¿Cuál es la mejor idea para un evento motivacional para los miembros de mi equipo?

Answer 1

Hola,

Puede haber muchas actividades culturales / motivacionales / corporales que pueden llevarse a cabo en una organización. Algunos de ellos se enumeran a continuación:

• Celebración mensual: puede reservar media hora o una hora el último día hábil del mes para esta celebración. En este caso, puede ordenar un gran pastel y celebrar el cumpleaños de todos los empleados en ese mes o dar la bienvenida a algunos novatos. También puede preparar algunos pequeños regalos para ellos y algunos bocadillos para todos. La gente mirará más hacia esto.
• Premio al mes de mejor desempeño.
• Día de la familia: este evento se celebra para todos los empleados y sus familias. Puede ser un viaje al aire libre con actividades de trabajo en equipo o una fiesta interior. ¡Será guay!
• El personal masculino / femenino mejor vestido.
• Dia de Deportes

Estas ideas pueden ser útiles para motivar a los empleados, sin embargo, mejorar la retención de los empleados no es un evento único, requiere tiempo y esfuerzo.

Sabes que:

• 81% de los empleados dijeron que están motivados para trabajar más duro cuando su jefe muestra aprecio por su trabajo.
• La principal razón por la que los empleados dejan su trabajo es que no se sienten reconocidos por el trabajo que realizan.
• Los empleados deben esperar hasta el final del mes, trimestre o año para ser reconocidos.

El reconocimiento de los empleados es mucho más importante de lo que pensábamos. ¡Empecemos a reconocer a sus colegas y empleados ahora con Perkfec!

Perkfec ofrece un programa de reconocimiento y gamificación de igual a igual para empresas. Esta plataforma permite a los empleados reconocer el buen trabajo de sus colegas y desafiarse también entre ellos. Los puntos de reconocimiento y desafío se suman, canjéelos por recompensas de la empresa.

Perkfec permite a los empleados instantáneamente recompensar a sus colegas por su excelente trabajo al enviar mensajes de reconocimiento con puntos que pueden usarse para canjear los beneficios útiles que aman, que simplemente consisten en un elogio combinado con una pequeña cantidad de dinero. Enviar puntos es tan fácil como enviar un tweet, y el reconocimiento se muestra públicamente (y se puede transmitir en Slack), lo que hace que las personas sientan que sus esfuerzos y la inversión de tiempo y energía en la oficina no pasan desapercibidos.
Además de enviar puntos, Perkfec también alienta a los empleados a desafiar a sus colegas a sobresalir en el trabajo con la función Desafío , lo que los motiva a esforzarse por lo mejor y los ayuda a crecer más rápido.
Recopilamos algunas de las últimas investigaciones y encuestas sobre Reconocimiento de Empleados que podrían ser interesantes aquí: http://perkfec.blog.com

Answer 2

Hola,

Hay muchas maneras de motivar a un equipo. En muchos casos, un día para el cual la empresa paga y planifica es un buen ejemplo que muchos colegas apreciarían. Sin embargo, esto es el resultado de algo que el equipo logra, y puede parecer tan ineficaz para motivar a un equipo si lo ven como algo que se derramó sobre ellos sin ninguna causa.

Sin embargo, existe la opción de encontrar una manera de motivarlos para que aprendan algo a cambio. Por ejemplo, tal vez podría ser la introducción de una competencia, donde si se cumplen los objetivos, se les recompensa con, digamos, medio día una semana. Otro que fue muy popular por experiencia personal podría ser la oportunidad de asistir a eventos de administración y liderazgo, donde son exclusivamente para los Gerentes y Líderes de la Tienda, pero uno de ellos es excepcional en su desempeño, esto sería algo que verían como un Paso positivo hacia el autodesarrollo y la exposición organizativa.

Hay otros incentivos que tal vez desee explorar en los siguientes blogs, Managing Successful Teams, pero diría que hay formas específicas de motivar a un equipo dependiendo de cuáles sean los resultados esperados y cómo reaccionará el equipo ante el incentivo.

¡Espero que esto ayude!

Answer 3

Hay tantos “eventos” realmente geniales que puedes hacer para motivar a tu equipo, pero uno de los peligros de los “eventos” es que son solo “eventos” y la alta motivación puede desgastarse.

Por lo tanto, desea buscar oportunidades para establecer relaciones y crear una identidad de equipo que haga que su equipo se ponga en marcha para trabajar y vivir todos los días.

Algo quizás simple es salir a cenar con sus empleados y compartir una comida. De hecho, lo haría después de una reunión de planificación de negocios en la sala de juntas de su oficina … donde sus empleados pueden contribuir a su estrategia del próximo trimestre.

Si desea obtener algunos consejos o capacitación sobre cómo organizar una reunión / evento como este, consulte mi curso gratuito de administración, Totalmente Comprometido en 10 días, que está disponible en Your Best Manager

¡Buena suerte!

Answer 4

Algo con una barra abierta. Asegúrese de que sea divertido, normalmente los empleados solo quieren dejar el trabajo, no pasar más tiempo en el trabajo (incluso si es un evento divertido).

Tal vez considere darles tiempo libre pagado para estar con sus familias.