El rendimiento de algunas personas aumenta después de tener éxito, mientras que el de otras personas disminuye. ¿Cuál es la diferencia en el proceso de pensamiento en estas personas?

Gracias por preguntar a Avantika.

Como principio general, si estamos “desanimados”, sí, nuestro rendimiento disminuiría … y eso es natural. Es común para todos los seres humanos y no hay nadie que pueda ver que pueda desempeñarse mejor de manera consistente a través del desaliento.

Pero sí, siempre son posibles “situaciones” y “contextos” excepcionales. Ejemplo: Alguien dice: “No tengo nada que hacer”. Cuando tenía 20 años, luché y demostré al mundo que “qué Realmente lo estoy ”. Ahora en partes posteriores de la vida, si alguien tiene que usar el mismo truco para provocarme, no es posible.

Por lo tanto, la intensidad de la provocación, que en realidad se traduce en la “tenacidad” necesaria para permanecer en la meta y trabajar hacia la meta, parece variar condicionalmente. ¿Dónde está el “origen” de lo mismo entonces?

Pensando más profundamente, me di cuenta de esto: una persona que es MUNDIALmente exitosa, ha fallado cientos de veces en su mente … ya que quiere algo más perfecto y mejor … que culmina en un potencial de acumulación, que tiene que explotar … y aparentemente ¡La explosión tiene que durar hasta que ejecuta el objetivo! Así que es profundamente emocional.

Claramente todos los comienzos con un “final recursivo menos bucle” – de “intención” y “seguridad” … Tengo la intención de probar – y puedo probar … Tengo la intención de probar y puedo probar … esto se convierte en el mantra … y La acumulación puede ser tan drástica y explosiva, que el individuo por sí solo se sorprenderá al ver el potencial que fluye de ellos …

En una vena más ligera, esto puede vincularse con el famoso ‘Principio de Peter’, que todos se elevan a su nivel de incompetencia, y la variación en la respuesta entre los dos tiene una relación directa con la incompetencia de cada uno.

Para estar en serio, cada uno de ellos puede tener diferentes ambiciones. El que mejora su rendimiento aún no ha alcanzado su ambición, mientras que el otro lo ha hecho.

Gracias por la pregunta.

Depende de tu embarcación.
Si está vacío nada pequeño puede cumplir.

El tiempo es otro factor importante.

Trabajar duro es una mala idea.
Esperar elogio / apreciación no es el combustible correcto.
Correr después del éxito es un juego interesante.