Bienvenido al mundo de ser un CEO. A veces no es divertido.
Aplaudo su madurez para llegar a las decisiones de que usted quiere / necesita a alguien mejor, y de que reemplazará a la persona en lugar de simplemente agregar a alguien y mantener el desempeño deficiente para evitar la desagradable terminación.
Si la persona se sorprende cuando la despides, no has estado haciendo tu trabajo como jefe. Ya debería saber, a través de sus comentarios, que hay problemas de rendimiento.
Supongo que no hay un acuerdo de empleo vigente. Si eso es incorrecto, consulte los términos de ese acuerdo para el proceso y la posible separación.
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Como parte de la separación, querrá que esta persona firme un comunicado de todos y cada uno de los reclamos que puedan tener contra la compañía. Para que eso sea obligatorio tiene que haber consideración. Ahí es donde el dinero y la equidad entran en juego.
Lo que haría es permitir que la persona mantenga el patrimonio que habría ganado a través de su próxima fecha de adjudicación. Esa acción más allá de lo que han adquirido en la actualidad es una consideración para la liberación.
Agregue a la cantidad suficiente de indemnización por despido para que sienta que fue tratado de manera razonable. En algún lugar en el rango de 30 a 60 días parece correcto.