¿Qué consejos hay para escribir una carta de presentación cuando no está calificado al 100%?

Answer 1

En mi humilde opinión Joe está en el blanco.

Mis pensamientos se suman a la conversación, a tu favor.

1. Asegúrese de que el empleador requiera una carta de presentación. Aprendí a partir de 2014 a través de la revista Fortune, las grandes empresas lanzan, no leídas, cartas de presentación en la trituradora, por lo que no pueden ser citadas .
2. Reanudar el software de escaneo no puede (actualmente) escanear cartas de presentación.
3. Los “requisitos” del empleador son una lista de deseos. Si ve “debe” y no tiene ese requisito, déjelo fuera. Deje de tratar de compensar su ausencia con declaraciones poco convincentes de que es un “aprendiz rápido”. Sólo déjalo fuera.
4. Si coincide con el 75% de los requisitos, haga dos columnas de Requisitos y Calificaciones numeradas de izquierda a derecha. 1 siguiente 1. 2 junto a 2, y así sucesivamente.
5. Una sola página. En otras palabras, facilítelo al reclutador o al funcionario de contratación y al interno de 23 años enviado a una sala para que elimine su currículum y su carta de presentación.
6. Mantenga todas las entradas breves y brevemente como están escritas en oraciones fragmentadas. Zanja verbos, artículos y preposiciones. Prescindir de los pronombres personales “yo”, “yo”, “mi”. Tu profesor de inglés no calificará tu trabajo.
7. Debido a que los solicitantes han “capacitado” posibles empleadores para ignorar las cartas de presentación, sea diferente. Escríbalos teniendo en cuenta las necesidades del empleador, no las suyas.
8. NO digas lo que quieras. Demuestra que has hecho tu investigación. Verifique sus calificaciones junto a sus requisitos. Adhieren a su lenguaje. Hazles creer que eres uno de ellos. Habla su charla. Seriamente.
9. Las otras buenas noticias, si practicas, practicas lo que se establece aquí (en otras palabras, trabajas duro), pisarás tu competencia. Las cartas de presentación en “T” funcionan a pesar de las legiones de personas negativas.

Prepare todos sus documentos de marketing como si pasara 7 horas al día, 5 días a la semana, como si su búsqueda de trabajo fuera otro trabajo de tiempo completo. No conoces tu competencia. Hacemos. Los reclutadores hacen. Aquellos que se esfuerzan como tú lo dices, llamarán la atención del lector. Incluso puede obtener una entrevista telefónica o en persona. ¡Qué hay sobre eso!

Answer 2

Para hacerse eco de Ruth Margolis-Bowman, las cartas de presentación no tienen sentido. Perseguir al gerente de contratación y enviarlo por correo electrónico es mejor que enviar una carta de presentación a Recursos Humanos que nadie leerá.

Dejame explicar. Imagina que estás sentado en tu cubo en ABC Tech y eres el Reclutador de Recursos Humanos. Su sistema de seguimiento de solicitantes le notifica que tiene 15 nuevos currículos para revisar todos con las cartas de presentación adjuntas para la apertura del Especialista de Marketing.

Siendo una persona amable y generosa, te tomas el tiempo de leer cuidadosamente cada carta de presentación y estudiar cada currículum. Vera, la gerente de recursos humanos, se acerca a tu cubo y te pregunta qué diablos has estado haciendo todo el día.

Tom de ingeniería está enojado porque los últimos tres candidatos que programaste para las entrevistas fueron todos falsos. Patty en TI está enojada porque no le has enviado un candidato en dos semanas. Que esta pasando?

¿Ves ahora por qué tu carta de presentación no importa? Si el reclutador se tomara un tiempo para leerlo, serían despedidos.

Buenas noticias, no debe preocuparse por calificar en la carta de presentación. Ser calificado es relativo, y porque las cartas de presentación no importan.

Si envía su currículum vitae / curriculum vitae y no está calificado según HR, no obtendrá una entrevista de todos modos.

Tome las calificaciones en la descripción del trabajo. Haga coincidir su experiencia con las calificaciones y deje de lado las calificaciones que no tiene. Envíe un correo electrónico en frío un breve desglose de sus calificaciones al reclutador directamente. Debería ser fácil llegar directamente a un reclutador.

La mejor de las suertes.

Answer 3

¿Cómo sabes que no estás 100% calificado? Deje que el reclutador o el gerente de contrataciones hagan esa determinación.

Las ofertas de trabajo a menudo identifican los requisitos para un candidato ideal . Si le faltan uno o dos elementos de una lista de calificaciones, tal vez otra experiencia o credencial que tenga pueda compensarlo.

A medida que escribe su carta de presentación, concéntrese en lo positivo: explique lo que trae a la mesa en términos de valor, credenciales, experiencia, entusiasmo, etc. Evite cualquier elemento negativo o intente señalar dónde puede no cumplir con los requisitos. Permítales evaluar eso e indagar más a fondo si les gustan sus calificaciones generales.

Answer 4

En primer lugar, he dejado de escribir cartas de presentación. La mayoría de las empresas están escaneando hojas de vida de todos modos.

En segundo lugar, si están solicitando una calificación en particular, pero usted no la tiene … diga que está dispuesto a obtenerla o que está en el proceso de obtenerla.

Aparte de eso, lúcelo a través de tu CV y ​​déjales ver cuán grande serías para el papel.