Datos desconocidos sobre el “Padre fundador de la India moderna”: el revolucionario Dr. Babasaheb Ambedkar;
Datos desconocidos sobre el “Padre fundador de la India moderna”: el revolucionario Dr. Babasaheb Ambedkar;
¡Un llamamiento a la comunidad docente, docente y gremial! Datos desconocidos sobre el “Padre fundador de la India moderna” – DR.BABASAHEB AMBEDKAR REVOLUCIONARIO

Es muy feliz para mí porque mis artículos desconocidos compilados sobre el Dr. Babasaheb Ambedkar revolucionario llegaron a muchas personas en Facebook, Twitter, WhatsApp. La mayoría de los hechos sobre el Dr. Babasaheb son desconocidos para la gente común, incluso para los educados. Siento que esto es un gran respeto para el Dr. Babasaheb y que callaba la boca de los compañeros a medias que siempre gritaban contra él y lo calificaban de líder de alguna sección. Gracias a todos por apoyar … !!!
Si el Dr. Babasaheb nació en cualquier otra nación, la nación preocupada puede enorgullecerse de él y ha otorgado innumerables premios por su contribución en los diversos campos de la nación. Él es una de las personas en la India con múltiples dimensiones. Después de todo, él nació en la ‘India’. Entonces, no podemos esperar nada de los indios.
Como indio y joven, me complace y me enorgullece compartir la mayoría de los hechos desconocidos sobre “Nuestro Padre Fundador de la India Moderna” – REVOLUCIONARIO DR. BABASAHEB AMBEDKAR.
*) El Prof. Amartya Sen , sexto indio en obtener prestigioso economista ganador del Premio Nobel, afirmó: “El Dr. Ambedkar es mi padre en economía”
*) Proyecto de ley del código hindú:
El Dr. Babasaheb Ambedkar renunció al cargo del primer Ministro de Leyes de la India cuando su noble “Proyecto de Ley Hindú”, los Derechos de la Mujer para las Mujeres Indias, cayó en manos del Primer Ministro Nehru. Pero ninguna de las organizaciones de mujeres habla de ello. La contribución de Dr.Babasaheb para el empoderamiento de las mujeres en la India es totalmente ignorada y oculta. Durante tres años, luchó para que se aprobara el proyecto de ley. Fue la mayor reforma social de la India. No es más que la declaración de los derechos de las mujeres. Hablaba de devolver la dignidad a las mujeres indias y de dar los mismos derechos a hombres y mujeres. Son derechos a la propiedad, orden de sucesión a la propiedad, matrimonio, divorcio, tutela. Fue en todo momento una medida revolucionaria y un primer paso hacia el reconocimiento y el empoderamiento de las mujeres en la India. Por esto, una mujer tendrá propiedad por derecho propio y podrá disponer de su propiedad. La ortodoxia en el partido gobernante liderado por Shyama Prasad Mukherjee no permitió que se aprobara este proyecto de ley. Incluso la mujer miembro Sarojani en contra de estos derechos de las mujeres.
*) Como miembro laborista del Consejo Ejecutivo del Virrey entre 1942 y 1946, el Dr. Babasaheb Ambedkar enmarcó muchas leyes para mujeres trabajadoras en la India . Son,
a. Ley de prestaciones de maternidad de las minas,
segundo. Fondo de bienestar laboral de la mujer,
do. Ley de protección laboral de mujeres y niños,
re. Prestación por maternidad para las mujeres
mi. Restauración de la prohibición del empleo de mujeres en trabajos subterráneos en minas de carbón,
F. Igual remuneración por igual trabajo independientemente del sexo.
*) El rol del Dr. Babasaheb Ambedkar para el ‘Acta de Beneficios de Maternidad’ y ‘Igualdad de salario por igual trabajo independientemente del sexo’;
a) Ley de prestaciones de maternidad:
No sé cuántas mujeres de la India conocen la contribución del revolucionario Dr. Babasaheb Ambedkar al papel principal en el proyecto de ley de Beneficios de maternidad en la legislatura de Bombay en julio de 1928 para las trabajadoras de fábrica. De hecho, fue la primera Ley de Beneficios de Maternidad aprobada en India en 1929 por la legislatura de Bombay. A este respecto, dijo: “Creo que a la nación le interesa que la madre deba descansar un poco durante el Período pre-natal y también posteriormente. Estoy preparado para admitir este hecho porque la conservación del bienestar de las personas es principalmente una preocupación del Gobierno. Y en todos los países, por lo tanto, donde se ha introducido la prestación de maternidad, encontrará que “El gobierno ha estado sujeto a una cierta cantidad de cargos con respecto a la prestación por maternidad. Por lo tanto, creo que los beneficios contemplados en este proyecto de ley deberían ser otorgados por esta Legislatura a las mujeres pobres que trabajan en nuestras fábricas en esta Presidencia”. Posteriormente, el Consejo Legislativo de Madras aprobó la Ley de Beneficios de Maternidad de Madras en 1934 y posteriormente en otras provincias de la India.
Como Ministro de Trabajo en el consejo ejecutivo de Viceroy entre 1942 y 1946, el Dr. Babasaheb Ambedkar fue instrumental en llevar la Ley de Beneficios de Maternidad de Minas para mujeres en toda la India. En virtud de esta ley, una mujer que trabaja en la mina tiene derecho a la prestación de maternidad por un período de 8 semanas. Este período de 8 semanas se divide en dos partes de cuatro semanas cada una, una parte anterior a la entrega y otra parte posterior a la entrega. Posteriormente, todos los actos de prestación de maternidad de varios estados fueron revocados y el Gobierno central aprobó una Ley común de prestaciones de maternidad de 1961 para todos los estados de la India.

b) Salario igual por trabajo igual sin importar el sexo: el revolucionario Dr. Babasaheb Ambedkar fue la primera persona que trajo “Pago igual por trabajo igual sin importar el sexo” en India en términos de trabajadores industriales como ministro de trabajo en el consejo ejecutivo del Virrey. .
A este respecto, dijo: “También nos hemos preocupado de ver, y este es un punto importante, que a las mujeres se les pague el mismo salario que a los hombres. Es la primera vez que creo que en cualquier industria se ha establecido el principio. de igual paga por igual trabajo independientemente del sexo “.
(En Tamil: “.
Mientras redactaba la Constitución de la India, el Dr. Babasaheb realizó una importante contribución al encarnar el Artículo 39 (d), que relaciona al estado con el objetivo de garantizar la igualdad de remuneración por trabajo igual para hombres y mujeres en la Parte IV de los principios directivos de la Política del Estado.
*) La Comisión de Finanzas de la India y sus informes: la fuente original de referencia para todos los informes de la Comisión de Finanzas de la India de alguna manera, se basan en la tesis doctoral del Dr. Babasaheb, “La evolución de las finanzas provinciales en la India británica” , escrito en 1923. El hombre que comenzó la provisión para la comisión de finanzas cada 5 años en la Constitución de la India no era otro que el Dr. Babasaheb Ambedkar.
*) Derecho a votar:
Ahora todos los indios tienen derecho a votar sin prejuicios de género o casta o clase o alfabetización o religión. Fue el revolucionario Dr. Babasaheb Ambedkar quien se expresó como la primera persona en la India para la “Franquicia Universal para Adultos” ante la Comisión de Southborough. Más tarde expresó ante la Comisión Simon para todos los indios sin prejuicios en cuanto a género, casta, clase, alfabetización y religión. No sé cuántos indios saben, fue por el Dr. Babasaheb Ambedkar, quien confirió los fundamentos del principio democrático ‘Franquicia de adultos’ en la realidad social de la India. Tengo derecho a votar a todos los indios sin discriminación a través de la Constitución de la India. . Para esto, el Dr. Babasaheb Ambedkar enfrentó el problema radical del Sr. Vallabhai Patel.

*) Derechos de voto de todas las mujeres indias:
Hoy nuestra constitución otorgó derechos de voto a todas las mujeres indias como un derecho gracias a él. Pero antes de la India independiente, no es tarea fácil para todos “el derecho a votar”, incluso los hombres. En su mayoría, el derecho de voto se otorgaba solo a los ricos, a los desembarcados y a los contribuyentes.
*) Banco de la Reserva de la India:
El Banco de la Reserva de la India fue conceptualizado en base a las pautas presentadas por el Dr. Babasaheb a la Comisión Hilton de Hilton en 1925. Su tesis doctoral, “El problema de la rupia: sus problemas y su solución” fue la herramienta de referencia y las pautas para el RBI Act 1934.

*) Pensamientos sobre estados lingüísticos: el libro de Dr.Babasaheb Ambedkar, “Pensamientos sobre estados lingüísticos”, fue escrito en 1955. Sus ideas fueron acertadas y su evaluación de la creación de nuevos estados en la política federal es relevante en la India postindependiente . El Dr. Babasaheb parecía tener soluciones para todos esos problemas. El Dr. Babasaheb había recomendado a la Comisión de Reorganización de los Estados en 1955 para la división de Madhya Pradesh, Bihar, Maharashtra y Uttar Pradesh.
Además, preveía la división de Uttar Pradesh en tres estados (occidental, central y oriental); Bihar se dividió en dos, con Patna y Ranchi como las capitales. (Norte y sur o presente Jharkhand); Madhya Pradesh en dos (norte y sur); y Maharashtra en tres (occidental, central y oriental). Una de sus principales propuestas fue hacer de Hyderabad la segunda capital de la India debido a la ubicación central, como un cruce entre el Norte y el Sur, y por razones de defensa. Después de casi 45 años, ambos estados Chhattisgarh y Jharkhand se formaron en el año 2000. Ahora el estado Telangana en 2014.
*) Muchos becarios pensaron erróneamente que la inclusión del Dr. Babasaheb en la asamblea constituyente fue realizada por el Sr. Gandhi. Pero la entrada del Dr. Babasaheb se debió principalmente a su enfoque profesional, su excelente conocimiento de la constitución y su gran trabajo en “Estados y minorías”, que es parte fundamental de nuestra constitución actual y su amor por nuestra Nación. El trabajo realizado por el Dr. Babasaheb en varios subcomités (Comité Asesor, Subcomité de Derechos Fundamentales, Subcomité de Minorías, Comité de Constitución de la Unión) de la Asamblea Constitucional se consideró muy útil. Presentó un memorando al subcomité de Derechos Fundamentales en el que dio ideas concretas sobre la forma. Este memorándum se publicó más tarde para su difusión más amplia con el título “Estados y minorías, cuáles son sus derechos y cómo garantizarlos en la Constitución de la India libre”.
*) Mito detrás de la Reserva y el Dr. Babasaheb Ambedkar: Muchos analfabetos dicen: “El Dr. Ambedkar creó la reserva solo por diez años”. Les pregunto, ¿alguna vez leyeron o supieron lo que significa Pacto de Poona …? Si no, primero ve y lee al menos lo que significa el Pacto de Poona y hazte una idea de quién creó la Reserva. Por supuesto, fue creado por el Sr. Mohandas Gandhi, quien ayunó hasta la muerte y negó los derechos de la Sección de Clases Programadas / Tribus Programadas de la Representación Separada. El Dr. Babasaheb Ambedkar expresó solo por la representación por separado. El entonces Primer Ministro de Gran Bretaña, Ramsay Macdonald, estuvo de acuerdo no solo con las Clases Programadas / Tribus Programadas, sino también con los musulmanes, los sijs, los angloindios y los cristianos. Gandhi no tuvo problemas para la representación separada ante los musulmanes y los sikhs, sino contra la representación separada ante las Clases Programadas / Tribus Programadas, los angloindios y los cristianos. No se proyectó una cara tan oscura de Cunning Gandhi en la película de Gandhi. El Sr. Gandhi y su co-hindutva forzaron al Dr. Babasaheb Ambedkar por el acuerdo de Poona Pact.
*) El Dr. Babasaheb Ambedkar renunció al cargo de primer Ministro de Leyes de la India. En su Declaración de explicación de su renuncia, mencionó una de las razones por las que el descontento con el Gobierno se relaciona con el tratamiento otorgado a las Clases atrasadas y las Clases programadas / Tribus programadas. Dijo que la Constitución no incluía salvaguardas para las clases atrasadas que ni siquiera designaban a la Comisión de clases atrasadas.
*) Padre de la ley india.
*) 1er Ministro de Derecho de la India.
*) Sólo un indio cuya foto en el Museo de Londres junto con Karl Marx.
*) Incorporó la rueda del chakra del Dhamma también conocido como ‘Ashoka Chakra’ en la bandera nacional de la India y los Leones de un pilar de Ashokan en Sarnath fueron adoptados como Emblema Nacional.
*) Arquitecto jefe de la Constitución india.
*) El mejor abogado brillante de la India.
*) 1er hombre que se opone directamente a ‘Astucia’ y ‘Político de temporada’ de India – Sr. GANDHI.
*) Principal adversario al Congreso Nacional de la India.
*) La inspiración del Dr. Babasaheb Ambedkar para escribir su “El Buda y su Dhamma” no era otra que Pandit Iyodhi Dhass, discípulo de Lakshmi Narasu, obra de “La esencia del budismo” de Madrás.
*) Revolucionario y revivalista para nuestro origen indio BUDDHISM en la India moderna nuevamente después del Bodhisattva Pandit Iyodhi Dhass .
*) El primer hombre que disparó la mitología inhumana y estúpida del libro de códigos hindúes llamado ‘Manusmriti’ en público.

*) 1er indio que se graduó en DSc en Economía.
*) 1er Ph.D en Economía y 1er doble doctorado en Economía en el sur de Asia.
*) PREPARACIÓN ACADÉMICA;
1) Aprobó la 10ª Matrícula en 1908. Acaba de anotar 282 de las 750 marcas.
2) BA – (Política y Economía) Universidad de Bombay en 1912.
3) MA – (Economía – por su tesis ‘Ancient Indian Commerce’) en América en 1915.
4) Doctorado – (Economía – por su tesis “La evolución de las finanzas provinciales en la India británica”) en la Universidad de Columbia, Estados Unidos, en 1917.
5) http://D.Sc – (Tesis – ‘Problema de la rupia – Su origen y su solución’) en la London School of Economics en 1923.
6) http://M.Sc – (Economía – Por su tesis ‘Descentralización provincial de las finanzas imperiales en la India británica’) Londres.
7) Bar-At-Law – Gray’s Inn en Londres, 1923.
8) Economía política – Alemania.
9) LLD – (Honoris) Columbia University, Nueva York, por sus logros como líder y autor de la Constitución de la India.
10) D.Litt – (Honoris) Osmania University, Hyderabad , por sus logros, liderazgo y redacción de la constitución de la India.
11) 1er indio que se graduó http://D.Sc en Economía.
12) 1er Ph.D en Economía y 1er doble doctorado en Economía en el sur de Asia.
*) OTROS TITULOS; Gran constitucionalista, un gran revolucionario, Boddhisatva, un parlamentario, economista, sociólogo, gran político, jurista indio, activista budista, filósofo, pensador, antropólogo, historiador, orador, escritor prolífico, reformador social.

*) Como líder laborista y miembro de Lobour del Consejo Ejecutivo del Virrey entre 1942 y 1946, el Dr. Babasaheb enmarcó muchas leyes para la labor en la India . Son,
1) Reducción en las horas de trabajo de fábrica (8 horas de servicio): Hoy en día, las horas de trabajo en la India por día son aproximadamente 8 horas. Realmente no sé cuántos indios saben, el Dr. Babasaheb fue el Salvador de los Labores en la India. Él trajo 8 horas de servicio en la India y cambiar el horario de trabajo de 12 a 8 horas se convirtió en una luz para los trabajadores en la India. Lo trajo en la séptima sesión de la Conferencia India del Trabajo en Nueva Delhi, el 27 de noviembre de 1942.
La Conferencia del Trabajo de la India , compuesta por representantes de los gobiernos centrales y provinciales, importantes estados y organizaciones de empleadores y trabajadores, apoyó por unanimidad el principio de la semana de 48 horas en las fábricas de la India en su reunión.
El texto del discurso del Dr. Babasaheb, “Enfatizaba que el presente era un momento oportuno para abordar esta cuestión porque era necesario dar alivio a los obreros de las fábricas. Además, las horas más cortas conducirían a un mayor empleo. El memorando lo hizo claro que la reducción de horas no debe ir acompañada de ninguna reducción en los sueldos básicos o en los subsidios por carencia a menos que haya una caída en los precios
2) Conferencia tripartita del trabajo:
El 7 de agosto de 1942 convocó a la Conferencia Tripartita del Trabajo en Nueva Delhi. Los objetivos fueron, principalmente, el establecimiento de un procedimiento para la solución de conflictos laborales y la discusión de todos los asuntos de importancia de toda la India entre el Trabajo y el Capital. El gran logro de la Conferencia Tripartita es el cambio fundamental que ha producido en la perspectiva del Gobierno y de los Empleadores y Empleados sobre los problemas laborales, el establecimiento de intercambios de empleo y la recopilación de estadísticas en virtud de la Ley de estadísticas industriales.
El texto del discurso del Dr. Babasaheb, “Yo reclamo crédito por la Conferencia Tripartita del Trabajo , que, si no hemos hecho nada más, al menos hemos hecho una cosa, a saber, para inducir, si no para obligar, a los representantes de empleados para reunirse con los representantes de los empleadores y discutir asuntos de la mayor y más importante importancia “.
3) Controversias industriales:
El Dr. Babasaheb Ambedkar contribuyó decisivamente a la organización de los dos órganos 1) Conferencia Plenaria, y 2) Comité Consultivo Permanente para discutir los problemas industriales de Bienestar Laboral en sus aspectos legislativos y administrativos y también para asesorar al Gobierno de la India sobre los más satisfactorios. Línea de acción en el tratamiento de esos problemas.
4) El Dr. Babasaheb enmarcó muchas leyes para Mujeres Laborales en la India:
1. Ley de Prestaciones por Maternidad de las Minas,
2. Fondo de bienestar laboral femenino.
3. La mujer y el niño, Ley de protección laboral,
4. Prestación por maternidad para mujeres trabajadoras,
5. Restauración de la prohibición del empleo de mujeres en trabajos subterráneos en minas de carbón,
6. Igual remuneración por igual trabajo independientemente del sexo: En este sentido, dijo: “También nos hemos preocupado de ver, y este es un punto importante, que las mujeres deben recibir el mismo salario que los hombres. Es por primera vez En el momento en que pienso que en cualquier industria se ha establecido el principio de igual remuneración por igual trabajo independientemente del sexo “ .
5) Reconocimiento obligatorio de los sindicatos: la Ley de Sindicatos de la India se promulgó en 1926. Esta ley solo sirvió para registrar a los sindicatos, no aprobada por el gobierno. El 8 de noviembre de 1943 presentó el Proyecto de Ley de Sindicatos Indios (Enmienda) para el reconocimiento obligatorio de los sindicatos. El proyecto de ley tenía tres características importantes. Deben obligar a un empleador a reconocer un sindicato, a imponer ciertas condiciones a un sindicato para que el sindicato, a que un empleador no reconozca a un sindicato que haya cumplido con todas las condiciones prescritas en este medida y que, por lo tanto, se ha calificado para el reconocimiento, un delito que se castiga con la ley.
6) Bolsa de empleo en la India: el Dr. Babasaheb fue fundamental para lograr el establecimiento de bolsas de trabajo. Los intercambios de empleo se crearon para ayudar al reasentamiento y el empleo del personal de los Servicios desmovilizados y los trabajadores de guerra despedidos durante el período de transición. También ayudó al beneficio mutuo para empleadores y solicitantes de empleo y garantizará una distribución satisfactoria de la mano de obra entre las diversas ramas de la producción.
7) Seguro estatal de los empleados (ESI): ESI ayuda a los trabajadores con atención médica, licencia médica, discapacitados físicos durante las lesiones laborales como seguro de compensación por proporcionar varias instalaciones. El Dr. Babasaheb lo promulgó y lo trajo en beneficio de los trabajadores. En realidad, India solo presentó la ‘Ley de seguros’ como la primera nación entre los países del este asiático. El crédito es para el Dr. Babasaheb Ambedkar.
8) La Comisión de Finanzas de la India y sus informes: la fuente original de referencia para todos los informes de la Comisión de Finanzas de la India de alguna manera, se basan en la tesis doctoral del Dr. Babasaheb, “La evolución de las finanzas provinciales en la India británica” , escrito en 1923. El hombre que comenzó la provisión para la comisión de finanzas cada 5 años en la Constitución de la India no era otro que el Dr. Babasaheb Ambedkar.
9) Banco de la Reserva de la India: El Banco de la Reserva de la India fue conceptualizado en base a las pautas presentadas por el Dr. Babasaheb a la Comisión Hilton Young en 1925. Su tesis doctoral, “El problema de la rupia: sus problemas y su solución” fue la Herramienta de referencia y lineamientos para el RBI Act 1934.
10) Salarios mínimos: para fijar los salarios mínimos para el trabajo, el Dr. Babasaheb Ambedkar fue instrumental en la redacción de la legislación el 28 de noviembre de 1942.
11) Fondo de Previsión de Minas de Carbón y Mica:
* En ese momento, la industria del carbón jugó un papel vital en la economía de nuestro país. Debido a esto, el Dr. Babasaheb promulgó la Ley de enmienda de seguridad de minas de carbón para el beneficio de los trabajadores el 31 de enero de 1944.
* El 8 de abril de 1945, trajo el Fondo de Bienestar Laboral de Mica Mines que ayudó a los trabajadores con vivienda, suministro de agua, educación, entretenimiento, mejora de las instalaciones educativas y niveles de vida de los trabajadores, incluida la nutrición, el mejoramiento de las condiciones sociales y la provisión. de instalaciones recreativas y de transporte, la mejora de la salud pública y el saneamiento, la prevención de enfermedades, la provisión de instalaciones médicas.
12) Desarrollo de la energía eléctrica de posguerra en la India: para los problemas relacionados con el desarrollo de la posguerra, Lord Linlithgow se creó en el Comité de Reconstrucción del Consejo bajo la presidencia de JP Srivastava. El Comité de Reconstrucción del Consejo se creó cinco Comités de Reconstrucción diferentes. Entre estos comités, el Comité de Políticas de Reconstrucción, Obras Públicas y Energía Eléctrica, estuvo bajo la presidencia del Dr. Babasaheb. Los problemas relacionados con el desarrollo de la energía eléctrica de la posguerra en la India fueron discutidos por el Comité de Política de Reconstrucción. Este comité estudió los problemas relacionados con la energía eléctrica y formuló recomendaciones sobre la mejor manera de resolverlos.
El Dr. Babasaheb enfatizó que el país necesitaba “electricidad barata y abundante”, sin la cual ningún esfuerzo para la industrialización podría tener éxito y el desarrollo del riego y la energía eléctrica eran esenciales para elevar la productividad agrícola.
El Dr. Babasaheb jugó un papel decisivo en la creación del departamento de energía y defendió las juntas de electricidad autónomas estatales. También opinó que el gobierno central debería tener la opción de participar directamente en la producción y suministro de electricidad. A principios de la década de 1980, el concepto de redes regionales, sugerido por el Dr. Babasaheb, se estaba extendiendo a la creación del “Sistema de redes” nacional. Sus iniciativas posteriormente llevaron a la creación de un Departamento de Suministro de Energía en el Centro.
El 25 de octubre de 1943 en Nueva Delhi, dijo: “Enfatizo estas consideraciones porque lo que India quiere es un suministro asegurado de poder, poder barato y poder abundante”. Añadió que la electricidad debe ser un tema puramente provincial. Además, “¿Hago algunas observaciones que señalan la importancia y el objetivo final que se encuentra detrás de la necesidad de desarrollo eléctrico en la India? Es necesario que quienes estén a cargo del tema tengan la mayor comprensión de su importancia y Su objetivo. Si están de acuerdo conmigo en esto, les pediré que se hagan la pregunta: ‘¿Por qué queremos electricidad barata y abundante en la India?’ La respuesta es que sin una electricidad abundante no puede hacerse ningún esfuerzo para la industrialización de la India. éxito. Esta respuesta revela solo una parte de la importancia del trabajo que este Comité debe emprender “.
13) Ley de estadísticas de la India: en 1942, el Dr. Babasaheb Ambedkar aprobó la Ley de estadísticas de la India. Más tarde, DK.Paisendry (ex subdirector, oficial de información, gobierno de la India) dijo en su libro que, sin la Ley estadística india del Dr. Babasaheb, no podía formular las condiciones laborales, sus tasas salariales, otros ingresos, inflación, deuda, vivienda, empleo. , depósitos y otros fondos, conflictos laborales.
14) Fondos de Bienestar Laboral: el Dr. Babasaheb estableció un Comité Asesor para asesorar sobre asuntos que surgen del Bienestar Laboral bajo BP Agarkar. Posteriormente lo promulgó en enero de 1944.
15) Programa de capacitación técnica y trabajadores calificados: contribuyó a configurar el mejor plan de capacitación técnica para trabajadores en la India. El 24 de agosto de 1944 en Calcuta, “Ningún plan para el desarrollo futuro del país puede considerarse completo, lo que no incluye la capacitación técnica y científica. Esta es la era de la Máquina y solo en aquellos países en los que se La capacitación científica se ha elevado al nivel más alto que sobrevivirá en la lucha que se iniciará cuando termine la guerra, para mantener un nivel de vida digno para su gente. El Plan de Capacitación Técnica no solo se mantuvo, sino que se extendió por todo el país y se convirtió en un elemento permanente. Parte del sistema educativo del país “.
16) Fundación para el desarrollo de los recursos hídricos y la electricidad en la India: el Dr. Babasaheb Ambedkar sentó las bases para el desarrollo de los recursos hídricos y la electricidad, los dos sectores que son tan cruciales para el desarrollo de la India cuando era miembro del Departamento de Trabajo, Riego y Energía Eléctrica. en el Consejo Ejecutivo del Virrey durante 1942-1946. Su mayor logro fue el establecimiento de dos organizaciones técnicas, actualmente conocidas como “Comisión Central del Agua” y “Autoridad Central de Electricidad” , que han contribuido al desarrollo del riego y la energía en el país.
La propuesta para la creación de la Junta Asesora de Riego Central y de Vías Fluviales fue aprobada por el Dr. Babasaheb en septiembre de 1944. Posteriormente, se convirtió en la Comisión Central de Vías Hidráulicas, Riego y Navegación (CWINC) y fue aprobada por el Dr. Babasaheb en abril de 1945 . Se convirtió en la Comisión Central de Energía, Riego y Navegación del Agua (CWPINC) el 16 de enero de 1948 y posteriormente se convirtió en la Comisión Central de Agua y Potencia (CWPC) en abril de 1951. Fue bifurcada en la Comisión Central del Agua y la Autoridad Central de Electricidad en octubre de 1974.
Él solo creó la Central Technical Power Board (CTPB) el 8 de noviembre de 194 4 para el desarrollo de sistemas de energía, sitios de centrales hidroeléctricas, encuestas hidroeléctricas, análisis de problemas de generación de electricidad e investigación de centrales térmicas que posteriormente se fusionó con CWPINC y se convirtió en Central Comisión de Agua y Energía (CWPC) en abril de 1951.
Puso los cimientos para el desarrollo de infraestructura en la India, como la energía eléctrica, el riego, las comunicaciones, los servicios de carreteras y transporte, y la mano de obra técnica se consideraron requisitos previos para el desarrollo industrial y agrícola. Él sugirió la interconexión de los principales ríos del sur de la India. Era un hombre de visión y previsión. Al redactar la constitución de la India, no ha incluido los recursos hídricos y la gestión en su totalidad en la lista estatal, pero había concluido este tema bajo la disposición del control central. 17) Instrumental en la creación de los proyectos de Multi Purpose River Valley y Large Dam Technologies en India:
El Dr. Babasaheb Ambedkar, quien fue el Instrumental en la creación de los Proyectos Multi Purpose River Valley y Large Dam Technologies en la India. Si hay alguna persona que desempeñó el papel más central en la introducción de tecnologías de represas grandes y proyectos de propósitos múltiples en la India, la persona no era otra que el Dr. Benedaheb Ambedkar, revolucionario. De acuerdo con los indios de mentalidad pequeña, el Dr. Babasaheb se relaciona principalmente con dos cosas. Uno es ‘Arquitecto de la Constitución de la India’ y otro como líder de alguna sección en particular. Pero el “Padre fundador de la India moderna” que contribuyó en los diversos campos de nuestra nación es totalmente ignorado y oculto.

Después de todo, ¿cuántos indios saben que el Dr. Babasaheb contribuyó decisivamente a la creación y resumió los proyectos como,
1) Proyecto del Valle Damodar (el primer proyecto de valle del río de usos múltiples en la India) en 1944 en las líneas de la Autoridad del Valle de Tennessee,
2) la presa Bhakra-Nangal (el proyecto de valle de río de usos múltiples más grande de la India, la presa de mayor gravedad en la India),
3) Los proyectos del valle del río Sone y
4) Presa de Hirakud (la represa más larga de la India)
Babasaheb introdujo la idea del establecimiento de proyectos fluviales multipropósito en la India que se vieron influenciados en las líneas del proyecto del Valle de Tennessee. Fue la primera persona en la India que se ha esforzado por establecer el proyecto del Valle Damodar. Fue el pionero de los proyectos fluviales multipropósito en la India.
a) Proyecto del Valle Damodar: el valle Damodar se conoce como ‘Dolor de Bengala’ debido a los problemas de inundación. Para abordar el problema, Babasaheb había confiado el trabajo de planificación y diseño a Central Power Board, instaló la maquinaria y dirigió a los planificadores, ingenieros que ejecutaron el plan preparado bajo su guía. Hasta 1946, la responsabilidad del proyecto del valle de Damodar era bajo Babasaheb. Después, todo el trabajo para la represa fue entregado a Damodar Development Corporation.
Acabo de extraer el discurso del Dr. Babasaheb ante los representantes de los gobiernos de Bengala y Bihar en una conferencia celebrada en Calcuta el 3 de enero de 1944 para discutir los medios y métodos para desarrollar el Valle de Damodar como Miembro, Laboral, Riego y Energía Eléctrica. Departamento en el Consejo Ejecutivo del Virrey. Dijo: “El proyecto Damodar debe ser un proyecto de propósitos múltiples. Pretendemos que no solo se ocupe del problema causado por las inundaciones, sino que también debe incluir el riego, la electricidad y la navegación. Junto con la cuestión de un sitio, estos Los asuntos también tienen que ser examinados “.
El 23 y 24 de abril de 1945 en Nueva Delhi, bajo la presidencia del Dr. Babasaheb, fue Rs. 55 millones de rupias recomendadas al Proyecto del río Damodar para comenzar inmediatamente la construcción de la primera presa (en Tilaiya) . Después de considerar los informes de la Central Power Board central y el consejo de los ingenieros de la Autoridad del Valle de Tennessee, Ross Reigel y Fred C. Schlemmer, y sus asociados, Rai Bahadur AN Khosia y el Sr. M. Narasimhaiya, Ingeniero Jefe, Estado de Mysore, La conferencia estuvo convencida de la conveniencia de impulsar lo más rápidamente posible el esquema en su conjunto. Ha aceptado la propuesta de que las represas a través del Barakar, afluente del Damodar, deberían ser una Tilaiya (cerca de Kodarma) y en Maithon, justo por encima de su confluencia con el río principal.
b) Plan multipropósito para el desarrollo de los ríos de Orissa: En 1945, el plan descrito bajo la presidencia del Dr. Babasaheb, se decidió invertir en los beneficios potenciales de controlar los ríos Odisha, especialmente Mahanadi para el uso multipropósito para conservar agua, servir riego, generación de energía eléctrica, etc., el Sr. BK Gokhale, Asesor, el entonces SE del Gobernador de Orissa, dio la bienvenida al plan descrito por el Dr. Babasaheb Ambedkar para invertir en los beneficios potenciales de controlar los ríos Odisha, especialmente Mahanadi para el uso multipropósito para Conserve el agua, sirva el riego, genere energía eléctrica, etc. y dijo: “Orissa es quizás la parte más atrasada de la India y es probable que ningún proyecto haga más por mejorar las condiciones de las personas que el desarrollo multipropósito que estamos contemplando. . Esbozó la historia de Orissa hasta los tiempos modernos. Orissa esperaba que el pensamiento que se había dado a la planificación y al desarrollo regional la comenzaría en una Era de la felicidad y la prosperidad “.
c) Proyecto de la presa de Bhakra: El Dr. Babasaheb tomó una importante iniciativa cuando fue miembro a cargo de la irrigación y la energía durante 1942-46 para tomar medidas concretas para asegurar que el proyecto de la presa de Bhakra se debe tomar como prioridad. Se invitó a un experto de la Oficina de Reclamación de los Estados Unidos en 1944, quien después de examinar el informe de viabilidad recomendó que el sitio de la presa era adecuado para la construcción de una presa con un nivel máximo de reservorio a 487.68m y sugirió una exploración adicional para cimientos y pilares. Este trabajo se llevó a cabo durante 1945-46, mientras que el Dr. Babasaheb fue Miembro de Riego del Consejo del Virrey.
18) Asignación por Querido (DA)
19) Vacaciones pagadas para obreros de fábrica.
20) Seguro de salud para trabajadores industriales.
21) La huelga legal.
22) Ley del Fondo de Previsión.
23) Revisión de la escala de remuneración de los empleados.
El Dr. Babasaheb cree que la casta no es simplemente la división del trabajo, sino la división de los trabajadores basada en la desigualdad graduada. Además, en su “Aniquilación de la casta”, Volumen – I, Dr.Babasaheb Ambedkar Escritos y discursos, “En ningún otro país la división del trabajo está acompañada por esta graduación de trabajadores. También hay un tercer punto de crítica contra esta visión del Sistema de Castas. Esta división del trabajo no es espontánea; No se basa en aptitudes naturales. La eficiencia social e individual nos obliga a desarrollar la capacidad de un individuo hasta el punto de competencia para elegir y hacer su propia carrera. Este principio se viola en el Sistema de Castas en la medida en que implica un intento de asignar tareas a los individuos de antemano, seleccionadas no sobre la base de las capacidades originales capacitadas, sino sobre la de la condición social de los padres. Visto desde otro punto de vista, esta estratificación de ocupaciones que es el resultado del Sistema de Castas es positivamente perniciosa. La industria nunca es estática. Sufre cambios rápidos y bruscos. Con tales cambios, un individuo debe ser libre de cambiar su ocupación. Sin esa libertad para adaptarse a las circunstancias cambiantes, sería imposible para él ganarse la vida. Ahora, el Sistema de Castas no permitirá que los hindúes tomen ocupaciones donde se los quiere si no les pertenecen por herencia. Si se ve que un hindú se muere de hambre en lugar de tomar nuevas ocupaciones no asignadas a su casta, la razón se encuentra en el sistema de castas. Al no permitir el reajuste de ocupaciones, la casta se convierte en una causa directa de gran parte del desempleo que vemos en el país. Como una forma de división del trabajo, el sistema de castas sufre de otro defecto grave. La división del trabajo provocada por el Sistema de Castas no es una división basada en la elección. Sentimiento individual, preferencia individual no tiene lugar en ella. Se basa en el dogma de la predestinación “.
El discurso pronunciado por el Dr. Babasaheb Ambedkar, Miembro del Trabajo, en la primera sesión de la Conferencia Plenaria del Trabajo en Nueva Delhi, el lunes 6 de septiembre de 1944: “No será suficiente con el desarrollo industrial de la India como nuestro objetivo. Tenemos que acordar que cualquier desarrollo industrial de este tipo se mantendrá en un nivel socialmente deseable. No será suficiente para redoblar nuestras energías para la producción de más riqueza en la India. Deberemos acordar no simplemente reconocer el derecho básico de todos los indios. “compartir esa riqueza como un medio para una existencia digna y digna, pero idear formas y medios para asegurarle contra la inseguridad”.
Es mi humilde pedido para aquellos que lo lean todo, por favor, compartan con todos. De nuevo, espero que cambie pronto en las mentes de los indios y amplíe su conocimiento sobre él.
Con saludos,
Ambeth,
Dharmapuri,
Tamil Nadu.