¿Es cierto que los empleadores no le dan un pasaporte en los Emiratos Árabes Unidos?

Answer 1

La mayoría de las personas en los Emiratos Árabes Unidos que viven y responden a esta pregunta no pueden decir la verdad si va en contra de la imagen de los Emiratos Árabes Unidos porque no solo serán arrestados, sino que serán deportados de los Emiratos Árabes Unidos.

Dado que permanecí allí durante 40 años y mis padres durante 55 años (junto con TODOS mis familiares), y ahora que ya no vivo en los Emiratos Árabes Unidos, puedo decirles la verdad.

Alrededor del 80% de las personas en los Emiratos Árabes Unidos hacen esto a pesar de que es ilegal. Y no le creas a nadie que te diga lo contrario.

Por ejemplo

• ¿Sabes que Sharjah SAIF Freezone te quita el pasaporte?
• ¿Sabe que la mayoría de los empleadores privados en Sharjah, Ajman, RAK, Fujeriah, Um Al Quwain, Dubai y Abu Dhabi le quitan el pasaporte?
• Hace 20 años, las empresas multinacionales solían hacerlo antes. Ahora no, ya que no quieren que se propague un escándalo a través de las redes sociales.
• Las compañías en las que trabajé para CitiBank, Alliance Insurance, Menhad Computer, Elegant Body Fitness, Quick Electric, SAIF Zone, solo para mencionar algunas, TODAS me quitaron el pasaporte.

Entonces la pregunta es ¿por qué hacen esto?

Esto es para mantener un control sobre ti por temor a que huyas. Y si toma un préstamo bancario, tarjetas de crédito o beneficios financieros, no puede escapar del país. Es por eso que ahora tienen tarjetas de identificación (con un chip de computadora) que incluyen escaneos oculares y huellas dactilares.

Debe comprender que esta opción no estaba disponible antes de lo que está disponible ahora. Sin embargo, los viejos hábitos mueren y nunca puedes cambiar a las personas. Y la razón principal por la que hacen esto es porque les gusta tener la ventaja de que estás bajo ellos y a su merced.

Aquellas personas que han tomado represalias involucrando a sus embajadas o consulados, han sido despedidas de la compañía posteriormente o se les ha pedido que se vayan. Usted ve, no quieren dejar un mensaje de que el empleado es más fuerte que esa empresa y sus políticas. Cómo lo sé, amigos que estaban muy cerca de mí tuvieron que soportar este castigo. Y si en caso de que su consulado no lo apoye o no le importe (lamentablemente, el Consulado de la India es famoso por esto. No sé si han cambiado ahora), entonces se queda en un limbo.

Y también tenga esto en cuenta: si le han quitado su pasaporte y recurre a las redes sociales para denunciar el incidente, será arrestado por el organismo de vigilancia del gobierno de los Emiratos Árabes Unidos por hablar en contra de los Emiratos Árabes Unidos y / o el empleador puede presentar una difamación. Ponte en contra de ti y te llevará a través de una larga batalla judicial, que destruirá tu vida por completo.

Así que, por favor, tenga cuidado y si su empleador le pide el pasaporte, rechácelo. Pero sepa perfectamente que si la mayoría de los empleados ha entregado su pasaporte, usted dice que no, solo garantizará una reacción en contra de usted.

Finalmente, al igual que no hay humo sin fuego, nadie hablaría de esto hasta que fuera una práctica muy relevante en los Emiratos Árabes Unidos (y partes de Medio Oriente).

Por favor, no le crea a nadie que pinte una imagen positiva de los Emiratos Árabes Unidos mientras reside en los Emiratos Árabes Unidos. Créalos solo después de que la persona haya abandonado los Emiratos Árabes Unidos, porque entonces no tiene nada que demostrarle a nadie y puede hablar libremente sin temor a las repercusiones. No estoy diciendo que todos sean falsos o que los Emiratos Árabes Unidos sean un mal lugar. No. Me quedé en los Emiratos Árabes Unidos durante 40 años y lo dejé por mi cuenta a pesar de que estaba haciendo dinero muy fácil. Sí, no todos los empleadores llevan su pasaporte (Emirates Airlines, DHL, Emaar), pero los Emiratos Árabes Unidos tienen muchas prácticas que en la comunidad internacional serían absolutamente inaceptables e ilegales.

Y a pesar de que las leyes han cambiado a lo largo del tiempo, la mayoría de los empleadores se niegan a seguir su ejemplo. Y si usted como empleado abofetea al propietario con una charla legal, puede despedirse de su trabajo, lo que implicará el doloroso proceso de tener que abandonar el país o enfrentarse a una prohibición de empleo (no puede solicitar un trabajo para 6 meses) y tienes que salir del país.

Ahora no tienes que creer una palabra de lo que estoy diciendo. Solo revisa este artículo de una fuente muy neutral – Wikipeida para saber la verdad.

Los derechos humanos en los Emiratos Árabes Unidos – Wikipedia

Loy Machedo

Notas al pie

Los derechos humanos en los Emiratos Árabes Unidos – Wikipedia

Answer 2

En realidad, una de las razones por las que fui despedido de mi empresa anterior es porque les dije que no entregaría mi pasaporte. Soy ingeniero informático y solía trabajar para Etisalat como contratista. La empresa contratante nos pidió a cada uno de nosotros que entregara el pasaporte. En realidad, teníamos una cláusula en el contrato de trabajo que dice que debe entregar el pasaporte y que será para mantener la seguridad con la empresa. Y lo había firmado cuando me uní. De algún modo, un día me enojé y le dije por correo a mi gerente de recursos humanos de la empresa contratante que no le entregaré mi pasaporte. Esto lo enfureció y llamó a mi gerente de ese momento y le contó sobre esto. Luego me envió un correo pidiéndome que entregue el pasaporte según sea necesario. Al día siguiente, el Departamento de Recursos Humanos nuevamente me envió un correo pidiéndome que entregara el pasaporte. Esta vez otra vez dije que no lo entregaré. Se pusieron en marcha y mi gerente me envió una carta de suspensión hasta que se resuelva el problema. Al día siguiente fui a mi oficina de contratación, tuve un gran debate con HR y el director general de la empresa sobre el tema de mantener un pasaporte de los empleados para mantenerlos seguros. Aunque aceptaron claramente mi postura de que no hay necesidad de llevar un pasaporte de empleado, todavía se negaron a mantenerse al margen de la regla. Voluntariamente o no voluntariamente tuve que entregar mi pasaporte. Pocos meses más tarde tuve otro problema con mi gerente y esta vez no hubo ningún pretexto de que simplemente me despidieron. Creo que el segundo problema fue solo una simulación de despedirme, pero el problema real fue mi no conformidad con el problema del pasaporte.

A pesar de que tengo 6 meses de lucha para conseguir otro trabajo, no tuve que entregar mi pasaporte a ninguna empresa para su custodia después de eso. Siempre creí que el titular de un pasaporte es el único propietario del pasaporte que no sea el país emisor. Nadie más Tiene derecho a conservarlo sin permiso.

Si alguna compañía le pide que entregue el pasaporte, diga claramente que desea mantener el pasaporte para usted y no desea entregarlo. Si te siguen presionando simplemente niega la oferta y busca algo mejor.

Ninguna empresa real de los EAU en papel solicita entregar su pasaporte. Esto es aplicable a las buenas empresas tanto privadas como públicas de los Emiratos Árabes Unidos.

Nota: Hace poco conocí a algunos de mis colegas de la antigua compañía y me dijeron que todavía tienen los pasaportes de los empleados. Solo espero que alguien les enseñe una lección.

Answer 3

Si es cierto. Los empleadores generalmente no entregan el pasaporte al empleado después del sellado de la visa / emisión de la visa.

Pero esto depende de un caso a otro. De acuerdo con las Regulaciones y Regulaciones del Ministerio de Trabajo, ningún establecimiento tiene el derecho de hacerse cargo del pasaporte de los empleados, sino que el pasaporte debe permanecer con el empleado.

Sin embargo, esto es pasado por alto por la mayoría de los empleadores y empleados de la misma manera. ¿Por qué? Los empleadores consideran que es más seguro ya que el riesgo de que el empleado no abandone la empresa antes de que expire su contrato sería dudoso + el pasaporte sería un chip de ganga en caso de que los empleados intenten irse, recuperando así todos los gastos de visa y empleo gastados en ese empleado en particular . Considerando que, los empleados lo pasan por alto porque dejar el pasaporte con el departamento de recursos humanos se considera más seguro y menos doloroso de cabeza, especialmente porque planean completar el término de su contrato y no quieren terminar perdiendo / extraviando su pasaporte.

Buena suerte.

Answer 4

Según la ley de los EAU, es ilegal y las empresas pueden ser multadas.

He trabajado con una empresa consultora multinacional y una entidad gubernamental. Mis dos empleadores me devolvieron mi pasaporte tan pronto como mi visa fue sellada. No se aferraron a mi pasaporte más de lo necesario. Mi pasaporte habría estado fuera de mis manos por un total de 4 semanas a lo largo de 5 años (incluida la emisión, la renovación y la transferencia de visa de la cisa)

Dicho esto, sucede, pero no con entidades gubernamentales o corporaciones más grandes. Sería más común con compañías más pequeñas o donde están involucrados trabajadores de cuello azul.

Answer 5

Ya ha recibido respuestas excelentes y precisas, pero cuando me las haya pedido, les contaré una anécdota reciente para ilustrar el problema.

Acabo de comenzar a trabajar este mes en una entidad gubernamental de gran reputación. Tuve que entregar mi pasaporte al departamento de recursos humanos para cambiar mi visa. Cuando estuvo listo y el oficial superior de recursos humanos regresó de la DNDR, me envió un correo electrónico que decía: “Venga inmediatamente a Recursos Humanos, tengo su pasaporte, no puedo guardarlo y no puedo dárselo a nadie más que a usted”.

Como dije, trabajo para un empleador excelente y de gran reputación, soy consciente de que no todos se toman la ley tan en serio. pero está claro que a medida que pase el tiempo la ley se hará cumplir universalmente.

Answer 6

En primer lugar, es ILEGAL.

Segundo, varias compañías todavía lo ignoran y se quedan con el pasaporte. Sin embargo, esto se aplica principalmente a los trabajadores de cuello azul y pequeñas empresas.

Tercero, para su conjunto de habilidades, es muy poco probable que la compañía para la que planea trabajar mantenga su pasaporte. Por lo que puedo decir, las empresas multinacionales y las grandes empresas locales no mantienen el pasaporte del empleado.

La única vez que la compañía tomará su pasaporte es para emitir una visa.

Buena suerte, espero verte pronto en los Emiratos Árabes Unidos.

Answer 7

Por ley es ilegal hacerlo.

Algunas compañías lo tienen como garantía colateral para algunos de sus empleados.

Por ejemplo, era propietario de una empresa de mensajería hace un par de años. Estaba especializada en el pago contra reembolso. Por lo tanto, los conductores recaudarían grandes sumas por día para los Comerciantes, además de llevar los bienes de esos comerciantes para su entrega. Por lo tanto, un conductor transportaría fácilmente entre 30 y 80.000 dólares en efectivo y bienes, más el automóvil y el teléfono de la empresa.

Por lo tanto, no hay nada que le impida cobrar grandes sumas de dinero durante la semana al demorar algunos retiros o entradas de efectivo, y no hay forma de saber si está colaborando con el contador hasta la auditoría. Que es demasiado tarde

Proteger a la empresa con contratos es una tontería, solo tinta sobre papel. ¿Y qué garantía puede esperar que le ofrezca un conductor? Por lo tanto, el empleado puede poner su pasaporte temporalmente como garantía hasta que su auditoría financiera sea autorizada.

Ahora de lo que mencionaste estarás buscando trabajo de TI. No creo que vaya a manejar ninguna responsabilidad financiera o de activos.

No creo que debas estar preocupado.

Answer 8

Mantener a los empleados El pasaporte es oficialmente declarado ILEGAL por el gobierno.

Solo el 65-70% de las empresas no conservan su pasaporte y le permiten tenerlo. La mayoría de las marcas de MNC o internacionales siguen las reglas internacionales para no mantener su PP.

Tradicionalmente, la empresa local emirati solía hacer, pero no mucho ahora.

Puede consultar con los posibles empleadores acerca de la política de su compañía sobre la retención de dichos documentos personales.

Algunas compañías todavía tienen esa política y compromiso entre el 30 y el 35% que solicitan mantener el pasaporte de los empleadores y de sus familiares también.

Dichas compañías pueden darle pasaporte cuando necesite viajar con uno o dos días de anticipación.

Muy pocos del 1 al 2% acosan a su personal en la liberación de pasaportes debido a disputas sobre los contratos

Answer 9

Como todos los mencionados anteriormente, mantener el pasaporte de los empleados por una razón que no sea por razones de seguridad es ilegal.

En nuestra empresa, no existe tal regla, pero algunos de nuestros empleados quieren que mantengamos su pasaporte para que podamos mantenernos seguros y nos mantendremos actualizados durante sus procesos de renovación de pasaportes y visas. Es solo para una custodia segura. Si algún empleador mantiene el pasaporte intencionalmente y no lo entrega a tiempo cuando lo solicita, podemos acercarnos de inmediato al departamento correspondiente y mudarnos legalmente.

Answer 10

La mayoría de ellos no lo hacen. Lo mantienen consigo mismo por su seguridad, ya que muchos empleados roban y abandonan el país mientras tienen deudas de bancos, etc. Pero eso no significa que no pueda obtenerlo en caso de emergencia. La compañía de mi esposo también guarda el pasaporte de él y de todos los demás empleados, pero lo hemos tomado cuando vienen los fines de semana largos y queremos viajar. No hay problema.

Ayesha

Blog de AixaZ: todo en maquillaje, moda, estilo de vida y vida en Dubai

Answer 11

Eso es puramente dependiente de la política de la empresa. Si, por ejemplo, decido conservar el pasaporte de mi empleado por ciertas razones, no significa que la compañía B haría lo mismo.

Los Emiratos Árabes Unidos tienen una muy buena ley laboral que protege a los empleados en cuestiones relacionadas con los derechos.

Answer 12

Sólo las pequeñas empresas privadas lo hacen por razones de seguridad. No grandes empresas como DIB, Emirates Group, etc.

Answer 13

Algunas empresas sucias lo mantendrán.

Si lo pides te lo pueden dar.

Si no lo entregan, diríjase a la estación de policía más cercana y lo recuperarán al día siguiente (pero es posible que haya perdido su empleo porque esa empresa será multada con una cantidad considerable o se le dará una bandera de advertencia).

Answer 14

Solía ​​ser el caso en la década de 1990 ya no. Los empleadores no están autorizados a conservar los pasaportes de los empleados