “Porque mis amigos trabajan en tu empresa”.

7. “¿Usaste nuestra aplicación [popular] antes?” – “No”

8. “¡Esto es tan trivial! ¿Por qué no conoces este algoritmo?”

9. “Describa el diseño para el proyecto X” – “Saben, en realidad implementé esto antes. Esto fue parte de un curso en línea abierto masivo. El programa tenía aproximadamente 20 líneas de código. Había varias funciones. Pero obviamente desea más genérico diseño. Ok, vamos a agregar varias clases. Vaya, eso se parece a la reflexión ”

10. “¿Qué estabas haciendo en tu trabajo anterior?” – “Refactorización, corrección de errores”

11. “Describa un desafío en su trabajo anterior” – “Hubo esta tarea sobre la recopilación de registros … (descripción)” – “¿Qué fue tan desafiante al respecto?” – “Bueno … (no responde)”

12. “Describe algún problema con Java?” – “Demasiados personajes”

13. “¿Tienes alguna pregunta para mí?” – “No”

14. “¿Tienes alguna pregunta para mí?” – “¿Utilizas aprendizaje automático en tu proyecto?” – “No” – “Será mejor que lo uses. Veo un gran potencial para que aplique habilidades de aprendizaje automático en tu proyecto”

Answer 18

Hay algunas cosas que todos deben tener cuidado durante una entrevista. Es mejor dejar algunas cosas sin decir. Por lo tanto, no debe compartir todo lo que le venga a la mente durante una sesión de entrevista. El entrevistador no está interesado en sus historias personales de vida. Él o ella quiere saber si usted es adecuado para el trabajo. Así que preséntate como el mejor candidato que puede hacer ese trabajo. Incluso si crees que te faltan algunas de las cualidades, no las menciones. Nunca hable sobre sus puntos débiles a menos que el entrevistador lo solicite explícitamente.

Aquí hay 12 cosas que debes evitar durante una entrevista.

1. Realmente necesito este trabajo. (Esto te hace parecer muy desesperado para el trabajo)
2. No me gusta esta compañía (nunca muestre una actitud negativa hacia la compañía con la que ha trabajado o actualmente trabaja)
3. ¿Puedo tomar esta llamada? (Tu debes apagar tu teléfono durante la entrevista)
4. Odio mi trabajo (¿Significa esto que también será cuna sobre tu trabajo en el futuro?)
5. No me gusta mi jefe. (¿Dirías lo mismo de tu próximo jefe?)
6. No tengo mucha experiencia. (Nunca mencione sus puntos débiles en una entrevista. En su lugar, enfóquese en las fortalezas)
7. Cuanto cuesta el paquete (Deje que el empleador hable del dinero primero)
8. Siento llegar tarde. (Nunca se presente tarde en una entrevista a menos que sea un caso de emergencia)
9. ¿Cuáles son los otros beneficios, instalaciones de transporte, horarios de trabajo flexibles, política de trabajo desde casa, política de licencias? (A menos que ya haya ofrecido el trabajo, no pregunte acerca de los beneficios)
10. No lo sé. (Esta no es la mejor manera de responder cuando no sabes la respuesta)
11. Está en mi currículum. (Incluso si está escrito en su currículum, debe informar en persona otra vez y no señalar así)
12. No tengo ninguna pregunta. (debe investigar sobre la compañía o el perfil de trabajo antes de la entrevista y al menos preparar 2-3 preguntas para hacer)

Fuente: 12 cosas que nunca debes decir durante una entrevista – Instarefr

Answer 19

• Nunca uses una palabra / término que no conozcas completamente. Repito NUNCA

Estaba sentado en una entrevista de una compañía de automóviles. Todo iba bien hasta que pronuncié una palabra “Luces de faro” (estas luces están instaladas cerca del centro del fuselaje y sirve como una advertencia de seguridad para el personal de tierra de que los motores están en funcionamiento). Así como esto:

Obtuvo un punto de nucleación y ya estaba a temperatura subenfriada (por debajo de 0 C). Resultó en congelar mi boca completamente. De repente, una buena entrevista se convirtió en una entrevista *

Edición 1: Aquí hay una explicación para aclarar las cosas. Mi área de interés era la tecnología de la aviación. El entrevistador me preguntó: ¿Cuáles son algunas de las medidas de seguridad utilizadas por los aviones durante la noche?

Dije algunas medidas de seguridad y luego usé la palabra “Luces de baliza” junto con la explicación anterior. Luego preguntó: ¿Cuántos tipos de luces hay en el avión? ¿Para qué se usan?

¿Quién dijo que sólo el hielo se congela? 🙂

WT

Answer 20

Es más fácil decir lo que DEBE decir: céntrese en este único trabajo (no en otros), diga solo cosas positivas (sobre este trabajo y sus trabajos anteriores). Lo único que puede decir que no es 100% positivo sobre el pasado sigue siendo positivo: “Aprendí un montón, ahora estoy listo para aprender más y contribuir más”.

Sin saberlo, me jacté de inventar y patentar un respaldo (que tenía conmigo y lo puse detrás de mí en la silla, por lo que el entrevistador me preguntó qué era). Pasé el resto de la entrevista respondiendo a preguntas como “¿Cuánto tiempo de enfermedad te tomas con tu espalda mala, puedes viajar con tu espalda mala?” Y otra docena de variaciones de esas … y luego, por supuesto, fue rechazada … debido para mi mala espalda, sin duda, aunque hubiera sido ilegal que dijeran eso. El verdadero punto era que era lo suficientemente inventivo para crear algo, por lo que mi espalda “mala” nunca fue un problema, pero eso no se les ocurrió aparentemente. Así que, por supuesto, nunca llevé el respaldo a otra entrevista, y nunca mencioné inventar nada, excepto soluciones para problemas de trabajo relevantes para el trabajo solicitado. Le dije a un cliente de coaching que nunca mencionara que a ella le gusta correr carreras de 100 millas (¿estás loco?) Y que otros no mencionen que juegan golf a menos que se te pregunte (¿cuántas veces a la semana antes de que se reduzca el tiempo de trabajo y de tarea?).

Tiene derecho a NO mencionar cosas que no son positivas y puntuales, al igual que los anunciantes en la televisión no mencionan que sus autos tienen algunos problemas de seguridad “menores” (solo en muy pocos casos, por supuesto … sí, claro, ¿Comprarías uno?) Te estás vendiendo.