Primero debes adaptar tu aplicación
- Desde el lado del reclutador, debe saber lo que vemos: toneladas de currículums de personas que no están calificadas. O tienen hojas de vida y cartas de presentación que están relacionadas de alguna manera con el rol, pero que también podrían encajar en otras compañías y roles.
- A esta estrategia de búsqueda de empleo la llamo “reanudar la aplicación”, en la que los candidatos reparten una bolsa de trabajo de roles similares con su currículum, con la idea de que cuanto más currículums envíen, más probabilidades hay de obtener una entrevista.
- Este método es muy obvio desde el punto de vista del reclutador, y esto es lo que hace la mayoría de la gente. ¡Si puedes ser mejor que esto, tendrás una mejor oportunidad que la mayoría de las personas!
- Si no conoces a nadie en una empresa, no vas a pasar la primera ronda de entrevistas por tu personalidad y reputación, por lo que debes estar calificado .
- ¿Qué significa calificado? Por cada 5 requisitos que tengan en la descripción del trabajo, debe cumplir con al menos 4 de ellos. No te preocupes por ser una pareja perfecta, pero asegúrate de que cumplas un 80%
- Adapte su currículum vitae a la función específica: asegúrese de que no sea demasiado general, dependiendo de la función que quiera dejar en ciertas experiencias y enfatice otras (como en mi caso, dirijo la selección de personal y RR. HH., Pero si estaba solicitando) para un rol de reclutamiento estricto, enfocaría todos mis puntos importantes en la adquisición de talento, pero si fuera por un rol puramente de Recursos Humanos podría enfocarme en la incorporación y el compromiso de los empleados (ambos serían cuentas honestas pero enfocadas en cosas diferentes).
- Además, el orden de sus puntos de bala para sus roles también debería cambiar, muchas personas que escanean el currículum no leerán cada bala, así que ponga las cosas más relevantes y convincentes primero
- Si está presentando una solicitud para una empresa más pequeña, incluya una carta de presentación que contenga detalles específicos de por qué su compañía, producto, industria y / o cultura es convincente para usted. Las empresas más pequeñas se basan en la pasión, por lo que mostrar interés genuino es importante.
- Paso 2: Desarrollar un segundo punto de contacto.
- Ha solicitado la función para la que está calificado con su currículum vitae y su carta de presentación personalizados. ¿Cómo se asegura de que se vea?
- Mi consejo es que envíe un mensaje rápido a alguien que trabaja en la empresa o al gerente de contrataciones para informarle que se inscribió.
- Aquí hay un video sobre esto, con ejemplos del mundo real de cómo enviar estos mensajes, ¡funciona!