No puedo abordar específicamente el aspecto de la carrera técnica, pero puedo abordar el aspecto de las reglas y la estructura.
Para mí, realmente necesito que me impongan una estructura desde fuera de mí. Por este motivo, soy organizado y muy productivo en el trabajo, donde tengo estructura. Es mucho más difícil para mí en casa donde no hay una estructura natural.
En cuanto a las reglas, he encontrado que si puedo entender la necesidad o el propósito de la regla, y estoy de acuerdo en que la regla es necesaria para abordar adecuadamente esa necesidad, realmente no tengo mucho problema al seguir la regla. La dificultad para mí viene cuando no hay una razón lógica aparente para la regla.
En estas situaciones, debo, y me refiero a DEBE, averiguar el propósito de la regla. Incluso si es una regla simple y fácil de seguir, NECESITO saber la razón o literalmente no puedo seguirla. Simplemente no puedo seguir reglas inane Por lo tanto, voy a investigar. Si encuentro que la regla no tiene sentido o no tiene sentido, generalmente desafiaré la regla. Lo hago proponiendo respetuosamente una manera mejor, más lógica o eficiente de hacerlo. NO impugnaré una regla o procedimiento a menos que tenga una manera mejor o al menos igual de efectiva de hacerlo.
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Debido a que soy un empleado concienzudo, 9 de cada 10 veces la regla se modifica o se elimina, o se me dice que no es necesario seguirla
Gracias a Dios.
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que, además de ser un trabajador dedicado, trabajador y solucionador de problemas continuo para las organizaciones que me emplean, no soy un reclamante. Entonces, si traigo un problema a la gerencia, generalmente se toma en serio. Además, si encuentro que la respuesta a por qué existe una regla o un procedimiento es “porque esa es la forma en que siempre se ha hecho” o “solíamos hacerlo de esa manera porque _____ (por alguna razón ya no existe)” Por lo general, solicitaré a la gerencia que considere permitir que se haga a mi manera si es igualmente efectiva.
Entonces, ese es mi consejo: descubra las razones de la regla, determine si esas razones tienen sentido, luego determine si hay otras formas de satisfacer esa necesidad y luego respete la regla con la administración. Y ser un trabajador duro. 🙂