¿Cómo han sido sus experiencias con las empresas nuevas que proporcionan alcohol a los empleados?

Depende de la cultura de la empresa. Algunas nuevas empresas ayudan a construir una cultura social positiva a su alrededor, otras lo usan como una muleta para crear cultura cuando no tienen idea de cómo crearla y, por lo tanto, no hacen nada, y otras abusan de ella.

En nuestro espacio tenemos todo tipo de opciones diferentes para cerveza, vino, etc. Tenemos el equipo de liderazgo de Boomtown Accelerator como un punto de datos, y luego tenemos unos 30 empresarios que usan el espacio en cualquier momento como otro punto de datos.

El equipo de Boomtown puede tomar una copa una vez a la semana cuando las cosas son estresantes o si hay un invitado, estamos entretenidos. Pero descubrimos que consumir alcohol durante el día nos retrasó y tenemos mucho que hacer, y nos encanta hacerlo, por lo que no es como si decidiéramos a regañadientes no beber; Queremos dar lo mejor de nosotros, ya que tenemos cientos de emprendedores que buscan nuestro apoyo. Cualquiera puede beber en cualquier momento, y nadie lo juzgará, pero se han auto elegido para hacerlo con moderación. Si alguien toma una bebida, se dará cuenta de que muy rápidamente otros miembros del equipo se unirán y tomarán un breve descanso.

Desde el punto de vista de las nuevas empresas, hemos tenido algunos equipos que no tocan el alcohol, hasta que los equipos derriban botellas enteras de tequila en un par de días. Tuvimos que llamar a algunos equipos porque no sabían cómo controlar su consumo en las horas de la tarde cuando estaban programando durante la noche. En realidad no nos importaba que estuvieran bebiendo, ya que no estaban causando un problema, pero sí nos importaba que estuvieran consumiendo alcohol de la comunidad a un ritmo desproporcionado, por lo que cuando otros equipos querían una bebida, no había ninguno.

En definitiva, a quién contrata es la decisión más importante que toma como líder de la empresa, y las ramificaciones de la calidad de las contrataciones y el ajuste cultural afectan todo, desde la calidad del producto hasta si puede tomar una copa con sus compañeros de trabajo durante el día y no. Hay que llamar a seguridad o preocuparse de que la productividad baje.