Bueno, dado que la astrología es una pseudociencia (y se basa en un conocimiento inexacto del cosmos), cualquier correlación sería insignificante o se debería a un problema no relacionado. Recuerda lo que siempre nos dijeron en las clases de estadísticas: la correlación no es igual de causalidad. Por ejemplo, la correlación de los asesinos en serie que bebían leche cuando era niño es probable que sea del 100%, pero es poco probable que esa sea la causa. En cuanto al MBTI: si bien es interesante dentro de la esfera del pensamiento jungiano, las pruebas que utilizan para él no son tan confiables ni válidas. Pasé muchos años en grupos de estudio jungianos y, aunque al principio, todos tomamos las pruebas y las discutimos, realmente se convirtió en un problema. Recuerdo vagamente los resultados y no he guardado las pruebas. En todos los años en la práctica y en las pruebas psicológicas, nunca di el MBTI porque no es tan importante ayudar a una persona con problemas. Era más importante saber qué problemas los estaban provocando, qué habían tratado de hacer, qué tipo de apoyo tenían. Junto con eso, están deprimidos, ansiosos y son lo suficientemente graves como para necesitar una evaluación de los medicamentos por parte de un psiquiatra. Francamente, si hiciera una entrevista decente, podría responder a la pregunta de tipo y aún así, no fue un factor tan importante.
Encuentro que la fascinación y la obsesión cercana con los tipos de MBTI en Quora son preocupantes. Realmente no es tan importante la gente. Incluso Jung se movió más allá de eso. Pero yo entiendo. Las personas consideran que el mundo es un lugar muy complejo y la interacción con los demás está siempre llena de preguntas. La gente quiere una manera de simplificar el mundo, por lo que se apropian de las etiquetas y las insignias para hacerlo, en lugar de esforzarse por entenderse realmente a sí mismos y a los demás. Es más fácil mirar un tipo y luego juzgar a las personas por ese tipo; o signo astrológico o afiliación partidista o casa de Hogwarts. Sé que existe la creencia de que las corporaciones usan el tipo para tomar decisiones sobre las personas. Nunca una vez encontré que eso fuera cierto. Las corporaciones evalúan a las personas por sus resultados hacia el resultado final y la declaración de la misión.
Así que para resumir: el tipo que todos somos es HUMANO. Habrá similitudes y diferencias entre todos ellos. Pasa mucho tiempo escuchando y observando, realmente interactuando y eso es suficiente.
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