¿Cuál es la mejor manera de hacer que la gente confíe en ti? Truco de Vida y Tiempo Feliz Lifehacker

He observado que la gente cree eso y, de alguna manera, también es verdad.
El activo más valioso que puedes tener es la confianza. Permite el flujo y la apertura. Cuando no hay confianza, se vuelve más difícil hacer algo. Tenga en cuenta que cuando algo sale mal y es su culpa, asuma la responsabilidad de inmediato y concéntrese en los siguientes pasos. En cada interacción que tenga que hacer, declare su intención. y mostrar a las personas que pueden confiar en lo que ven es lo que siempre obtendrán. Nada es más poderoso que tener una reputación de ser transparente.
Ampliar la confianza a aquellos que han demostrado que pueden confiar. Extienda la confianza condicionalmente a aquellos que aún se están ganando su confianza. Nunca extienda lo que Covey denomina “falsa confianza”: otorgarle a alguien la responsabilidad pero no la autoridad o los recursos para tener éxito. Es más fácil confiar en alguien que es responsable de sus errores, así que trata de construir esta cualidad en ti mismo. Cree y reconoce que la confianza es una parte importante en la base de las relaciones interpersonales exitosas. Es tan fácil generar confianza como descomponerla, siempre que esté preparado para hacer el esfuerzo. Si sus relaciones interpersonales están plagadas de sospechas y miedo, comprometerse a crear confianza en lugar de destruirla con cinismo puede ayudarlo a conectarse mejor con todos.
Es sorprendentemente simple encontrarte diciendo una pequeña mentira para proteger a tu amigo, amante o incluso a tus padres. Pero si dices la verdad, incluso cuando la verdad no es perfectamente agradable, serás mucho más confiable. Encuentre un punto de anclaje para enfocarse eligiendo algo bueno acerca de esa persona. Hable con esa bondad, en lugar de exagerar las malas noticias o la realidad que necesita transmitir. Concéntrese en lo que la persona hace bien y por qué esta persona es importante. Al hacer esto, puede amortiguar un golpe y dejar en claro que no juzga a esta persona ni a la situación como indicativo de ningún resultado conjunto. Además, asegúrese de ofrecer su disposición a escuchar. Las personas que solo transmiten hechos concretos se ven frías y distantes. Si bien puede pensar que es más fácil simplemente regurgitar los hechos a medida que ocurrieron (según usted), sin una capa de compasión y comprensión agregada a lo que está transmitiendo, las personas pueden percibirlo como si estuviera disfrutando de la angustia de otra persona.
Somos seres tanto emocionales como racionales, y la vida se trata de equilibrar ambos, no de ser excesivamente de una manera u otra. La razón principal por la que es mejor no omitir detalles importantes es porque es difícil mantenerse al día con una serie de omisiones. Las personas comenzarán a notar contradicciones en sus historias y usted será considerado un mentiroso, ¡ incluso si solo está omitiendo un poco! Dile a la gente las cosas que necesitan o quieren saber. Si siempre proporciona información confiable, ellos confiarán en usted. No debes ser forzado a renunciar a tus sentimientos y secretos más personales solo para ser digno de confianza. Todos tienen derecho a la privacidad. Pero la clave para ser confiable y al mismo tiempo mantener su privacidad es establecer el límite entre lo que está dispuesto a compartir y lo que desea mantener en secreto. Confíe en la otra persona para que le brinde toda la verdad. La desconfianza proviene tanto de lo que las personas saben, como de lo que no saben. No tenga miedo de hacer preguntas, tales como “¿Es eso todo lo que hay o hay algo más que necesito saber?” o “Tengo la sensación de que todavía estás ocultando algo. Si voy a ayudarte, necesito ser consciente de todo lo que te está molestando”. Solo ten cuidado de no parecer agresivo o intimidante; siempre déle tiempo a su oyente para que se vaya y piense en su falta de apertura hacia usted. No se permiten chismes. Nunca baje la historia de alguien más. Basta de charla. Solo puedes confiar en las personas que son discretas y en las que pueden guardar los mismos silencios o proteger tus confidencias. Si lo dices, volverá al círculo completo y tu confidente dejará de confiar en ti. A veces dejamos que las cosas se deslicen cuando estamos bajo presión, cansados o sin pensar con claridad. En este caso, confíe en el originador de la información rápidamente, para que ambos puedan controlar el daño como un equipo, en lugar de alienarse entre sí.
Muestra lealtad … esto se refiere a tu capacidad para proteger a los demás, a estar en el mismo lado, tanto en su presencia como, lo más importante, en su ausencia. La confianza es sólida cuando una persona sabe que él o ella tiene su lealtad.
Ser competente obtener el respeto y la admiración de los demás al mostrar habilidades interpersonales adecuadas y / o habilidades profesionales. Las habilidades sociales y los buenos modales pueden aprenderse, incluso si tiene ansiedad social u otros desafíos relacionados. Haz tu mejor esfuerzo para practicar habilidades sociales básicas con personas de confianza, para que luego puedas ayudar a otras personas que no te conocen tan bien a confiar más en ti.
Demostrar una fuerte ética moral. .. Esto es particularmente importante en las relaciones. La otra persona debe sentirse confiada de que no vacilará ni demostrará traición en ninguna forma, incluso cuando estén lejos el uno del otro. Sé verdadero y dedícate.
Sea neutral cuando se coloca en situaciones difíciles. .. no elija lados hasta que se asegure de que conoce los hechos concretos.
Trate de ser objetivo y mostrar justicia. .. al tomar decisiones o tomar acciones, considere cómo otros pueden percibir su decisión y sus elecciones en términos de objetividad y equidad.
No muestre dobles estándares. ..show consistencia en tu comportamiento. La coherencia en su comportamiento se relaciona con su confiabilidad y previsibilidad. También determina su capacidad y buen juicio para manejar situaciones. Sea personalmente responsable de las cosas de las que usted es responsable , no trate de cambiar la culpa. Si está en una posición de liderar a otros, comprenda que el líder acepta la culpa en nombre del equipo y no intenta cambiarla a otras personas; esto requiere fuerza de carácter, así que no tengas miedo de comenzar a construir el tuyo. El engaño en sí mismo todavía se trata de mentir. Puede haberse convencido a sí mismo de que algo que hizo o dijo fue honesto cuando una visión objetiva de la situación lo vería como algo completamente distinto. Ver la realidad a su manera no explicará cómo otros ven la acción emprendida o las palabras habladas. Si los demás perciben que tus palabras o acciones no son confiables, la confianza se romperá. Si no confías en otra persona, pregúntate por qué. Trate de identificar las razones por las que no confía y vea si puede interrogar a esa persona de manera directa pero gentil para descubrir su mentira o el enmascaramiento de la verdad antes de rendirse por completo. En algunos casos, cuando una persona se da cuenta de que es capaz y está dispuesta a ver a través de sus trucos, puede confiar en usted lo suficiente como para desenmascarar su fachada y mostrarle su verdadero yo.