Cómo evaluar la motivación de una persona que va a ser contratada para el trabajo

Answer 1

Supongo que tendrías que seguir tu intuición en este caso, y espero que tu intuición sea buena. Algunas personas son geniales para fingir entrevistas. Pero creo que puedes evaluar con éxito su nivel de motivación con las preguntas que haces.

1. ¿Por qué elegiste esta empresa?
2. ¿Qué vas a traer a esta empresa?
3. ¿Cuéntame sobre un fracaso que has tenido y cómo lo superaste?

Las personas motivadas ya habrán pensado en esto. Saben exactamente por qué quieren el trabajo, y lo que pueden y traerán a la mesa. Estarán entusiasmados y entusiasmados por esta oportunidad. Y le informarán sobre su fracaso porque muestra su apertura para aprender de ellos y su capacidad de recuperación. Además, alguien que está motivado tendrá pasiones fuera del trabajo. Las personas motivadas se mantienen ocupadas y aprenden continuamente nuevas cosas. Las personas desmotivadas no lo hacen, y tienden a ser del tipo “oh, no tengo ningún pasatiempo”. Busque a alguien que tenga ideas atractivas, sea creativo y esté entusiasmado con el trabajo. Estas son las personas que impulsarán a la empresa y al personal hacia adelante.

Answer 2

Al hacer preguntas que van al cómo y por qué buscaron la posición, la compañía y la industria a las que han solicitado. ¿Están reaccionando meramente y de mala gana a sus circunstancias o aprovecharon la oportunidad para hacer un movimiento?

Use preguntas que busquen ejemplos en sus roles anteriores que demuestren sus motivaciones. ¿Se movieron a lo largo de las filas o en competencias y cómo lo hicieron? ¿Se les impuso o lo buscaron?