¿Cuáles son algunos consejos y consejos no convencionales, para el lugar de trabajo?

Answer 1

Gracias por A2A.

Aqui hay algunas sugerencias:

1. Cuando sea nuevo en una organización, intente analizar y entender la situación al principio. No continúe abruptamente para hacer cambios en el sistema justo después de unirse. Necesita tiempo para desarrollar su confianza en las personas que lo rodean.
2. Respeta tu cultura de trabajo. Si siguen una norma diferente a la que usualmente has visto, intenta profundizar y aceptarla para mejorarla. No siempre tienes que resentirte todo.
3. Se tolerante. Es obvio que te encontrarás con personas con una mentalidad diferente a la tuya y deberías sentirte cómodo aceptándolos por quienes son. Todo el mundo no está destinado a comportarse de una manera determinada que te gusta.
4. Sé cortés. Es esencial mostrar tu actitud porque serás juzgado por eso. Entonces, ¿por qué no trabajar en él para convertir las mesas a tu favor?
5. Aprecie el trabajo de otros. Que sea una presentación o una idea que alguien entregó, transmita su mensaje con palabras alentadoras. Muestra tu franqueza en aceptar cosas y crea una buena relación con tus colegas.

Answer 2

Las 48 leyes del poder.

En caso de que no esté familiarizado con él, es un libro de Robert Greene [1] donde examina las “leyes” de cómo funciona el poder en la sociedad, basándose en diversos eventos y figuras a lo largo de la historia.

Sugiero leer todo el libro porque los consejos pueden aplicarse a prácticamente cualquier cosa en la sociedad, pero he resaltado algunas leyes [2] que pueden aplicarse directamente a su pregunta en otra respuesta [3].

PD: Si quieres aprender a desarrollar una mentalidad más fuerte, este libro electrónico gratuito puede ayudarte. ¡Buena suerte!

Notas al pie

[1] Las 48 leyes del poder.

[2] https://www.tke.org/files/file/T …

[3] ¿Cuáles son buenos ejemplos de las “48 leyes del poder” que se están poniendo en práctica?

Answer 3

Aquí hay algo que descubrí por el camino difícil y lo he visto pasar a otros.

Cuando hay un problema, Recursos Humanos no es tu amigo. A los empleados se les hace creer que pueden acudir a Recursos Humanos con cualquier problema o inquietud, y las personas que trabajan en Recursos Humanos ayudarán a resolver esa situación.

Incorrecto. Los empleados de Recursos Humanos harán lo que la administración del hospital les indique que hagan para salvar sus propios trabajos. Con frecuencia, abrirse a Recursos Humanos es como pelar una costra y exponer una herida abierta a personas que no pueden curarla.