Cómo distinguir la confianza de la arrogancia en una entrevista.

Answer 1

prueba para ver cómo reaccionan a la crítica, ¿son humildes al respecto? ¿O se ponen a la defensiva e intentan salvarse con excusas? ¿Está la persona mostrando comportamientos de alguien que realmente está haciendo un esfuerzo para entender su lado de la crítica? Si están de acuerdo con su crítica, ¿están hablando de ello de manera positiva y están tratando de hacer una lluvia de ideas para solucionar cualquier problema? ¿O simplemente lo toman con una sonrisa en la cara y esperan a que les preguntes cómo creen que podrían mejorar ellos mismos?

¿Están contando alguna historia de ser derrotados? ¿perdiendo? ¿defecto? Gran bandera roja si afirman que no tienen ninguno, y si tienen ejemplos, ¿cómo están describiendo su historia? ¿Están revelando sus vulnerabilidades además de explicar cómo lo superaron? ¿O simplemente están enfatizando cómo lo superaron y repasando por qué sucedió y qué han hecho para mejorar?

¿Cómo hablan de sus logros? ¿Puedes sentir que lo están minimizando un poco? ¿O parece que están exagerando? Pregunte más detalles para ver si su historia se mantiene.

¿Cómo habla esta persona cuando habla de otras personas con las que ha trabajado? ¿O simplemente otras personas en general? – ¿Elogian a quienes creen que son mejores que ellos de alguna manera? de nuevo, ¿están mostrando vulnerabilidad y mostrando una aceptación de ella, y lo que están haciendo para trabajar en ella?

¿Describen a sus amigos como similares a ellos? Las personas arrogantes pueden tener una tendencia a no ser amigas de personas que no son como ellas.

Espero que no seas la persona arrogante que usa esto en tu próxima entrevista. Suponiendo que eres un entrevistador, ahora tienes que asegurarte de encontrar esta información sin que sea obvio que estás tratando de alcanzarla, lo cual es una perorata completamente diferente.