¿Qué es lo más importante a la hora de elegir un trabajo?

Answer 1

Hay muchos factores a considerar, pero después de 13 años de trabajo, para mí, el factor más importante a considerar al elegir un trabajo es su equipo .

Su equipo se refiere a su jefe y colegas. Vas a pasar un montón de tiempo con estas personas. Así que hazte estas preguntas:

• ¿Te apoyará tu jefe?
• ¿Tu equipo te mantendrá motivado?
• ¿Su equipo lo desafiará a moverse más allá de su zona de confort?
• ¿Puedes divertirte con estas personas?
• ¿Son capaces de dejar de lado sus egos para hacer cualquier trabajo que deba hacerse?
• ¿Son capaces de superar un malentendido o pelear y simplemente dejar que lo pasado sea pasado?
• ¿Te respetan por lo que eres?

Para aclarar, no estoy diciendo que tengas que ser el mejor amigo de tus compañeros de equipo y tu jefe. Solo necesitas ser capaz de llevarte bien, ser respetado y divertirse juntos. Cuando todos estos elementos estén en su lugar, ¡podrán construir grandes cosas juntos!

Answer 2

Mi opinión personal es que creo que un DESAFIO sería el número uno en mi lista. Sin un reto, cualquier trabajo para mí sería mundano y aburrido. Mi segunda opción sería si el trabajo me hiciera feliz. ¿Quién querría tener miedo de ir a trabajar todos los días y, si no está satisfecho, cómo puede hacer su trabajo correctamente? Mi tercera opción sería espacio para el avance. Luego, por supuesto, el dinero o el salario. Esperemos que los cuatro sean el trabajo soñado. Sé que el dinero será la primera opción para muchas personas. Pero mira cuán infelices son las personas en sus trabajos actuales. Vienen a casa de mal humor desde el trabajo y se derrama en su vida familiar. Y su familia sufre por ello. Soy creyente de que el dinero no compra la felicidad. Claro que puede hacer las cosas más fáciles … pero las personas son realmente más felices. Esa es mi opinión de esa pregunta.

Answer 3

El aspecto más importante es el ajuste entre sus características y las exigencias del trabajo.

Esto significa que debe haber similitudes en sus habilidades y personalidad y lo que el trabajo requiere que haga (socializar, crear estrategias, inventar, etc.)

Una forma de obtener una apreciación de sus habilidades y personalidad es realizar una evaluación psicológica diseñada para medirlas. No, no es una prueba de Buzzfeed, sino una evaluación validada validada.

SquarePeg (squarepeghires.com) recientemente presentó una evaluación que mide su nivel en 19 dimensiones diferentes relacionadas con el desempeño laboral.

Si no hay ajuste , no hay diversión.

Mejor,

-s

Answer 4

“Para encontrar el trabajo que amas, no sigas tu pasión” – (El niño del video a continuación)

Solo soy un estudiante de último año en la escuela secundaria, entonces, ¿qué sé acerca de elegir un trabajo, verdad?

Bueno, recientemente tuve la misma pregunta de “Dios mío, ¿qué voy a hacer con el resto de mi vida?”

Así que fui a la fuente del conocimiento (Internet. Específicamente, YouTube) y observé los consejos de un estudiante universitario sobre consejos profesionales.

Para resumir su video, básicamente dice que uno debe buscar un trabajo que traiga nuevos descubrimientos y logros para la humanidad, en lugar de simplemente buscar una carrera que le apasiona.

QUÉ. ¿¿¿QUÉ??? ¡¿Por qué?!

Según su investigación, los estudiantes que persiguieron su pasión fueron menos felices en cuanto a su carrera después de algún tiempo, a diferencia de los estudiantes que buscaron carreras que involucraban ayudar a otros a través de la investigación, organizaciones sin fines de lucro, etc.

¡Es muy bueno! Compruébelo usted mismo:

Answer 5

Ambiente de trabajo.

No estés en un lugar que no te valore, ¿cómo darías todo lo que tienes entonces?

Esté en un lugar donde pueda aprender mucho, ya sea del producto o de los compañeros de trabajo.

El salario es una forma de tasación, y es algo que debe ser considerado.

Answer 6

Muchas buenas contribuciones han sido proporcionadas aquí en las respuestas de otros. Una que no he visto todavía es que necesita tener una buena relación de trabajo con su supervisor. Si obtiene una mala vibra de él / ella durante la entrevista, le recomendaría que piense detenidamente antes de aceptar una oferta. He estado en trabajos que han proporcionado todas las cosas maravillosas resaltadas por las respuestas de otros, pero la administración fue terrible y, como resultado, me sentía miserable. Su versión de gestión era de microgestión y no daba ninguna sensación de que tenía la autonomía para dirigir mi negocio como mejor me parecía. Una buena regla general es “usted puede decirme qué hacer o cómo hacerlo, pero no ambas cosas”. También debe tener la confianza de que tendrán su espalda cuando las cosas se pongan difíciles. ¿Van a defender las decisiones que has tomado o te tirarán debajo del autobús cuando las cosas se pongan difíciles?

Estos son el tipo de consideraciones que uno debe hacer antes de aceptar un trabajo. Las entrevistas son tanto una oportunidad para que usted aprenda sobre la compañía como para que ellos aprendan sobre usted. Debe obtener una oportunidad durante el proceso de la entrevista para hacer preguntas sobre su posible administración futura para tener una idea de las cosas. Cuando tengas esa oportunidad, evita las preguntas hipotéticas. “¿Capacita a sus empleados sin microgestionarlos?” Siempre producirá una respuesta que los haga parecer un gerente superestrella. Las solicitudes abiertas para un ejemplo de cómo manejaron una situación son mucho más productivas. “Dame un ejemplo de cómo trataste a uno de tus empleados cuando las cosas se pusieron difíciles y te da un buen ejemplo de tu estilo de gestión” es una pregunta mucho mejor que hacer. Nada predice el rendimiento futuro como el rendimiento pasado.

Answer 7

Debe venir de una acción inspirada: ¿es este trabajo lo que realmente quieres? Recuerda, tú creas tu propia realidad. Diseñaría tu objetivo de vida / trabajo definitivo en este momento: aprende a meditar en él … absorbe la increíble sensación de ello en cada célula de tu cuerpo. Tome acción inspirada en cada paso pequeño, no se esfuerce, manténgase en su alegría, sepa que surgirá.

Answer 8

Lo más importante a la hora de elegir un trabajo es

1. contenido del trabajo: ¿es algo por lo que aspiraba y estaba relacionado con su pensamiento y gusto?
2. ¿Se está vinculando a sus valores y creencias centrales?
3. Te proporciona una sensación de estabilidad y seguridad psicológica para ti.
4. ¿Sería capaz de permanecer durante algunos años sin inquietarse?
5. ¿El trabajo sacará lo mejor de ti y consolidará tus fortalezas? Al mismo tiempo le permitirá desarrollar sus áreas de enfoque.

1. ¿La organización alienta el aprendizaje continuo y ayuda a los empleados a mejorar sus habilidades?

• Los anteriores son los aspectos más suaves del trabajo. En relación con aspectos difíciles, estos deben ser considerados
• Ambiente de trabajo
• El sueldo
• Las perspectivas de crecimiento
• Las políticas de la organización son amigables para los empleados.
• La flexibilidad de la organización.
• Tiempo necesario para viajar y las horas de trabajo.
• Retribución actual del empleado

Answer 9

Elija un trabajo en el que pueda encontrarlo en: Flujo (psicología) – Wikipedia

Answer 10

¿La oportunidad y la posición te llenarán? ¿La combinación de su pasión y habilidades creará el resultado que visualiza? Si es así, el éxito y la ganancia financiera siguen.

Answer 11

Que tendrá éxito en el trabajo y que hay un camino de crecimiento para aprender más.