Estoy asumiendo que está planteando esta pregunta como un aspecto de cómo responder las preguntas de la entrevista, de modo que esa es la premisa que estoy usando para responder. “Bien” es un término tan amplio que pierde sentido porque todos queremos decir cosas diferentes cuando usamos esa palabra. Aquí es cómo podría estructurar su respuesta a la pregunta para ponerse en una posición más favorable:
- Creo que mis mayores contribuciones están en la generación de soluciones creativas …
- Mi último equipo me apreciaba más por mi capacidad para construir una extensa red de soporte …
- Me resulta fácil ver patrones y crear un plan efectivo para …
- Mis principales puntos fuertes están en el dominio de ejecución, por lo que puedo lograr mucho en un corto período de tiempo
Usted está pintando un cuadro verbal para el entrevistador de cómo usted aporta valor a su organización. Aquí es donde es de gran ayuda conocer sus fortalezas y talentos y poder hablar de ellos con confianza. También es importante saber cuáles son sus áreas de menor fortaleza (no me gusta el término debilidad). De esa manera, puede decir honestamente: “Ese no es un área de fortaleza para mí, y porque entiendo cómo reconocerlo en los demás, podría encontrar socios de colaboración para que todos ganen”.
Cuanto más sepamos sobre nosotros mismos y nuestros talentos y fortalezas, más fácil será ver rápidamente si una posición o un rol es una buena opción o si sería mejor que aprobáramos.