¿Cómo eligen los agentes de casting entre cientos de actores en las audiciones?

Answer 1

¡Si supiera la respuesta, probablemente estaría trabajando más! ; -)>

Sin embargo, te diré mi especulación.

Supongo que te refieres a directores de casting (CD), son las personas responsables de encontrar personas para roles de actuación, aunque el director tiene la aprobación final. Un agente trabaja para el actor y encuentra puestos de trabajo a través de su red de directores de casting, directores y otras personas de la industria.

Un director de casting obtiene un guión y una lista de personajes de un director o productor. La lista de personajes tendrá una breve descripción de los personajes, como género, raza, edad, altura, peso, color de cabello y características físicas. También pueden enumerar habilidades o experiencias específicas, como antecedentes militares, entrenamiento en artes marciales, canto, malabarismo, etc.

Primero, el CD revisará sus archivos para cualquier persona con la que haya trabajado o audicionado en el pasado que cumpla con los criterios. Trabajar con gente que conoces es más fácil. Si no tienen las personas adecuadas, pueden contactar a los agentes para obtener recomendaciones.

También hay bases de datos de actores disponibles para los directores de casting. Pueden ingresar los atributos de los caracteres, y la base de datos devolverá una lista de nombres y fotos de actores. Por ejemplo, hay más de 160,000 actores listados en www.backstage.com. Si entro a Mujeres, de 25 a 30 años, caucásica, irlandesa, artes marciales, a 50 millas de Los Ángeles, devuelve una lista de 641 actrices con sus fotos. El CD escaneará la lista y encontrará al actor que tenga el aspecto y la experiencia que necesita.

El CD contactará con los actores que inicialmente cumplan con los criterios. Ellos programarán una audición. El actor vendrá a la audición, leerá las secciones del guión (llamadas “lados”). El CD elegirá a los actores que mejor se ajusten a la parte, y que también tengan la mejor lectura. El CD se pondrá en contacto con el director y proporcionará videos de los mejores candidatos.

El director puede rechazar a todos los candidatos, y el proceso comenzará de nuevo. Esto puede llevar a una audición abierta, donde el CD publica las características que están buscando en las revistas comerciales de actuación (como Backstage), y les pide a los actores que vengan a un estudio específico en una fecha y hora específicas para las audiciones.

Las personas en los sindicatos en funciones (SAG-AFTRA para cine y televisión, Actors Equity Association (AEA) para producciones teatrales) llegan a la audición primero. Si el tiempo lo permite, pueden ver actores no sindicalizados.

Una vez más, el CD enviará al director los mejores candidatos. Se llamará nuevamente a un grupo final de actores para hacer una audición (esto se conoce como una “devolución de llamada”). Según el rol y el director, el director puede asistir a la audición de devolución de llamada. Puede haber más de una llamada de vuelta.

Finalmente, el director le dirá al CD a quién les gustaría jugar en el papel. El CD contactará al actor con una oferta. Es posible que el actor no pueda asumir el rol debido a conflictos de programación, y una oferta saldrá a una segunda opción.

Answer 2

Le agregaré un poco a la buena respuesta que ya tiene, ya que acabo de ayudar al departamento de casting de un programa de televisión en el que trabajo.

En la televisión, las cosas se mueven muy rápido, por lo que todo se trata de eficiencia. Casting pone un desglose y los agentes envían a sus clientes. El reparto clasifica las presentaciones, a menudo miles de ellas, y elige a los actores para que participen y hagan una audición, junto con los actores que ya saben a quién quieren ver. Rara vez buscan en las bases de datos a menos que necesiten algo altamente inusual / específico.

Sería inusual leer a cientos de actores … para los roles que ayudé a elegir, vimos de 30 a 40 actores por rol y no hubo devolución de llamadas. Simplemente no hay tiempo. (Eso significa que cosas como créditos, entrenamiento, disparos a la cabeza y relaciones profesionales son realmente importantes, porque esas son las cosas que lo hacen destacar entre esos miles de presentaciones). Los actores leen con el casting y se graba la audición. Luego, el proceso de selección reduce las lecturas de los actores para mostrar a los productores y / o al director, generalmente entre 5 y 10.

Una serie de factores entran en la elección de ese grupo final. Cerca de la mitad de los actores que vimos no eran los adecuados para el papel. A veces eso está fuera de su control, el actor realizó una gran audición, pero el productor / director solo quiere algo diferente; A veces el actor no se ha preparado adecuadamente o tiene limitaciones o peculiaridades que los excluyen. Mucho de esto tiene que ver con la comprensión subjetiva del director de casting de lo que les gusta y quieren los tomadores de decisiones. El objetivo es darles una variedad de opciones igualmente excelentes y permitirles elegir su favorito.

Como actor, observando el desarrollo del proceso, me quedé maravillado por el hecho de que cualquier actor consigue un trabajo. Incluso si llegas a ese corte final, el productor / director puede tener prisa y como la segunda cinta que ven cuando la tuya es la número tres. Pero, por otro lado, uno de los actores que vimos no era el adecuado para el papel que desempeñó, pero lo amaron y le dieron una parte diferente. Todo lo que podemos hacer los actores es hacer nuestro mejor trabajo y dejar todo lo demás atrás.

Answer 3

Las otras respuestas todas tienen buenos puntos. Las miradas, los créditos, los medios como los carretes y el estado de la unión pueden ser factores para llamar a un actor (consulte la Respuesta de expertos de Backstage: ¿Qué es lo que tiene en el currículum de un actor? Para obtener más información sobre cómo hacer que un currículum destaque). Me parece que algunos directores de casting, especialmente para proyectos más pequeños, tienen en cuenta si siguen las instrucciones que han publicado. Para los proyectos que he lanzado, por lo general soy bastante abierto con respecto al aspecto, pero sí tomo en cuenta los créditos y el comportamiento general de nuestro contacto inicial. También me encanta cuando un actor tiene un audio de video reel que puedo ver de antemano.