Cómo empujar a otro a hacer algo.

Asumiré que desea impulsar a un grupo de personas que no conoce personalmente a hacer algo no una vez, sino muchas veces.

Si las personas que desea impulsar ya tienen fuertes creencias y valores, ofrezca un discurso inspirador y presente su acción como una extensión de lo que ya hacen.

Puede verificar mi respuesta anterior si desea más información sobre esto: ¿Cuáles son los principios básicos de un buen discurso inspirador?

Si se esfuerza por identificar las creencias y los valores de su audiencia, asuma que están buscando un propósito de vida (es decir, una causa para defender, una guerra para luchar, una familia para criar, etc.).

Hay una cita de Saul Alinsky que podría ser útil:

Antes de que los hombres puedan actuar, un tema debe ser polarizado . Los hombres actuarán cuando estén convencidos de que su causa es del 100 por ciento en el lado de los ángeles y que la oposición es del 100 por ciento en el lado del diablo … No puede haber Acción hasta que los temas estén polarizados hasta este grado “.

También hay un patrón similar entre la mayoría de las religiones, los grupos políticos y los fanáticos de las marcas (es decir, el equipo deportivo, Apple, Harley Davidson, etc.). Pueden ayudar a polarizar un problema y, por lo tanto, permitir la acción de una manera sostenible.

Hubo un estudio dirigido por Martin Lindstrom sobre esto. Aquí están los principales resultados:

1. Sentido de pertenencia : la gente quiere ser parte de una tribu. ¿Puede su causa ayudarlos a lograr eso?

2. Una visión clara : ¿Cuál es tu creencia principal? Sea inequívoco acerca de su misión y lo que está tratando de lograr.

3. Poder sobre los enemigos : encuentra un enemigo que amenace tu visión y tu tribu. ¿Cómo los derrotarás / asimilarás?

4. Apelación sensorial – Sé distintivo. Piense en el sonido único de un órgano en una catedral, el toque de un producto de Apple, el sonido de una Harley Davidson, etc.

5. Cuentacuentos : abarcará tu mensaje y tus valores de manera memorable. [1]

6. Grandeza : el miedo y la admiración son dos de las emociones humanas más poderosas. Los templos, monumentos (o incluso los buques insignia de la tienda de Apple) fueron diseñados para dejarte con la sensación de asombro y asombro. Por qué ? “El temor puede reflejar la respuesta emocional fundamental que tienen los miembros del grupo de rango bajo en presencia de un líder de grupo poderoso […] Con el tiempo, esta respuesta emocional a seres poderosos se generaliza a otros estímulos vastos y poderosos, incluyendo el hecho por el hombre, el Lo natural y lo sobrenatural. [2] No estoy seguro de cómo podría aplicar eso día a día … ¡pero vale la pena saberlo!

7. Evangelismo : ¿Su causa está lo suficientemente polarizada para que las personas no puedan evitar intentar “reclutar” nuevos acólitos?
Pregúntele a un fanático de las manzanas sobre su iPhone y vea el evangelismo en acción.

8. Símbolos : no se trata (solo) del logotipo. Apple tiene toneladas de íconos, formas y materiales de escritorio que harían que cualquier iPod o iPhone sea reconocible incluso sin el logotipo. Los activos simbólicos del cristianismo van más allá de la cruz cristiana.

¿A qué símbolos puedes crear o asociar tus historias y valores?

9. Misterio – Este es mi secreto.

10. Rituales : los rituales refuerzan todo lo anterior y ayudan a las personas a sentirse que tienen el control de sus vidas y su entorno.

No todo lo anterior se puede aplicar día a día, pero seguramente obtener un poco de la mejor inspiración te permitirá lograr mucho.

Espero que ayude !

Más sobre polarización: polarización – Bienvenido a TheFamily
Más sobre la compra-ología de Martin Lindstrom: La verdad y la mentira acerca de por qué compramos – Martin Lindstrom, Paco Underhill – Livres

Notas al pie

[1] Lo que la narración hace a nuestros cerebros

[2] Asociación para la ciencia psicológica

Empújate a ti mismo primero. Sé el ejemplo. La gente finalmente te seguirá a medida que tus acciones despierten la conciencia dentro de ellos. Esto tendrá un impacto duradero , no solo en el trabajo o los proyectos escolares, sino también en su estilo de vida. Te lo agradecerán un día en el futuro. Saludos 😀

Paso 1. Comprende y define en tu cabeza con extrema claridad los detalles de la tarea. Piense profundamente y encuentre respuestas a dos preguntas a) por qué la tarea es importante yb) por qué la otra persona debe hacerlo.

Paso 2: Hable con la otra persona, con la menor información posible, sobre la tarea. Comience con la respuesta a la pregunta (a), del Paso 1. Poca información hará que haga algunas preguntas sobre la tarea. Hágale saber por qué es importante y cómo encaja en el panorama general. Ahora dile por qué tienen que hacerlo, y (b) del Paso 1.

Paso 3: Escucha su respuesta. Ponte en sus zapatos y entiende su punto de vista. Si siente que tiene una razón genuina para no poder realizar la tarea, piense en otra persona que pueda hacerlo y vaya al Paso 1. Si las razones que ella le dio no son lo suficientemente genuinas, significa que no encontró la correcta. Respuestas a las preguntas del Paso 1. Refina tus respuestas. Sus respuestas a las dos preguntas son el catalizador de su motivación.

Una vez realizada esta tarea.
Vaya a su próxima tarea y comience con el paso 1.