Gran pregunta La mayor parte de la solución para usted se reducirá a la búsqueda y evaluación de sus empleados.
Encontrar empleados
El paso más difícil en estos días si se encuentran empleados: cualquier empleado. Estamos en medio de uno de los mercados de contratación más difíciles de todos los tiempos, por lo que realmente necesitas tener un juego de reclutamiento de primera categoría.
Una de las mejores cosas que puede hacer para obtener una ventaja es escribir mejores ofertas de trabajo.
- Cómo deshacerse de ser inútil.
- ¿Cómo te librarás de tu presente obstinado e irresponsable?
- Cómo superar la extrema timidez y la incomodidad
- Cómo superar un mal accidente y prepararse para seguir adelante.
- ¡No tengo ninguna fe en mí mismo, y me mata! No puedo hacer nada y mi autoestima empeora. ¿Cómo puedo empezar a creerme?
Para comenzar, investigue qué quieren las personas que necesita contratar en el trabajo. Vaya a Glassdoor y lea los comentarios de otras compañías que contratan para este trabajo, visite los foros en línea para las personas que ocupan este puesto y tome nota de lo que se quejan. Puedes obtener instrucciones exactas para hacer esto aquí.
¿Puedes contrarrestar alguna de estas quejas?
Por ejemplo, si todos se quejan de la falta de tiempo libre pagado y usted ofrece un paquete competitivo de PTO, asegúrese de incluirlo en su anuncio de trabajo.
Ahora hable con sus empleados actuales y descubra qué es lo que más les gusta del trabajo, la ubicación, sus compañeros de trabajo, el espacio de trabajo, etc.
Incluya todo esto en su publicación y limite sus requisitos solo a aquellos que sean absolutamente necesarios.
Empleados de selección
Aquí es donde intentas descubrir cómo son las personas auto motivadas.
Puede determinar esto en parte mirando los trabajos que han ocupado. ¿Han trabajado alguna vez en un trabajo donde las expectativas son altas y la supervisión es baja? Para tener éxito en un trabajo como ese, necesitas auto motivación.
Sin embargo, para probarlos más a fondo, enviaría un correo electrónico a todos los solicitantes pidiéndoles que respondan algunas preguntas sobre el trabajo. Estas preguntas deben hacerles pensar, y tomar un mínimo de 20 minutos de su tiempo.
Las personas con una motivación muy baja ni siquiera contestarán las preguntas. Las personas que se toman el tiempo y hacen un buen trabajo son sus motivados. Puede hacerles preguntas sobre cómo lidiarían con las tareas de trabajo comunes y describir un momento en el que hayan tenido que trabajar con poca supervisión y altas expectativas.
Si ha escrito un excelente puesto de trabajo, los mejores candidatos estarán entusiasmados con el trabajo y no lo abandonarán solo porque hacen algunas preguntas.