Necesito un consejo legal para la siguiente situación (detalles en el primer comentario). ¿Cómo lo manejo?

Answer 1

1. Estoy cursando la graduación y me uní a una compañía de BPO en Noida el 27 de abril de 2017 para satisfacer mis necesidades financieras.

2. Me fugé el 10 de agosto de 2017. Razón: 10 horas de mandato de la oficina, estadía + 1 hora de tiempo de parada en el taxi + 3 horas de viaje y peores condiciones de trabajo.

3. Mensajes de Whatsapp del TL, pero sin indicios / advertencias oficiales.

4. Había firmado la carta de nombramiento que incluía una cláusula: Al renunciar a los servicios con o sin previo aviso antes de completar el período de 18 meses, la empresa se reserva el derecho de recuperar Rs 25,000 como tarifa de capacitación + pago por aviso.

5. Después de 3 meses de irme, un defensor (en nombre de la empresa) me envió un aviso legal solicitando el pago de Rs. 61,000 (1 mes de salario + Rs. 25000 aranceles de capacitación + Rs. 11,000 arancel de notificación) a pagar en una semana por no haber cumplido el período de notificación.

6.Esta carta se envía solo a los empleados que se fugaron después de junio de 2017.

Por favor, guíame cómo lidiar con esto. No quiero ninguna carta de experiencia o incentivos pendientes / salario de ellos.

Answer 2

Observe que tiene que pedirle a un abogado que vea todo el contrato y buscar lagunas legales porque los casos no se basan en el tema de la ley, el alivio difiere de un caso a otro a la luz de los hechos presentados y las pruebas presentadas.

Todo lo que puedo decir es que si la renuncia fue hecha sin previo aviso, no pueden molestarnos por pagar el sueldo.