Intentaré escribir a continuación algunas viñetas de mi propia experiencia, teniendo muchos pasantes en el pasado.
- Trate de comunicar lo más posible a sus supervisores qué es lo que le apasiona.
- Si siente que no tiene suficiente trabajo, compártalo con el supervisor, muchas empresas no toman las pasantías lo suficientemente en serio y, por lo tanto, a veces se olvidan de estructurar el horario de trabajo y las tareas.
- Trátelo como un trabajo real , es la única forma en que obtendrá una actitud similar desde el inicio.
- Busque tareas impactantes , es genial para sus futuros trabajos tener algo en lo que trabajó de AZ y también le dará más sensación de logros reales.
- Pregúntate a ti mismo por qué elegiste hacer una pasantía en un inicio y dar un empujón para aprender sobre lo que te fascina . es decir, interesado en la recaudación de fondos? Pregúntale al CEO si puede hablar un poco contigo al respecto. ¿márketing? mismo. etc.
- Pida su opinión . De esta manera aprenderás más y ellos sentirán que deberían darlo.
- Las empresas de nueva creación tienen mucho que ver con la creación de redes, tratan de ir a eventos, tratan de conocer a las personas que visitan la oficina, incluso si solo están saludando.
- El pensamiento fuera de la caja es una de las cosas más bienvenidas en el mundo de las startups, sugiere cosas y espera muchos no, pero el sí vendrá.
- Elija un tema, haga una presentación y sugiera que se lo muestre a todos en la empresa (dependiendo del tamaño): esta es una de las cosas más impresionantes que se pueden hacer y deja una impresión y una percepción sorprendentes. también – hace que realmente te escuchen.
Espero que ayude, tengo más. Buena suerte y mantén el espíritu alto!