Gracias que me preguntaste esto!
Habría sido mejor si hubieras elaborado un poco más. Significa, describiendo los detalles de cómo sucedió y cuál fue la situación, el tipo de empresa a la que se unió, sus antecedentes, su calificación, su perfil de publicación, su perfil de trabajo, su gerente, etc. etc. En la ausencia de esta información, Tendremos que suponer muchas cosas y estaríamos perdiendo el tiempo, ya que este es el momento para que usted obtenga rápidamente la orientación correcta.
Lo siento mucho si eso realmente pasó contigo.
Para responder a su pregunta, realmente se siente muy mal, sin duda. Pero vamos a sacar algunos aspectos positivos de esto.
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Trate de hacer un análisis de la causa raíz de por qué sucedió esto en primer lugar. Algunos factores guía pueden ser:
a. ¿No eras técnicamente competente?
Si es así, intenta mejorar, ya sabes dónde.
segundo. ¿Fue debido a algún problema disciplinario?
Si es así, por favor, haz un compromiso de no repetir nunca en la vida.
do. ¿No fue colocado adecuadamente (dependiendo de su educación) debido a lo que no pudo realizar?
Si es así, no es tu culpa. Pero trata de pensar por qué te colocaron mal.
re. ¿No recogiste las instrucciones lo suficientemente rápido?
Si es así, deberías haber preguntado una y otra vez, no hay daño en preguntar.
mi. ¿Te perdiste algún tipo de fecha límite que causó una pérdida?
No todo es tu culpa pero podrías haber informado a los superiores.
F. ¿Hizo algo que causó una gran pérdida / daño como una pérdida financiera o la pérdida de un cliente, etc.?
Una vez más, no todo es tu culpa pero ten cuidado en el futuro.
sol. ¿Su empleador iba a la quiebra?
De nuevo, no es tu culpa.
Creo que puedo seguir y seguir y seguir, pero tengo un 95% de confianza en que la razón debe ser una de las anteriores, corríjame si me equivoco.
Ahora, para resumirlo … excepto por la razón de la falta de disciplina, hay que culpar más a su empleador por este desafortunado incidente. No se han comportado de manera adecuada y con madurez, así que no te preocupes y trata de ser feliz de que sucedió al principio de tu vida. Es mejor que te despidan temprano en la vida que a la edad de 50 años con todas las responsabilidades sobre tus hombros.
En cuanto a las organizaciones que despiden a sus empleados, tienen que aprender a hacer negocios ya que despedir empleados no es la solución. Ellos (las organizaciones) simplemente no son buenos en su trabajo. Cualquiera que sea el nombre respetable que deseen darle al proceso de despido de empleados: reducir el número de empleados, despedir, ofrecer a los sabáticos, reducir los gastos generales y otros BS, sigue siendo BIG BS que, en primer lugar, arruinaron el negocio. No podían predecir qué y cómo iban a hacer en su negocio y contrataron a personas con la mayor estupidez.
Las empresas PUEDEN y DEBEN ser mejoradas sin despedir a la gente.
Espero que esto ayude, gracias por preguntar!
ps. Si necesita hablar más sobre esto, por favor, siéntase libre o envíe un mensaje personal, estaré más que feliz de ayudar.