Sí, podemos comenzar una carrera a cualquier edad. Y, aunque la experiencia previa es útil, no es esencial.
No es un campo de juego nivelado. La edad sí importa, y a menudo por razones que no deberían. (En mi opinión, ¡la única razón por la que debería hacerlo es si te unes a un equipo que quiere que todos se mantengan a bordo durante 20 años o más!)
En mi trabajo, tanto en mi propia carrera como como entrenador de carrera, he aquí algunas cosas que he descubierto sobre este tema.
- En primer lugar, “tarde en la vida” no se convierte en un problema hasta que tenga más de 50 años o, en algunos campos orientados a la juventud, más de 40.
- El mundo global del trabajo es muy amplio y diverso. Por lo tanto, las tendencias generales, como ciertas industrias que prefieren la juventud, no le importan al buscador de trabajo que se toma en serio la tarea de encontrar trabajo y encontrar un buen lugar para trabajar, y luego trabaja para lograrlo.
- Esencialmente, podemos ganar dinero de tres maneras: como profesional de carrera, empleado; como profesional independiente que ofrece un servicio claramente definido a uno o más clientes (empresas o personas); como emprendedor ofreciendo un servicio más exclusivo. Dentro de estos, las empresas que buscan empleados tienden a ser más conscientes de la edad sobre a quién contratan. Aquellos que buscan trabajadores independientes o empresarios están más centrados en otros criterios.
- La cuestión clave no es la experiencia previa, sino la capacidad demostrable para hacer el trabajo actual. Desafortunadamente, muchos empleadores no entienden esto. Buscan experiencia previa porque piensan que es la única medida confiable de la capacidad actual, o porque no lo han pensado bien. Si desea trabajar con o para una organización con cierta inteligencia, entonces desea trabajar para una empresa que sepa cómo reconocer la capacidad de realizar un trabajo de muchas maneras, no solo a través de la experiencia previa.
- Puede demostrar habilidad e incluso obtener experiencia sin tener un trabajo.
- Hay trabajos y roles dentro de las empresas en los que ser mayor es una ventaja. A finales de los 40, tuve mucho éxito como consultor de una empresa de rápido crecimiento con una cultura juvenil. Si bien todos admiraban externamente a los jóvenes, estas brillantes personas de 20 y tantos años realmente querían escuchar de una voz de experiencia. Mi presencia de pelo blanco fue muy apreciada. Y disfruté ser lo que parecía The Old Man On The Mountain, una versión canosa del Go-To Guy que solía ser.
- Muchas grandes personas en los negocios hicieron todas sus grandes obras más tarde en la vida. Un amigo mío compiló una lista de personas que eran desconocidas hasta que tenían más de 65 años. Tanto el arquitecto Frank Lloyd Wright como el compositor Aaron Copeland estaban en la lista.
- Incluso los trabajos que requieren gran destreza física no siempre requieren experiencia previa. Michael Jordan se convirtió en un jugador profesional de béisbol de ligas menores a los 31 años sin experiencia previa, e inusualmente viejo para ingresar al deporte. Su habilidad lo llevó a donde quería estar.
El mundo está lleno de infinitas oportunidades. Si dejamos de lado la convención social y buscamos una verdadera combinación de necesidades comerciales y talento personal, podemos hacer que un trabajo, un negocio y una carrera que sea adecuada para nosotros suceda, a cualquier edad.
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