HABITOS PRINCIPALES / CARACTERÍSTICAS / COMPORTAMIENTOS de los MEJORES CEOS
COMO SER UN CEO DE TRANSFORMACION
La investigación que realizamos para definir un CEO TRANSFORMACIONAL incluyó la entrevista y el estudio de más de 400 CEOs de alto desempeño.
Las conclusiones más interesantes no fueron que la mayoría poseyera experiencia, rasgos y habilidades similares, sino sus comportamientos y características idénticas.
- ¿Cuáles son las mejores aplicaciones / softwares / programas / sitios para crear hábito gratis?
- ¿Cómo habituarse a leer periódicos, tiempos económicos? ¿Cómo me hago un hábito de hacerlo?
- Cómo romper un hábito realmente adictivo.
- ¿Qué hábitos inusuales tienes?
- Cómo convertir algo que no disfrutas, pero quieres, en un pasatiempo.
También observamos que los inversores de VC y PE de mayor rendimiento reconocían las mismas similitudes. Todos los años participé en la LISTA DE FORBES de los MEJORES 50 DISTRIBUIDORES en el MUNDO, mi cliente y mentor, VINODE KHOSLA clasificado NÚMERO UNO (siempre me clasifiqué cerca del final)
Gran parte de mi reputación de elegir a los CEOs de mayor rendimiento y nuestra capacidad para recaudar el primer FONDO DE VC TALENT CENTRICO puro provino de lo que aprendí de VINODE y de BRUCE RAUNER, el INVERSOR DE EQUIDAD PRIVADO, principal centrado en el talento, ahora GOBERNADOR DE ILLINOIS.
HABITOS DE TRANSFORMACION / LOS MEJORES CEOS:
- Siempre un estudiante
- burlándose de ellos mismos
- haciendo luz de sus logros
- hace una gran cosa de otros logros
- humildad
- frugal
- no demasiado enfocado en el dinero
- Muy leal
- Ve el mundo como blanco y negro, sin áreas grises en relación con la honestidad y la integridad.
- Tolerancia cero para el comportamiento no ético.
Hemos identificado más de 60 características y hábitos de los CEOS TRANSFORMACIONALES que representan la base de la única herramienta de evaluación precisa y probada para identificar y contratar realmente a los mejores CEO.